emporary Foreign Worker Program (TFWP)临时外籍工人计划
由加拿大就业和社会发展部（Employment and Social Development Canada, ESDC）主导，适用于加拿大存在用工紧缺情况，无加拿大公民或永久居民能满足职位需求的情况。因此，雇主在雇佣外籍工人时需要进行劳动力市场影响评估（Labor Market Impact Assessment, LMIA）申请，以证明招聘外籍工人对加拿大劳动力市场产生积极影响的目的。
LMIA有多种类别，我们此前介绍了
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（一）：高薪职位类别High wage position；
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（二）：低薪职位类别Low wage position，
这里介绍快速通道永居类别LMIA的申请要求。
如果加拿大雇主希望招聘外籍高技术工人,并支持其永久居民申请,可以通过Express Entry快速通道(以下简称EE)。加拿大雇主如果能提供有效的工作offer,则可以为外籍申请人带来额外的CRS加分:
- 如果工作属于NOC 00类高管职业，可以为申请人提供200分加分
- 如果工作属于其他NOC0123类，可以为申请人提供50分加分加分
Points for qualifying offer of arranged employment
29 (1) If a foreign national has a qualifying offer of arranged employment, they may be assigned points as follows:
(a) 200 points, if the offer is for employment in an occupation contained in Major Group 00 of the National Occupation Classification matrix; or
(b) 50 points, if the offer is any other qualifying offer of arranged employment.
这样的额外CRS加分可以大大提升外籍申请人通过EE选拔的机会,从而加速获得加拿大永久居民身份。所以,加拿大当地雇主的有效工作offer,对希望通过EE获得加拿大绿卡的高技术外籍工人来说,具有重要的积分加成作用。这也有利于雇主更高效地招募到需求的外籍高技术劳工。
如果雇主希望外籍雇员能够尽快来加拿大开始工作,又希望支持其申请永久居留,可以申请“双重意图”(dual intent)的LMIA。
Employers who wish to hire skilled foreign workers through 1 of these immigration programs may also want to hire these workers temporarily while their application for permanent residence is being processed by IRCC. As a result, employers can apply for a which requires paying the processing fee. These dual intent LMIAs can be used to support the foreign national’s application to IRCC for a:
- permanent resident visa, and
- temporary work permit
“双重意图”LMIA既可以支持外籍申请人取得临时工作许可,也可以为其永居签证申请提供EE积分加分。这类LMIA需要支付处理费用。这可以让雇主在支持外籍员工申请永居的同时,也使其能尽快来加拿大开始工作,无需等待永居申请批准,从而双赢。
Job offer必须符合以下三种项目之一：
项目一：Federal Skilled Worker Program (FSWP)
联邦技术工人类别中，雇主必须提供以下工作:
NOC TEER 0/1/2/3类职位
全职工作时间(每周最少工作30小时)
至少1年，并且
非季节性职位
项目二：Federal Skilled Trades Program (FSTP)
联邦技工类别中，雇主必须提供以下工作:
- Major Group 72, technical trades and transportation officers and controllers
- excluding Sub-Major Group 726, transportation officers and controllers
- Major Group 73, general trades
- Major Group 82, supervisors in natural resources, agriculture and related production
- Major Group 83, occupations in natural resources and related production
- Major Group 92, processing, manufacturing and utilities supervisors, and utilities operators and controllers
- Major Group 93, central control and process operators and aircraft assembly assemblers and inspectors, excluding Sub-Major Group 932, aircraft assemblers and aircraft assembly inspectors
- Minor Group 6320, cooks, butchers and bakers
- Unit Group 62200, chefs
合格的技术行业或技术职业(NOC TEER 2/3)
全职工作时间(每周至少工作30小时)，以及
1年以上
注:在该项目类别下，聘用合约最多可由两名雇主提供。
项目三：Canadian Experience Class (CEC)
加拿大体验类别中，雇主必须提供以下工作:
NOC TEER 0/1/2/3职位
全职工作时间(每周最少工作30小时)
至少一年，并且
非季节性职位
雇主资格不符的情况
大使馆；在加拿大的高级委员会或领事馆；IRCC不合格雇主名单上的雇主；运营不足1年的新成立企业；雇佣打算定居魁北克省的工人。
自2022年4月4日起，高薪职位的LMIA申请下雇佣期限最长可达3年，低薪类别下根据雇主合理的雇佣需求雇佣期限最长可达2年。
(High-wage positions include the Global Talent Stream, High-wage Stream including caregiver positions, Agricultural Stream and Express Entry）
快速通道永居类LMIA申请要求
1. LMIA申请涉及的费用
如果雇主选择仅支持PR签证申请，则无需缴纳申请费。
如果雇主选择双重意图（dual intent）的LMIA申请，即支持永居居留签证申请，同时支持工作许可申请，则需缴纳申请费$1,000。
豁免申请费的情况：
1. 家庭或个人为需要医疗援助的个人招聘家庭护理人员，只要提供证明该人没有自理能力，就可以免除LMIA申请费；或者年收入总额为15万加元及以下的家庭或个人，希望聘请外籍护理人员照料13岁以下的儿童提供托儿服务，也有资格豁免申请费。
2. 与农场相关的TEER 0/1/2/3级别职位，如农场经理，主管和专业畜牧工人（NOC 80020, 80021, 82030，82031）
其他在招聘临时外籍工人中可能会产生分费用如使用代理，广告费用，雇主寻求招聘建议和帮助而支付的费用等，作为雇主，需要确保不会直接或间接想外籍老公收取任何招聘费用，如未能遵守，LMIA申请结果将会是负面的。
2. 工作语言
英语或法语是在LMIA申请和招聘广告中唯一可以使用的语言。如果另一种语言对该工作很重要，雇主必须在申请时提供理由。
3. 学历培训与经验
雇主有责任核实外籍工人是否具备在加拿大工作所必需的培训、资格和经验。
4. 受监管的职业
对于需要注册或者执照的受监管职业，获得加拿大从业认可的文件是雇主和外籍劳工的职责。IRCC必须确保外籍工人有能力从事提供的工作，因此IRCC将核实劳工是否持有在加拿大从事受监管职业所需的认证或许可。如果申请人没有认证或许可，IRCC将评估申请人在加拿大是否有资格获得认证，然后再颁发工作许可。 在评估为申请永久居民签证而提供的工作岗位时，移民局必须确信外籍劳工有能力从事，并且有可能履行工作职责。
A “regulated” occupation is one where a professional or regulatory body has the authority to set entry requirements and standards of practice that lead to a certification or registration, or licence (for example, skilled trade occupations with compulsory certification).
5. 雇主公司业务的合法性
加拿大LMIA-商业合法性评估 Business legitimacy
6. 工会咨询
不是强制要求。但若外籍劳工所需填补的岗位属于工会组织，则建议雇主与工会合作咨询招聘外籍劳工，确保工会协议中规定的条款适用劳工。
7. 雇佣协议
提交LMIA时不需要雇佣协议，但雇主需承诺在临时外籍工人工作当天或之前已签署雇佣协议。
8. 第三方代理
雇主在聘用外籍劳工过程中，可以选择并需如实申报有偿/无偿第三方代理。
代理可以提供的服务包括：
解释临时外籍劳工计划，并提供建议；
完成和提交申请表格和所需文件；
代表雇主与加拿大就业和社会发展部/社会服务沟通；
在申请过程中代表雇主。
无偿第三方代理通常是家庭成员，非营利组织或宗教组织，协助无法自行完成申请的雇主，有偿第三方代理则需要是以下组织的正式成员：
a Canadian provincial/territorial law society, or a student-at-> law under its supervision
- the Chambre des notaires du Québec
- the Province of Ontario’s law society as a paralegal, or
- the College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC)
9. 新雇主审查
对于在过去6年内没有雇佣过临时外籍工人的雇主将接受审查，雇主必须证明，他们做出了合理的招聘努力，提供一个不受虐待的工作场所，并证明他们不是不符合获得TFWP雇主的附属公司，或者没有就行政处罚支付任何罚款。
10. 医疗保险
在适用的省份和地区，雇主必须为临时外籍工购买私人医疗保险，以覆盖在未被省或地区医疗保险系统覆盖期间的紧急医疗费用，并提供相关证明。雇主购买的保险范围必须与临时外籍工在加拿大的首个工作日相对应，并且不能从临时外籍工那里收回费用。
11. 薪资，工作条款及岗位
临时外籍工人的薪资应该符合现行工资标准。现行工资是Job Bank中位时薪或当前支付给相同岗位及工作地点，拥有同等工作技能和经验的员工薪资。
通过积极LMIA雇佣的临时外籍工人只能够从事与职业相对应的职责。加拿大法律保护包括临时外籍工人在内的所有工人权益。雇主必须支付外籍工人所有时间的工作，提供工作场所安全保险，提供本地工人相同的福利不得拿取外籍工人的身份信息。
12. 招聘及广告
中等及以上时薪岗位的招聘广告要求请参考高薪职位类别
中等以下时薪岗位的招聘广告请参考低薪职位类别
