Temporary Foreign Worker Program (TFWP)临时外籍工人计划
由加拿大就业和社会发展部（Employment and Social Development Canada, ESDC）主导，适用于加拿大存在用工紧缺情况，无加拿大公民或永久居民能满足职位需求的情况。因此，雇主在雇佣外籍工人时需要进行劳动力市场影响评估（Labor Market Impact Assessment, LMIA）申请，以证明招聘外籍工人对加拿大劳动力市场产生积极影响的目的。
LMIA有多种类别，这里介绍高薪职位类别的申请要求。
高薪和低薪职位High and low wage position
根据雇主所在省份/地区的中位时薪 来划分高薪职位类别和低薪职位类别，这两个类别有不同的要求和标准。如果雇主提供的职位的时薪高于或等于省份/地区的中位薪资数，那么该职位将被归类为高薪职位类别。而如果时薪低于省份/地区的中位薪资数，那么该职位将被归类为低薪职位类别。
各省份/地区中位时薪标准
高薪职位类别申请要求
1. LMIA申请涉及的费用
雇主需要支付每个职位申请费$1,000，该费用不得由外籍工人支付。
豁免申请费的情况：
家庭或个人为需要医疗援助的个人招聘家庭护理人员，只要提供证明该人没有自理能力，就可以免除LMIA申请费；或者年收入总额为15万加元及以下的家庭或个人，希望聘请外籍护理人员照料13岁以下的儿童提供托儿服务，也有资格豁免申请费。
除了申请费，雇主还需承担的广告招聘涉及的费用；以及如实申报是否使用代理。
2. 新雇主审查
对于在过去6年内没有雇佣过临时外籍工人的雇主将接受审查，雇主必须证明，他们做出了合理的招聘努力，提供一个不受虐待的工作场所，并证明他们不是不符合获得TFWP雇主的附属公司，或者没有就行政处罚支付任何罚款。
3. 雇主公司业务的合法性
4. 过渡计划
高薪职位类别强制要求雇主提供过渡计划。
过渡计划会说明雇主同意招聘、留住和培训加拿大公民和永久居民，并减少对临时外籍工人的依赖。如果此前雇主没有提交过过渡计划，需要在LMIA申请表中提供该计划；如果此前就同一个岗位和工作地点提交过过渡计划，本次LMIA申请需要报告在之前过渡计划中所做出的承诺结果。
5. 雇主招聘与广告刊登
在递交LMIA申请前，雇主需要刊登广告，进行招聘努力
- 至少3种不同的招聘活动。
必须在Job Bank平台刊登广告，另外2种招聘方式需要和职业一致，具有适当的教育，专业经验或技能水平的职业要求，其中一种方法必须是全国性的，任何省份/区域的居民都很容易看到。 - 自2017年8月28日期，雇主在Job Bank刊登广告后，必须进行Job match。
Job match服务允许雇主查看注册求职者的匿名简介，及对应招聘广告中的技能和要求。根据匹配程度可以有1-5星的评分，在刊登广告的前30天内，雇主需要邀请4星以上的求职者申请该岗位。 - 以下是可接受的招聘方式：
如果另外两种招聘方式都是在线形式，必须各自具备独特价值并有不同的受众群体。如果在多个相同类型网站上发布广告，将被视为一个招聘方式。
- general employment websites
- online classified websites
- specialized websites that are dedicated to specific occupational profiles (for example, accounting, marketing, biotechnology, education, engineering)
- local, regional and national newspapers or newsletters
- local stores, places of worship, and community resource centres
- local, regional and provincial or territorial employment centres
- magazines and journals (for example, national journals or magazines, professional associations magazines, specialized journals)
- participation at job fairs
- partnering with training institutions or offering internships
- professional recruitment agencies
- consultations with unions for available labour
- advertising through professional associations
- recruitment within the company (for example, considering internal candidates for the position). A human resources plan may outline the training opportunities for existing employees, and include:
* a list of competencies for employees
* workshops or programs for professional development and career management
* specific programs to target specific employees for advancement
- 招聘文件需要至少保留6年
- 必须是在递交LMIA申请前3个月内连续刊登4周的广告，且其中至少一种广告活动必须持续进行，直到LMIA申请出结果为止。
- 刊登的广告需要包括以下信息：
The required job advertisement information includes:
- company operating name
- business address
- title of the position
- job duties (for each position, if advertising is for more than 1 vacancy)
- terms of employment (for example, project-based, permanent position)
- language of work
- wage (must include any incremental raises, performance pay or bonuses):
- a wage range can be used for the purposes of complying with the advertisements; however, the minimum wage in the range must meet prevailing wage
- benefits package offered (if applicable)
- location(s) of work (local area, city or town)
- contact information, including telephone number, cell phone number, email address, fax number or mailing address
- skills requirements (includes education and work experience)
- 提供努力招聘合格加拿大公民和永久居民的证明。
包括一份广告及相关信息的复印件，以说明该职位发布的时间，地点及期限；证明用于广告的印刷媒体和网站的目标受众具有该职业所需的适当教育、专业经验或技能水平；其他招聘活动的证明(例如，招聘会的发票)
6. 工资
临时外籍工人的薪资应该符合现行工资标准。现行工资是Job Bank中位时薪或当前支付给相同岗位及工作地点，拥有同等工作技能和经验的员工薪资，这种种中最高的薪资。现行工资标准不接受加班费，小费，福利，盈利分成，奖金，佣金或其他形式补贴。
7. 岗位职责和工作条件
通过积极LMIA雇佣的临时外籍工人只能够从事与职业相对应的职责。加拿大法律保护包括临时外籍工人在内的所有工人权益。雇主必须支付外籍工人所有时间的工作，提供工作场所安全保险，提供本地工人相同的福利不得拿取外籍工人的身份信息。
8. 医疗保险
在适用的省份和地区，雇主必须为临时外籍工购买私人医疗保险，以覆盖在未被省或地区医疗保险系统覆盖期间的紧急医疗费用，并提供相关证明。雇主购买的保险范围必须与临时外籍工在加拿大的首个工作日相对应，并且不能从临时外籍工那里收回费用。
9. 工作场所安全
雇主必须确保临时外籍工人能够得到工作场所安全保险保障。购买的保险范围必须与临时外籍工在加拿大的首个工作日相对应，并且不能从临时外籍工那里收回费用。
10. 雇佣协议
提交LMIA时不需要雇佣协议，但雇主需承诺在临时外籍工人工作当天或之前已签署雇佣协议。
11. 工作语言
英语或法语是在LMIA申请和招聘广告中唯一可以使用的语言。如果另一种语言对该工作很重要，雇主必须在申请时提供理由。
