Temporary Foreign Worker Program (TFWP)临时外籍工人计划
由加拿大就业和社会发展部（Employment and Social Development Canada, ESDC）主导，适用于加拿大存在用工紧缺情况，无加拿大公民或永久居民能满足职位需求的情况。因此，雇主在雇佣外籍工人时需要进行劳动力市场影响评估（Labor Market Impact Assessment, LMIA）申请，以证明招聘外籍工人对加拿大劳动力市场产生积极影响的目的。
LMIA有多种类别，我们此前介绍了
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（一）：高薪职位类别High wage position
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（二）：低薪职位类别Low wage position
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（三）：快速通道永居类别LMIA
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（四）：全球人才类别 Global Talent Stream
这里介绍农业类别LMIA Agricultural Stream
农业类别LMIA的雇主需要满2个条件
- 特定领域商品production must be in specific commodity sectors, and
国家商品清单：蜜蜂产品、水果、蔬菜（包括在农场种植后进行罐装/加工的产品）、蘑菇、花卉、育苗的树木，包括圣诞树、温室/苗圃、纯种油菜籽、种子玉米、谷物、油料作物、枫糖浆、草皮、烟草、牛、奶制品、鸭、马、貂、家禽、羊、猪 - 农场初级农业the activity must be related to on-farm primary agriculture
初级农业被定义为必须在农场、苗圃或温室的范围内进行的工作职责
Primary agriculture is defined as work duties that must:
- be performed within the boundaries of a farm, nursery or greenhouse
- involve at least one activity, such as:
- operation of agricultural machinery
- boarding, care, breeding, sanitation or other handling of animals, other than fish, for the purpose of obtaining raw animal products for market, or activities relating to the collection, handling and assessment of those raw products, or
- planting, care, harvesting or preparation of crops, trees, sod or other plants for market
- be consistent with one of these National Occupational Classification (NOC) codes: 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 and 85103
这些工作职责必须与以下NOC代码之一相符：
80020 农业经理 Managers in agriculture-FLYabroad NOC 2021
80021 园艺经理 Managers in horticulture
82030 农业服务承包商和农场主管 Agricultural service contractors and farm supervisors
82031 园林绿化，场地维护和园艺服务承包商和主管 Contractors and supervisors, landscaping, grounds maintenance and horticulture services
84120 专业的畜牧工人和农业机械操作员 Specialized livestock workers and farm machinery operators
85100 畜牧业工人 Livestock labourers
85101 收获劳动者 Harvesting labourers
85103 苗圃和温室工人 Nursery and greenhouse labourers
农业类别LMIA申请要求
1. LMIA申请涉及的费用
雇主无需缴纳LMIA申请费
其他在招聘临时外籍工人中可能会产生分费用如使用代理，广告费用，雇主寻求招聘建议和帮助而支付的费用等，作为雇主，需要确保不会直接或间接想外籍老公收取任何招聘费用，如未能遵守，LMIA申请结果将会是负面的。
2. 交通费
雇主必须始终支付临时外籍劳工往返交通费用：来加拿大工作地点和返回其永久居住国家的往返交通费用（例如，飞机、火车、船、汽车、公共汽车等）。雇主必须保存所有支付的交通费用记录（例如发票、收据、航班行程单副本、机票和登机牌等），至少保存6年，以备抽查。
3. 日常通勤交通
雇主必须根据需要为临时外籍工人提供免费的往返于住所和工作地点之间的交通。
4. 住房及住房检查
雇主必须为临时外籍劳工提供符合加拿大抵押和住房公司定义的充足、合适和经济实惠的住房。住房可以是on-farm housing（例如，集体宿舍），也可以是off-site housing（例如，商业场所）。雇主必须确保每个住宿地点的居住人数不超过允许的最大居住人数。他们还必须确保从到达日期到离开日期期间，所有临时外籍劳工都能获得足够的住房。
Employers supplying:
- on-farm housing
- can deduct a maximum of $30 per week (pro-rated for partial weeks) from the TFW’s wage, unless applicable provincial/territorial labour standards specify a lower amount
- off-site housing - NOC codes 84120 (farm machinery operators only), 85100, 85101 and 85103
- can deduct a maximum of $30 per week (pro-rated for partial weeks) from the TFW’s wage, unless applicable provincial/territorial labour standards specify a lower amount
- off-site housing - NOC codes 80020, 80021, 82030, 82031 and 84120 (specialized livestock workers only)
- must ensure that the rent doesn’t cost more than 30% of the TFW’s gross monthly earnings
If the employer is the leaseholder or the owner of the dwelling where multiple TFWs are living, the employer must determine the rent according to the market rate. The rent must be divided equally between TFWs.
雇主必须提供证明无论是on-farm housing还是off-site housing均已由适当的省/ 地区/ 市政机构或经认证的私人检查员进行检查，报告检查结果，并在LMIA出结果前解决存在的问题。
5. 健康保险
在适用的省份和地区，雇主必须为临时外籍工购买包括紧急医疗保险在内的私人健康保险，以覆盖在未被省或地区医疗保险系统覆盖期间的紧急医疗费用，并提供相关证明。雇主购买的保险范围必须与临时外籍工在加拿大的首个工作日相对应，并且不能从临时外籍工那里收回费用。
6. 工作场所安全
雇主必须为通过外国人才计划聘请的外国工人购买省或地区的工作场所安全保险。如果省或地区法律允许选择私人保险计划,雇主必须确保该计划的补偿等同或优于政府的补偿,并涵盖工作场所的所有员工。
7. 劳动合同
提交LMIA时不需要雇佣协议，但雇主需承诺在临时外籍工人工作当天或之前已签署雇佣协议。
8. 工会咨询
不是强制要求。但若外籍劳工所需填补的岗位属于工会组织，则建议雇主与工会合作咨询招聘外籍劳工，确保工会协议中规定的条款适用劳工。
9. 雇主公司业务的合法性
加拿大LMIA-商业合法性评估 Business legitimacy
10. 第三方代理
雇主在聘用外籍劳工过程中，可以选择并需如实申报有偿/无偿第三方代理。
代理可以提供的服务包括：
解释临时外籍劳工计划，并提供建议；
完成和提交申请表格和所需文件；
代表雇主与加拿大就业和社会发展部/社会服务沟通；
在申请过程中代表雇主。
无偿第三方代理通常是家庭成员，非营利组织或宗教组织，协助无法自行完成申请的雇主，有偿第三方代理则需要是以下组织的正式成员：
a Canadian provincial/territorial law society, or a student-at-law under its supervision
the Chambre des notaires du Québec
the Province of Ontario’s law society as a paralegal, or
the College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC)
11. 新雇主审查
对于在过去6年内没有雇佣过临时外籍工人的雇主将接受审查，雇主必须证明，他们做出了合理的招聘努力，提供一个不受虐待的工作场所，并证明他们不是不符合获得TFWP雇主的附属公司，或者没有就行政处罚支付任何罚款。
12. 薪资
雇主必须为临时外国工人提供与加拿大和永久居民在同一工种中所得相同的工资和福利。此外，在有工会环境中工作的临时外国工人必须按集体协议规定的工资标准支付。
如果雇佣的是非畜牧类NOC TEER0/1/2/3岗位，需要根据高薪和低薪类别LMIA标准确定薪资。雇主必须同意随时审查和调整临时外国工人的工资，以确保其始终高于或等于工资表中列出的工资率，或适用的联邦/省/地区最低工资率，以较高者为准。
Wages by agricultural commodity
Apiary products
Fruits, vegetables (including canning/processing of these products if grown on the farm)
Mushrooms
Flowers
Nursery-grown trees including Christmas trees, greenhouses/nurseries
Pedigreed canola seed
Seed corn
Grains
Oil seeds
Maple syrup
Sod
Tobacco
Bovine
Dairy
Duck
Horse
Mink
Poultry
Sheep
Swine
13. 招聘与广告
自2022年1月12日起，直至2024年6月30日，加拿大就业和社会发展部将暂停对申请劳动力市场影响评估（LMIA）以雇佣农业领域临时外籍劳工（TFW）的雇主的最低广告要求。雇主应继续努力招聘加拿大公民和永久居民。然而，雇主不需要满足TFW计划（TFWP）的最低广告要求，也不需要在LMIA申请中提交证明文件。
在没有特殊政策的情况下，农业类别下的雇主在招聘雇佣临时外国工签之前，也需要进行招聘努力，广告的最低要求需要满足：
- 雇主必须在Job Bank或不列颠哥伦比亚省、魁北克省或萨斯喀彻温省的省级/地区对应部门上刊登广告。
- 广告至少连续发布 14 个自然日。
- 广告需要是在雇主申请劳动力市场影响评估 (LMIA) 之前的 3 个月内的
- 广告必须使用英语或法语。必须清晰简洁，并准确描述工作职责和要求。必须包含雇主的联系信息。必须向公众开放，例如在网站或报纸上发布。
- 招聘文件保留 雇主必须保存其努力的记录至少 6 年
- 雇主可以选择以下一种或多种方法进行广告：
- 在认可的互联网招聘网站上
- 在当地和区域报纸、通讯上
- 在少数族裔报纸和互联网上
- 在当地商店、礼拜场所、社区资源中心
- 在当地和区域就业中心
- 广告必须包括以下内容：
- 公司名称
- 营业地址
- 职位名称
- 工作职责（如果同时招聘多个职位，则每个职位都应列出）
- 雇用条款
- 工资（必须包括任何增量加薪、绩效工资或奖金）
- 可以使用工资范围来满足广告要求；但是，范围内的最低工资必须满足工资标准
- 提供的福利套餐（如果适用）
- 工作地点（当地地区、城市或小镇）
- 联系信息：电话号码、手机号码、电子邮件地址、传真号码或邮寄地址
- 技能要求：
- 教育
- 工作经验
