加拿大LMIA-商业合法性评估 Business legitimacy

加拿大签证与移民
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商业合法性评估 Business legitimacy

雇主的商业合法性评估是LMIA审核的一部分，以确保雇主提供的工作机会，业务都是真实合法有效的。任何一份工作评估会参考以下四方面，如果不满足一个或多个因素，LMIA的决定将是负面的：

a, 在加拿大提供商品或服务；
b, 招聘的工作岗位是否满足企业的合理需求；
c,是否能满足这份工作所有的条款；
d, 不存在合规问题。

We assess your LMIA application and any supporting documents to confirm that your business:

  • is providing a good or a service in Canada
  • is offering employment that’s consistent with the reasonable needs of your business
  • can fulfill all of the terms of the job offer
  • has no compliance issues

A job offer must meet all 4 factors above to be considered genuine and legitimate. If you don’t meet 1 or more factors, the LMIA decision will be negative.

a, 在加拿大提供商品或服务证明Proof of providing a good or service

如果雇主最近一次LMIA申请为积极的，且是近2年内申请的，则可以豁免相关文件证明。否则需要提供至少一种材料证明其：

  • 有效的市/省/地区营业执照
  • 最近一次的T4薪酬汇总
  • 最近的PD7A关于当前来源扣除的账户报表
  • 其他证明文件，证明在加拿大从事合法的业务，提供商品或服务，雇员可以在那里工作，以及一份主要业务活动的描述。
    • 该认证文件必须由下列人士之一准备:
      • 律师或在法律协会有良好信誉的其他成员(魁北克的律师、公证人和安大略省的独立律师助理)
      • 在各自的专业机构中有良好信誉的特许专业会计师(魁北克特许会计师的认证不经comptables professionnels命令agréés du Québec授权)，或
      • 联邦或省级监管金融机构的官员(具有授权签字权的客户经理、分行经理或以上)
    • 认证一般应包括以下内容:
      • 官方/公司信笺(如适用)
      • 具有适当资格的个人(律师或注册会计师)或被授权签署权限的个人(金融机构官员)的日期和签字
      • 签署人的联系信息，如电话号码、电子邮件地址、职位、专业名称(如适用)、会员身份(如适用)
      • 雇主是否在加拿大经营提供商品或服务的合法企业的明确和具体的证明
  • 位于加拿大以外的雇主:如果雇主没有加拿大税务局(CRA)商业号码，而且商业地址和业务在加拿大以外，需要提交在加拿大提供的商品或服务的合同或发票
  • 永久居留权申请：对于永久居留权的LMIA申请，提供公司合法运营一年的证明。不适用于魁省。

b, 合理的雇佣需求

Reasonable employment need
LMIA申请将评估提供给海外雇员的工作是否符合业务的合理需求。
如果提交以下申请，必须同时提供下列支持文件。

家庭护理员申请
必须始终提供照护对象的证明,例如:

  • 如果受护者年龄小于18岁,则提供年龄证明
  • 如果受护者年龄大于或等于65岁,则提供年龄证明
  • 如果受护者有高医疗需求,则提供残疾、慢性或终身疾病的证明

卡车司机申请
对于每一份卡车司机申请,必须始终提交以下文件:

  • 您当前的承运人简介/公共简介报告或文件副本
  • 您当前的国家安全委员会(NSC)证书副本
  • 您当前的车队保险单副本
    这些文件名称可能因省份或地区不同而有所不同。请咨询您所在省份或地区的运输和卡车管理部门。这些文件也将用于评估业务和工作要约的其他合法性因素。

国外船只申请
对于在加拿大水域进行近海贸易的国外船只上的每一个职位申请,您必须始终提交加拿大边境服务局颁发的《海岸贸易法》许可证的副本。该文件也将用于评估业务和工作要约的其他合法性因素。

基于国外的雇主
如果雇主是没有CRA企业编号且业务地址和运营位于加拿大境外的国外雇主,每一份LMIA申请必须始终提交雇主在加拿大提供的商品或服务的合同或发票副本。该文件也将用于评估业务和工作要约的其他合法性因素。

c, 满足雇佣合约条款

Ability to fulfill terms of the job offer

如果雇主最近一次LMIA申请为积极的，且是近2年内申请的，则可以豁免相关文件证明。否则需要提供至少一种材料：

  • 雇主最近的T2 Schedule 100 Balance sheet及T2 Schedule 125 Income statement；
  • 雇主最近的T2042农业活动声明；
  • 雇主最近的T2125商业或专业活动陈述书；
  • 雇主最近的T3010注册慈善信息申报表；
  • 如果临时外籍劳工(TFW)已经为雇主工作，提供雇主近六个月的T4或工资记录
  • 有律师或其他公证人员公证的其他证明文件，证明企业良好的财务状况，并能够在雇佣期间履行所有的财务义务。

d, 遵守联邦/省份/地区法律

在LMIA评估期间，将检查雇主是否存在合规问题，加拿大服务部门可能会要求提供相关证明或文件。对于BC，曼省和萨省的雇主，还需要额外递交省份注册证书或豁免证明，否则将被视作材料不完整。

British Columbia:
Provincial website: Register to hire foreign workers
Provincial law: Temporary Foreign Worker Protection Act

Manitoba:
Provincial website: Employer Registration Information
Provincial law: Worker Recruitment and Protection Act

Saskatchewan (effective for LMIAs received as of July 31, 2023):
Provincial website: Apply for a Certificate of Registration
Provincial law: Foreign Worker and Recruitment Services Act

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