Temporary Foreign Worker Program (TFWP)临时外籍工人计划
由加拿大就业和社会发展部（Employment and Social Development Canada, ESDC）主导，适用于加拿大存在用工紧缺情况，无加拿大公民或永久居民能满足职位需求的情况。因此，雇主在雇佣外籍工人时需要进行劳动力市场影响评估（Labor Market Impact Assessment, LMIA）申请，以证明招聘外籍工人对加拿大劳动力市场产生积极影响的目的。
LMIA有多种类别，我们此前介绍了
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（一）：高薪职位类别High wage position
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（二）：低薪职位类别Low wage position
解析加拿大LMIA的各类别申请要求（三）：快速通道永居类别LMIA
这里介绍全球人才类别 Global Talent Stream
Global Talent Stream分为两个类别
Category A和Category B
Category A
适合由指定合作伙伴推荐，且雇员具备独特和专业才能。但是如果职业在B类全球人才职业清单上，仍需按照B类申请。
指定合作伙伴可以推荐加拿大创新企业，担保其合法性以及项目资质。指定合作伙伴需要验证雇主的资格：在加拿大运营；专注于创新；有意愿和能力发展或大规模；需要招聘具备独特和专业才能的海外雇员；已经有明确的海外雇员。
独特和专业才能的岗位指：
- 时薪至少$38.46（年薪$80,000），或者该岗位的现行薪资标准，以较高者为准；且
- 具有该行业先进的知识；且
- 在雇主感兴趣的行业拥有高学历；和/或
- 至少5年相关领域工作经验。
Category B
适用于在全球人才职业清单上的职业。薪资需要满足现行薪资标准，或者有最低薪资要求，则雇主必须提供最低时薪。
全球人才类别LMIA申请要求
1. LMIA申请涉及的费用
如果雇主选择仅支持PR签证申请，则无需缴纳申请费。
如果雇主选择双重意图（dual intent）的LMIA申请，即支持永居居留签证申请，同时支持工作许可申请，则需缴纳申请费$1,000。
其他在招聘临时外籍工人中可能会产生分费用如使用代理，广告费用，雇主寻求招聘建议和帮助而支付的费用等，作为雇主，需要确保不会直接或间接想外籍老公收取任何招聘费用，如未能遵守，LMIA申请结果将会是负面的。
2 新雇主审查
对于在过去6年内没有雇佣过临时外籍工人的雇主将接受审查，雇主必须证明，他们做出了合理的招聘努力，提供一个不受虐待的工作场所，并证明他们不是不符合获得TFWP雇主的附属公司，或者没有就行政处罚支付任何罚款。
3. 雇主公司业务的合法性
加拿大LMIA-商业合法性评估 Business legitimacy
4. 劳动力市场利益计划
加拿大雇主如果要通过全球人才计划招聘高技能外国人才,必须与就业和社会发展部ESDC合作制定一个劳动力市场利益计划。
该计划必须包括能持续对加拿大劳动力市场产生正面影响的活动。计划中必须包含强制性利益和互补性利益两部分。具体来说:
- 对于Category A类,强制性利益是为加拿大公民和永久居民创造就业机会。
- 对于Category B类,强制性利益是增加对加拿大公民和永久居民的技能培训投资。
- 除强制性利益外,还必须包含至少两项互补性利益,每项至少一个活动,且互补性利益不能与强制性利益相同。
- 活动可以包括增加招聘、提供培训、传授知识、提高公司绩效等。
- 就业部将协助雇主制定并完成该计划。
加拿大政府希望通过这种计划确保高技能外国人才的引入能够对加拿大本国劳动力市场产生正面协同效应。ESDC将每年对该计划进行一次进展评估Progress Reviews,以评估雇主是否满足了计划中所承诺的利益。
雇主需要与部门合作完成年度进展评估。如果雇主没有合理努力满足承诺或未能按时完成评估,未来2年内的全球人才流动申请可能会被拒绝。首次进展评估会在雇主签署计划约1年后进行。评估日期不会因计划修改或工人签证日期改变而改变。即使外国工人获得加拿大永久居民,雇主仍需负责履行计划所承诺的利益
5. 招聘及广告
全球人才类别没有最低招聘要求。
但是加拿大政府鼓励雇主在聘用外国人才之前,优先招聘加拿大公民和永久居民。在申请过程中,雇主需要描述已经进行的任何招聘工作
6. 薪资
向外国人才支付的工资应与支付给担任相同工作、工作地点以及具有相似技能和工作经验的加拿大和永久居民雇员的工资相似。在全球人才流动计划下,雇主必须支付以下三者中最高的现行工资:
- Job Bank网站发布的该地区的小时中位数工资
- 目前雇佣从事相同工作、工作地点以及具有相似技能和工作经验的雇员的工资范围内的工资
- 在A类下, 雇主每年可以申请并获得临时外国工人计划（TFWP）批准的头两个独特且专业的职位，每小时至少为38.46加币，年薪不低于8万加币。对于雇主额外申请并获得TFWP批准的独特且专业的职位（即超过两个）在同一年的A类别下，每小时至少为72.11加币，年薪不低于15万加币。
- 在B类下,对于有工资下限的职业,雇主必须提供最低时薪。
在确定所提供的工资水平时, 将只考虑保证工资,不包括加班時間、小费、福利、利润分享、奖金、佣金和其他形式的报酬。
7. 工作职责与工作条件
通过临时外国工人计划（TFWP）雇佣的临时外国工人只能执行与其被雇佣职业相对应的工作职责。
加拿大法律保护加拿大所有劳动者，包括临时外国工人。剥削临时外国工人被视为违反加拿大法律和人权的行为。
雇主必须：
对所有工作向临时外国工人支付报酬（包括法律要求的加班工资）
提供工作场所安全保险
向临时外国工人提供与其他员工相同的福利
不得扣留临时外国工人的身份证件
大多数职业的就业都受到各省或地区的劳动和就业标准法规的保护，包括工作时间、工作条件和解雇等方面。每个省或地区都设有劳工部门，可以为雇主和临时外国工人提供有关工作的问题或问题的信息。
8. 医疗保险
在适用的省份和地区，雇主必须为临时外籍工购买私人医疗保险，以覆盖在未被省或地区医疗保险系统覆盖期间的紧急医疗费用，并提供相关证明。雇主购买的保险范围必须与临时外籍工在加拿大的首个工作日相对应，并且不能从临时外籍工那里收回费用。
9. 工作场所安全
雇主必须为通过外国人才计划聘请的外国工人购买省或地区的工作场所安全保险。如果省或地区法律允许选择私人保险计划,雇主必须确保该计划的补偿等同或优于政府的补偿,并涵盖工作场所的所有员工。
10. 劳动协议
提交LMIA时不需要雇佣协议，但雇主需承诺在临时外籍工人工作当天或之前已签署雇佣协议。
11. 工作语言
英语或法语是在LMIA申请和招聘广告中唯一可以使用的语言。如果另一种语言对该工作很重要，雇主必须在申请时提供理由。
12. 工会职位
聘请外国人才担任工会职位需要保证其权益,遵守集体协议,并确保不影响本地员工和劳资关系。
13. 雇主合规
雇主必须遵守所有与所申请外国人才职位相关的外国人才计划要求，并了解合规情况以及不合规的可能后果。
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