疫情加剧了加拿大长期存在的劳动力短缺问题，加拿大独立企业联合会 (CFIB) 报告称，超过一半的加拿大小型企业受到劳动力短缺的影响。由于难以招聘、留住或让员工按所需时间工作，这些企业可能人手不足。除此之外，16% 的企业表示他们有足够的员工，但由于工资增长、弹性工作时间或招聘奖金等原因，他们付出了巨大的额外成本。由于这些劳动力短缺，2021年6 月份约有三分之一的小企业称不得不放弃或推迟商业项目，随之也减少了订单和销售量。
我们知道，在疫情期间，加拿大政府给没有收入和失业的人发放了丰厚的津贴。尤其 对于低收入群体来说，这些人如果选择不去上班那么他们躺在家里也可以领到相当于他们薪资水平的津贴补助，这样的话，直接在家躺平就好了，干嘛还去上班呢。因此，对于低薪资的这些工作岗位，加拿大目前是特别紧缺的。 企业想继续运营的话，就需要提高工资水平，但是提高工资水平也会带来一系列的问题。CFIB表示，更高的工资意味着更高的劳动力成本，从而推高物价并带来通胀压力。
CFIB 表示，劳动力短缺的解决方案需要在很长一段时间内采取许多行动。然而， 投资自动化和改进 TFWP 可以在短期内完成，因此可以在短期内看到成效。
临时外国工人在农业和专业服务方面的就业率很高，他们还填补了一些制造、零售、金融机构和行政部门的劳动力短缺。但只有 16% 的受访企业称他们使用了临时外国工人来填补空缺职位。 因为TFWP 中的限制使其对于大多数小型企业来说既耗时又昂贵（ 企业要先拿到LMIA ，在申请LMIA之前要在国内开展招聘活动，证明的确招不到加拿大公民和PR来填补岗位空缺，这一系列操作耗力、耗财）。
这里还牵扯到一个问题，即加拿大企业主其实不倾向于雇佣临时外籍工人 （当然，季节性农业工除外，因为相关企业主在加拿大境内根本无法解决他们的用工需求）。加拿大的工作offer一般是长期（pemanent）或者没有固定期限的，和全世界的企业主一样，加拿大的企业主也是希望自己的员工可以稳定持续的为企业工作，再者，企业在招聘人员时前期招聘投入、培训投入也很大，雇主自然也不希望人员流动太大，然而临时外籍工人（包括持开放工签的国际毕业生，尤其是仅一年开放工签的国际毕业生）由于他们的身份具有不确定性无法保证长期为企业工作，因此，加拿大的雇主也不太愿意雇佣没有长期身份的人。
自 1990 年代以来，加拿大的工作年龄人口一直在下降，未来的预测预计这一趋势将持续下去。到 2050 年，如果不做任何改变，加拿大将失去很大一部分工作年龄人口。为帮助企业应对加拿大的人口和劳动力短缺的的挑战，CFIB 建议调整TFWP，以更快地将更多外籍工人带到加拿大，且扩大 TFWP的适用群体，并确保这些外籍工人有途径获得永久居留权，顺利实现移民。
目前，对于TFWP最难的就是LMIA的申请，也是雇主比较头疼的。但是LMIA申请的要求一定程度上也是加拿大劳工部保护加拿大本地就业的工具，加拿大能否降低TFWP的门槛还未可知。如果加拿大雇主从境外招聘工人越来约容易，或者说外籍工人在加拿大境内延续合法身份越来约容易，那么对于我们境外申请人来说就再好不过了，这意味着通过获得加拿大工作offer或者工作经验来实现移民的这个路子也就更容易了!
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