澳洲计算机职业评估（ACS，Australian Computer Society，澳大利亚计算机协会）审工作经验，审的从来不是"你干过没有"，是"你拿得出两条互相独立的证据链没有"：一条是雇主开的推荐信，一条是与雇主无关的第三方能证明你确实拿到了钱。
任何一条断了，那段工作就是不算（开不出雇主推荐信时另有法定声明这条补救路径，见第四节，但那是 ACS 酌情接受的补救，不是平替）。不算的意思是：那几年既不能用来满足评估的门槛，也不能拿去 EOI 打工作分。
这篇给 2026 年现行的全部硬条件、推荐信必须写进去的每一项、付款证据要交几份怎么配，以及开不出推荐信时唯一的补救路径和它的失败清单。
一 · 什么样的工作 ACS 才算
四条同时成立，缺一条整段作废：
- 每周至少 20 小时，而且必须写在推荐信里。ACS 把"全职"就定义在 20 小时这条线上，低于 20 小时的经历直接判 unsuitable，不是按比例折算；
- 有报酬，且薪资水平要与该职位的技能层次相称；
- 18 岁以后才开始的；
- 岗位的复杂度与深度要达到提名 ANZSCO 职业要求的层次。
官网原文：
Full-time work is considered to be 20 hours or more per week and must be stated in the employment reference letter. Any experience less than 20 hours per week will be assessed as unsuitable.
Consistently working and remunerated for 20 hours per week minimum … Salary reflects level of skill … Employment commenced after the age of 18 years.
PLEASE NOTE: Unpaid/partially paid leave, unpaid internship or volunteer services will not be considered as paid employment at the required skill level of a nominated occupation for skills assessment purposes.
一手源：InfoHub - Experience evidence
不算的几类，值得单独点名：无薪假、半薪假、无薪实习、志愿服务——这四样一概不计入。带全薪的假期是可以的，因为它仍然是"有报酬"。
还有一条容易被忽略的：同一时间段只能认一份工作。
You can only claim one period of employment (job) for a period of time. If you worked for multiple employers during the same period, the episode of employment that gives the best outcome will be assessed. The others will be noted as concurrent employment and not accepted.
也就是说，主业加兼职并行的两年，不会算成四年，ACS 会挑对你结果最有利的那一份认，另一份标为 concurrent employment 不予采纳。指望用兼职凑年限的路是堵死的。
另外，工作经验只算到你递交申请那一天为止。递交之后继续上班的时间要等下一次评估，不会追认。
二 · 推荐信：ACS 列名的十一项，缺一项整封不看
ACS 对推荐信（employment reference letter）的要求是逐项列名的，不是"大致包含"。官网明确写着：不满足全部要求的推荐信不予评估。
必须出现在信上的内容：
- 公司信头纸，含雇主名称与地址
- 公司官网网址
- 你的全名
- 信件出具日期
- 任职起止日期，DD/MM/YYYY 格式（仍在职的，结束日期写
current或till date） - 雇佣性质：permanent full-time／part-time／contractor
- 每周最低工作小时数
- 税前年薪及公司规定内的其他福利
- 工作地点：每段职位分别标
Australia或Outside Australia - 职位名称（要具体，如 Software Engineer、Database Administrator，不写"技术人员"这种）
- 用项目符号逐条列出的实际职责
签署与联系方式：
- 必须由雇主或雇主授权的人签署，优先接受数字签名，但数字签名要附能验证签署人身份的数字证书；
- 签署人要留全名、职位、电话、公司工作邮箱——明确不接受个人邮箱（Gmail、Outlook 这类）。
All references must contain the following specific information from the employer: Company Letterhead, Employer name, Address … Contact details of the signatory i.e. Full Name, Position Title, Phone Number and Work Email Address (no personal email address)
PLEASE NOTE: Employment references that do not meet all the above requirements will not be assessed.
一手源：InfoHub - Employment References
同一家公司做过几个岗位怎么写
不要合并成一段。ACS 要求先插一张简表（列：Position Title / Start Date / End Date / Location），每个职位一行；然后在每个职位下面再用项目符号写各自的职责，并各自标 DD/MM/YYYY 的起止日期。合并写成"2016–2023 年任职于某公司，职责如下"的，ACS 无法判断你哪一年在什么层级上，通常整段按最低那个层级认。
职责那一段：不能抄 ANZSCO
这是本节最贵的一句话。
Employment References with duties copied directly from Occupations and ANZSCO codes or from another reference will not be accepted.
照抄 ANZSCO 的职责描述，或者照抄别人的推荐信，一律不接受。 更麻烦的是后果不止于"这封信不算"——ACS 会把这类材料标注给内政部（Department of Home Affairs）做反欺诈与反剽窃的核验记录。
正确的写法是：写你实际做的事，带上具体的技术栈、工具、流程、交付物。ANZSCO 的职责清单是用来对照检查覆盖度的（“我的职责有没有覆盖到这个职业的主要任务”），不是用来抄的。
还有一句同样要紧的：
If dates or duties are unclear or open to interpretation, the work episode will be assessed as not suitable.
日期或职责写得含糊、可以两解的，整段判不合格。 评估官不会来问你的意思，含糊的代价由你承担。
劳务派遣 / 中介用工
If you have been employed via a recruitment agency, the employment reference letter must be provided by the employer they contracted you into, known as a host company.
通过中介或劳务派遣公司签约、实际派驻到甲方现场干活的，推荐信要由甲方（host company）开，不是由发工资的中介公司开。这一条在外包与咨询行业里踩的人最多——工资流水是中介公司打的，但能证明你干了什么的只有甲方。两边的材料都要准备：甲方开推荐信证明职责，中介公司的工资流水证明付款。
在境外同一雇主的多国任职
同一雇主、相似岗位、在澳洲以外的不同国家做过的，合并成一条记录、用一封推荐信；但在线申请表里要逐段分别录入每个境外任职期间。
三 · 付款证据：ACS 这里比推荐信更严
推荐信只证明"公司说你在这干过"。付款证据证明"钱真的到过你账上"。ACS 的规则是按每一段工作首尾双向锁定：
For each period of employment, you must provide: At least two different types of documentary evidence from the beginning of each employment; At least two different types of documentary evidence from the end of each period of employment (or a recent piece of evidence if still in the same employment).
When providing two types of payment evidence, at least one must be from a source other than the employer.
Cash payments will not be accepted as sufficient evidence of paid employment.
一手源：InfoHub - Payment Evidence
拆开说就是三条硬规则：
- 每段工作的开头要 2 种不同类型的证据，结尾（或在职者的最近期）再要 2 种不同类型的证据。 官网给的例子：某段工作是 2018-03-01 到 2022-07-20，那就要有两种不同类型的证据坐实 2018 年 3 月这个起点，另有两种不同类型的证据坐实 2022 年 7 月这个终点。
- 每一组的 2 种里，至少 1 种必须来自雇主以外的来源。 工资单是雇主出的，税务记录、银行流水、社保/公积金记录不是。所以"工资单 + 公司开的收入证明"这个组合不成立，那是同一个来源的两张纸。
- 现金支付不认。 这一条对早年在中小企业、初创公司拿现金工资的人是硬伤，而且没有替代方案——因为它的本质是"拿不出第三方记录"。
ACS 列名接受的付款证据类型：
| 类型 | 要求 | 是否属"雇主以外来源" |
|---|---|---|
| 工资单 payslip | 须同时出现本人姓名与雇主名称 | 否（雇主出具） |
| 银行流水 | 须显示本人姓名，且能看出是雇主打来的工资 | 是 |
| 政府官方税务记录（payment summary、group certificate 等） | 须提到公司名与本人姓名；本人自行填写的税表不接受 | 是 |
| 与雇佣关系挂钩的保险单据 | 须含本人与雇主名称 | 是 |
| 养老金 / 公积金（superannuation、provident fund）记录 | 须含本人与雇主名称 | 是 |
中国申请人最顺手的组合通常是工资单 + 个税记录（个税走税务机关，属第三方）或银行流水 + 社保缴纳明细。要提前想清楚的是：这些材料要覆盖的是每段工作的头和尾，不是"最近几个月"。十年前那份工作的第一个月的银行流水，很多银行只保留有限年份——这是整个 ACS 材料里唯一一件"越早准备越省事、拖到最后可能永久拿不到"的东西。
四 · 开不出推荐信怎么办：法定声明，以及它的失败清单
公司倒闭、HR 政策不允许写职责、老板拒签——这些情况 ACS 留了一条路：由第三方同事出具 Statutory Declaration（法定声明）或 Affidavit（宣誓书），并同时附上下列之一作为佐证：
- 在职证明 / Employment certificate / Statement of Service（含 DD/MM/YYYY 的起始日期，已离职的还要有结束日期）；
- 离职证明（若已不在该公司）。
对声明本身的要求：
- 必须由与你有过重叠任职期、担任管理或主管职务的同事撰写，且此人亲眼见过你的日常工作；
- 不能自己写（self-written 不接受）；
- 内容要写清与你的工作关系、你履行的职责、相关任职日期，并覆盖推荐信要求的那些关键项；
- 必须明确写有 Sworn Before / Signed Before / Witnessed Before 的字样，由授权见证人签字，并注明见证的日期与地点。
ACS 列出的"判不合格"清单（官网直接列名，逐条都是有人栽过的）：
Statutory Declarations or Affidavits will be assessed as NOT SUITABLE when: they do NOT contain words to the effect Sworn Before, Signed Before or Witnessed Before; the declarant (senior work colleague) does not have an overlapping employment with the applicant in the same organization; they are from a junior colleague; they state that the referee agrees with what the applicant has written in another document; the stamp and signature of the authorised witness (such as a Notary Public) does not state that the referee’s signature is witnessed; the signature of the authorised witness only states Attested Copy; the declaration is NOT witnessed on the same day; the statutory declaration or affidavit has been altered since the declaration was witnessed; the descriptions of employment duties have been copied and pasted directly from ANZSCO.
一手源：InfoHub - Statutory declarations and affidavits
翻成人话，最容易踩的四个：下属或平级同事写的不算；公证处只盖"与原件相符"（Attested Copy）不算——要的是见证签字这个动作本身；声明与见证不在同一天完成的不算；见证之后又改过内容的不算。
法定声明是由 ACS 自由裁量是否接受的，不是权利。它是补救，不是平替。能拿到符合格式的推荐信就别走这条路。
五 · 自雇与自由职业
自雇要交法定声明；受雇但开不出雇主推荐信的情形同样走法定声明，办法见第四节。
自由职业（freelance，即以承包商或个体经营者身份接活）要交的是：你服务过的那些公司在其官方信头纸上出具的正式说明，写清你所主张的全部经历、日期与每周工时。
两者都还要交付款证据以证明收入的连续性：客户发票配上能对得上的银行流水，或者官方税务记录。
Freelance experience refers to working as a contractor or sole trader. To verify this, applicants must provide formal statements from the companies they worked for, on official letterhead, detailing the entirety of the experience claimed with dates and hours per week.
Additionally, submission of payment evidence, like client invoices paired with matching bank statements or official taxation records, is required to show consistent income from self-employment.
还有一条不写在材料清单里、但会影响结果的：ACS 保留核查公司注册与存续状态的权利，并按国别对应到各自的商业登记系统（澳洲查 Australian Business Register，印度查 Ministry of Corporate Affairs，巴基斯坦查 SECP／FBR，其他国家同理）。挂靠一个查不到的公司名，风险在这里。
六 · 文件格式：2026 年和十年前是反的
| 项目 | 2015 年前后本站清单的当年记录 | 2026 年现行 |
|---|---|---|
| 公证 | 出生、护照、曾用名、学历、成绩单、推荐信统统要公证件 | 不接受公证件（certified true copy） |
| 扫描 | 当年清单要求低分辨率 | 原件高清彩扫，至少 300 dpi，同一份申请全部文件用同一分辨率 |
| 打包 | — | 每份学历、每段工作各自合并成一个 PDF，边缘完整不能看着被裁 |
| 单文件大小 | — | 每个 PDF 上限 3MB，不能加密、不能只读 |
| 明确不收 | — | 公证件、黑白扫描（除非原件本身是黑白的）、复印件的扫描件、低分辨率扫描 |
| 数字签名件 | — | 不要与其他文件合并；原件是密码保护的 PDF 时，另附一份写明文件名与密码的对照表 |
| 非英文文件 | 公证处译件 | 须配经认可的英文翻译 |
一手源：InfoHub - Document Requirements
2015 年当年清单的原文见本站 Acs 计算机职业评估材料清单
这张表是本篇最省钱的一节。 2015 年那份清单没有错，它是那一年的现行口径；但按它去跑一趟公证处，2026 年是白跑——花的钱和时间都不会被 ACS 承认。看到任何一篇讲"ACS 要公证哪几样"的攻略，先看发帖日期。
七 · 递交前的三件事
- 先算付款证据能不能覆盖每段工作的头和尾。 这是唯一可能因为时间太久而永久拿不到的材料，先查银行和税务系统能调多久的记录，再决定这段工作要不要主张。
- 把推荐信的职责逐条对到 ANZSCO 的任务清单上，看覆盖度，但不要抄过去。 对不上的，说明提名代码可能选错了——换代码比改信便宜。
- 让每一封信自己独立成立。 日期格式、每周工时、税前年薪、签署人工作邮箱，这四项是最常见的漏项，而漏了这四项中的任何一项，按官网口径整封信不予评估。
这三步可以先交给 AI 跑一遍：把推荐信草稿和提名职业的 ANZSCO 任务清单一起给它，让它输出"必备十一项里缺哪几项"“哪几条职责与 ANZSCO 主任务对得上、哪几条完全没覆盖”“哪几句话读起来像是从职业描述里搬的”。它做的是体检，不是代笔——职责必须是你真干过的事，推荐信必须由真实主管签字，背调一个电话就能穿。
飞出国的做法是：推荐信先按 ACS 的十一项排版，再让主管看内容。反过来先让主管随手写一封再回来改格式，通常要来回三轮，而每一轮都在消耗对方的耐心。
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