VETASSESS 是澳洲三百六十多个专业类与通用类职业的指定评估机构。它判工作经验，比 ACS 多一层难度：不光要够年限，还要够"顶岗"——每周工时不达标的那几个月，不是打折，是直接从时间轴上剪掉。
而且时间轴的两端都被卡死：一端是"必须在近五年之内"，另一端是"必须在学历达标之后"（部分职业组）。中间还要有第三方的钱款记录逐段坐实。
这篇给 2026 年现行的通用认可判据、"一年全职"到底怎么算、只写月份不写日会损失多少天、以及那个只有 28 天的补料窗口。
一 · 什么样的工作 VETASSESS 才算
VETASSESS 对"高度相关的工作经验"（highly relevant employment）的定义是三条同时成立：
Only full time (at least 20 hours per week) and paid employment can be considered for skills assessment purposes. The major tasks undertaken in your everyday work should closely match major tasks usually undertaken in that occupation in Australia. The employment to be assessed must also be performed at the required skill level of the nominated occupation.
- 每周至少 20 小时且有报酬——VETASSESS 把"全职"就定义在 20 小时这条线上；
- 日常主要工作任务要与该职业在澳洲通常承担的主要任务高度吻合；
- 工作要在提名职业要求的技能层次上完成。
一手源：Skilled Migration For Professionals FAQs
"一年顶岗"是怎么算的：不许年度平均
这是 VETASSESS 与很多人想象的最大出入，官网写得极其具体：
For skills assessment purposes, full time work is paid employment performed for a minimum of 20 hours per week. Irregular periods that average out to 20 hours per week over a year will not be considered. For example, if you have worked in your nominated occupation for 12 hours per week over a three-month period and then worked 40 hours per week over a seven-month period, only the seven-month period would be considered.
不规则的工时不允许用一年平均来凑够 20 小时。 官网自己给的例子：前 3 个月每周 12 小时、后 7 个月每周 40 小时，虽然平均下来远超 20 小时，但只有那 7 个月被认，前 3 个月整段丢掉。
这条规则的实际影响面比看上去大：
- 试用期或入职初期是兼职、转正后才全职的，兼职那一段整段不算；
- 学生时期一边读书一边打工、每周十几个小时的，那几年在 VETASSESS 这里是零；
- 年底忙、年中闲的项目制岗位，如果推荐信写的是"平均每周约 20 小时"，评估官无法确认任何一段达标，风险很高。
所以推荐信里不要写平均值，要按实际达标的时间段分段写。写"2019 年 3 月至 2020 年 1 月，每周 40 小时"比写"2018 年 6 月至 2020 年 1 月，平均每周 20 小时以上"安全得多——后者可能把能算的 7 个月也一起搭进去。
假期、脱产学习、博士生
Only periods of leave on full pay may be counted as paid employment for assessment purposes.
Please note that unpaid / partially paid leave, volunteer services or work towards gaining professional skills and/or qualifications will not be considered as paid employment at the required skill level.
只有全薪假期算。 无薪假、半薪假、志愿服务，以及"为取得专业技能或学历而做的工作"（也就是脱产进修那一段），一概不算。
博士生要特别注意这一条：
Students whose income is derived from living allowances or scholarships designed to cover their expenses, will not meet the skills assessment requirement of “paid employment at an appropriate remuneration basis in their nominated occupation”. For skilled employment to be considered “remunerated”, applicants must be engaged in the occupation on a paid basis, generally at the award or market rate of the occupation.
靠生活津贴或奖学金过活的读博期间，不算有报酬的技术工作——因为那笔钱是用来覆盖生活开支的，不是该职业的市场薪酬。判"有报酬"的标准是达到该职业的行业最低工资标准（award）或市场价。
大学讲师有一个例外：全薪学术假（仍在工资册上）期间进行的、与被评估岗位高度相关的进修或研究，那段时间可以算，但要另交合同变更与工资单佐证。兼课的 sessional academic（学期制casual教师）如果同时持续承担教学与研究、每周至少 20 小时，也可以被正面评估，同样要雇主的官方证据。
二 · 两端的时间卡：近五年窗口 + 学历前后
近五年内至少一年
VETASSESS 把职业分成 Group A 到 Group F 六组，各组的学历层次与经验年限要求不同。以 Group A（要求 AQF 本科及以上、且专业与提名职业高度相关）为例，官网在每个职业页上写的是：
at least one year of post-qualification employment at an appropriate skill level, undertaken in the last five years, working 20 hours or more per week, and highly relevant to the nominated occupation.
近五年之内、每周 20 小时以上、高度相关、且在学历达标之后，至少满一年。 这是"能不能通过"的门槛，不是"能拿几分"。
分组的依据是 ANZSCO 技能等级（也就是这个职业要求什么层次的学历），不是"你的专业有多对口"。 VETASSESS 官网 FAQ 的原话是：occupations are categorised into groups “according to the indicative skill level on ANZSCO”——技能等级 1（要求本科／硕士／博士）落在 Group A 或 B，技能等级 2（AQF 副学士／高级文凭／文凭）落在 Group C 或 E，技能等级 3（AQF 三级／四级证书）落在 Group D。别把组别当成难度梯度来读：A 和 B 都是本科档，差别在别处（下一小节的学历前经验）。
至于"要几年经验"，六组共用的底线是同一条：近五年内至少一年高度相关的学历后经验。真正随组变化的不是这条底线，而是当你的学历专业不够对口时，要另外补多少年——这部分见下一小节。具体到某个 ANZSCO 代码，一律以该职业自己的页面为准——同一组里不同职业的附加要求并不一样。查法：https://www.vetassess.com.au 的 Check my Occupation 里搜你的代码。
"近五年"这个窗口是从递交申请日往回数的，意思是：一段十年前非常对口的工作，救不了你今天的申请；而近五年里哪怕只有一年达标，门就开了。转行、休长假、创业失败后回归的人，第一件要确认的就是这一年在不在窗口里。
学历前 vs 学历后
达到提名职业所需学历层次之前的工作叫学历前经验（pre-qualification employment），之后的叫学历后经验（post-qualification employment）。
For Groups A and E, the employment must be post-qualification. In some cases, applicants may have gained relevant employment experience prior to achieving the required qualification. If your selected occupation is classified under our authority in Groups B, C and D, pre-qualification employment may be considered.
- Group A 与 Group E 的职业，工作经验必须是学历后的——毕业前干的一概不认；
- Group B、C、D 的职业，学历前经验可以被考虑，但它是加在"近五年内一年高度相关学历后经验"之上的，不是替代它。官网给的补足年限是：Group B 另需 5 年相关经验，Group C 与 Group D 另需 3 年。（个别页面还把 Group F 一并列入可考虑学历前经验的组，以你那个职业页面的写法为准。）
先工作后读书的人，选提名代码时要先看它落在哪一组——落在 A 或 E，你毕业前那些年就是白的；落在 B/C/D，还能救回来一部分。这个判断要在选代码时做，不是在准备材料时做。
Date Deemed Skilled
VETASSESS 也有一个类似 ACS 达标日的东西，叫 Date Deemed Skilled（认定技术就业起始日）：它是 VETASSESS 认定你同时满足了学历门槛与最低经验要求的那个时点。这个日期之前的工作不算 skilled employment，不能拿去 EOI 打工作分。
它和 ACS 的达标日是同一类机制、不同机构的实现，不要把两边的年限规则互相套用——ACS 是"扣 2/4/5/6 年"，VETASSESS 是"按职业组定门槛年限"，两套算法不通用。
三 · 证据链：一封信 + 一条钱的路径
VETASSESS 要求每一段主张的工作都同时具备两类证据，缺一类那段就不成立。
第一类：Statement of Service（在职/服务证明）
必须写在雇主的官方信头纸上，信头要有机构完整地址、电话、邮箱、网址。内容必须包含：
- 证明信的出具日期
- 公司信头
- 你的全名
- 每周工作小时数
- 你在该机构担任过的正式职位名称
- 每个职位的精确起止日期（dd/mm/yyyy）
- 每个职位的主要职责清单
- 所获薪资
- 出具人的全名、职位、官方联系方式与签名
签署人必须是你的直属主管或人力资源部门负责人。官网原文：
references from colleagues at the same level or below will not be accepted. Please note that your referee may be contacted for further information.
平级同事和下属签的不认，而且推荐人可能会被电话核实——所以信里写的内容要和推荐人真实记得的事情对得上。
一手源：Am I Eligible to Apply with My Professional Occupation?
只写月份不写日，会亏掉将近两个月。官网给的处理办法是往最不利的方向取整：
While you are strongly advised to provide exact dates for each employment position, we will not request the exact day if only the month is stated on the official documents. For assessment purposes, we will take the start date as the end of the month on your document and the end date as the first date of the month. For example, if the statement of service mentions employment duration from March 2018 to November 2020, we will consider the start date as 31 March 2018 and the end date as 1 November 2020.
写"2018 年 3 月至 2020 年 11 月"，VETASSESS 按 2018-03-31 起、2020-11-01 止 计算，两头各削掉将近一个月，而且它没有义务来问你确切日期，直接按现有材料下结论。年限卡在临界点上的人，这一个月可能就是通过与不通过的差别。
第二类：第三方付款证据
下列四类至少提供一类：
| 类型 | 具体要求 |
|---|---|
| 工资单 | 至少两份，须同时有本人姓名与雇主名称，最好是第一份和最后一份 |
| 官方政府税务记录 | 收入证明、payment summary、完税凭证、纳税评定通知（须有本人与雇主名称） |
| 养老金 / 社保（superannuation、pension）记录 | 须有本人与雇主名称 |
| 银行流水 | 须清楚显示雇主名称与工资入账，相关入账要标出来 |
For employment of longer duration (i.e. more than 3 years), please provide payslips from the beginning, middle, and end of each employment position held. Our assessors may ask for further payment evidence.
任职超过 3 年的，要给开头、中间、结尾三个阶段的工资单，不是随便两张。
还有一条是天条：
We cannot accept statutory declarations (affidavits) about your employment experience if we do not have third-party evidence such as an employer statement or financial records.
没有第三方证据（雇主证明或财务记录）打底，法定声明一概不接受。 法定声明在 VETASSESS 这里只能用来补充说明你做了什么具体工作，不能单独证明任职日期、每周工时、薪资和付款记录——这四项必须来自第三方文件。写得再详实的声明，单独拿出来也不会换到一个通过的结果。
自雇与自由职业
要交的是：客户在官方信头纸上出具的说明（含日期、职责、工时）、营业执照或商业登记证明、显示经营收入的报税记录、显示客户打款的银行流水。自雇证据的审核标准明确比受雇更严，客户说明必须具体到项目，不能写成泛泛的合作证明。
部分职业还有专属材料
管理咨询顾问要交近五年内每段任职的顾问项目清单；施工项目经理要交近五年内经手项目清单，每段任职至少一个项目；项目管理员要交近五年内至少三个项目；会展策划要交活动清单；销售类要交销售业绩清单；管理类职业（职业代码 1 开头）要交公司组织结构图；创意类要交作品集（单文件 5MB 以内）；学术类要交论文、专利与研究成果清单。这些在递交时就要交，不是等补料通知——列表在各职业页与申请清单上。
四 · 递交之后：28 天的补料窗口
材料不全或不清楚的，VETASSESS 会在门户里发 RFI（Request for Information，补料通知）。官网 FAQ 原文：
We will provide 28 days for applicants to submit additional documentation or information necessary for a decision against the assessment criteria.
只有 28 天。 逾期未交，VETASSESS 会再尝试联系两次，仍拿不到就关闭或拒掉申请，评估费不退，只能重新申请重新交钱。
这条在 2026 年比过去更要紧，因为它是缩短过的：本站 2015–2016 年的旧帖里记录的当年口径是 30 天（见 VETAssess 普通类职业评估指南 - 飞出国2016版 当年原文），2026 年是 28 天。看到"30 天补料"的攻略，一律按 28 天准备。
28 天在中国申请人这里尤其紧：调一份跨省的社保明细、找一位已经离职的前主管重新签一封信、把新材料做认证翻译——任何一项都可能吃掉两周。这就是"材料齐全再递"这句老话在 2026 年变成钱的问题、而不是效率问题的原因。
其他与时间有关的现行值：
- 标准处理周期：专业与通用类职业约 7 周（本站 2015–2016 年旧帖记录的当年值是 10–12 周）；
- 加急处理（Priority Processing）：确认符合条件后 10 个工作日出结果，初筛本身要占 2 个工作日；若初筛判定不符合加急条件，加急费退还但扣 A$171 行政费，申请转回标准队列；
- 有官方限期的州担保邀请或内政部邀请、且手上评估已过期的，可以把邀请证据发到 VETASSESS 的官方邮箱申请按标准费用加急，不必另付加急费；
- 中国学历认证（CQV）另需 8 到 10 周，且要在职业评估之前先做。
费用方面：完整职业评估（学历＋工作）在线申请现价 A$1,096（境外申请人，不含 GST），2026 年 9 月 9 日起上调到 A$1,146；9 月 9 日之前递交并付款的按现价收。加急费现价 A$825，同日起调至 A$863。这次调价只涉及专业与通用类职业评估，技工类（trade occupations）不在其中。
一手源：Current Processing Times 与
Skills Assessment Fees for Professional Occupations
五 · 变更史：这十年 VETASSESS 改了什么
官网只挂"现在"，所以这一节的用处是判断你手上那份攻略停在哪一年。
| 时间 | 变了什么 |
|---|---|
| 2015–2016 年前后 | 本站当年帖记录：补料期 30 天；职业评估费 630 澳元，纸质报告 676 澳元；在线系统是 www1.skillassess.com；标准周期常见 10–12 周 |
| 2026 年现行 | 补料期缩到 28 天；完整评估 A$1,096（2026-09-09 起 A$1,146）；纸质报告这一档已取消，结果是门户里下载的电子评估函；在线入口是 https://skillassess.vetassess.com.au/Account/Login ；标准周期约 7 周 |
| 2026-06-29 | PSR 申请门户升级：声明改为电子签名（e-declaration），申请人与注册移民代理都可在门户内数字签署；DAMA 的重评与续评也移入门户办理 |
| 2026 年现行 | 中国学历认证（CQV）从"学校盖章件即可"改成必须走学位网／学信网的官方核验报告；公证处的公证件与学校自出的证明一律不替代 CQV——这是十年里变化最大的一处 |
这张表里最值钱的一行是补料期那一行。 30 天到 28 天看着只差两天，但它改变的是准备策略：在 30 天的年代，收到补料通知再去开材料还来得及；在 28 天的年代，没有提前备好的材料基本就补不上了。
六 · 递交前的四件事
- 先看你的提名职业落在哪一组（A–F），确认它要不要求学历后经验。落在 A 或 E 的，毕业前那些年直接从时间轴上划掉，再看剩下的够不够。
- 在时间轴上画出"近五年"窗口，看窗口内有没有满一年的、每周 20 小时以上的、高度相关的工作。这是门槛，不是加分项。
- 把每段工作按实际工时分段，工时不足 20 小时的时段单独标出来并从主张里剔除——不要试图用平均值蒙过去，那会连能算的部分一起赔进去。
- 逐段核对付款证据能不能覆盖首尾（超过 3 年的还要有中段），并确认每份 Statement of Service 都写了精确到日的起止日期。
这四步可以让 AI 先跑一遍：把简历、各段任职的起止日期与每周工时、社保与个税记录的覆盖区间、提名职业的 ANZSCO 任务清单一起给它，让它输出"哪几段落在近五年窗口内"“哪几段工时不达标要剔除”“哪几段没有第三方付款证据覆盖”“哪几条职责与 ANZSCO 主任务对不上”。这是自查，认定权在 VETASSESS。
飞出国的做法是：先把时间轴画完整，再决定主张哪几段工作。全都报上去看似稳妥，实际上一段有问题就可能触发补料通知，而补料窗口只有 28 天。
七 · 本站相关
- VETASSESS 职业评估完整指南（2015 年首发，含 2026 校订）→ VETAssess 普通类职业评估指南 - 飞出国2016版
- VETASSESS 职业评估材料清单（2015 年首发，含 2026 校订）→ Vetassess 职业评估材料清单（Checklist）
- ACS 工作经验与推荐信要求 2026（IT 类职业走 ACS，规则与本篇不同）→ ACS 职业评估工作经验与推荐信要求 2026：20 小时门槛、信件要素与付款证据
- ACS 扣减年限规则 2026 → ACS 扣减年限规则 2026：Skill Level Requirement Met Date 怎么算，扣掉的几年为什么不加分
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