BC雇主要求
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在BC运营良好；
- 根据联邦所得税法规定，长期固定的机构；
- 可以是股份有限公司或在省外注册的，或者在BC注册的有限责任合伙企业，或者符合条件的公共部门或非营利性雇主；
- 至少在BC成立1年，对于入门及半熟练技工类别需要成立至少2年；
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拥有长期全职员工
- 位于大温地区的雇主，雇主至少有5名长期，全职员工；位于大温以外的雇主，则需要至少3名长期全职员工；
- 只有为雇员发薪资，才会被视作公司员工，独立承包商不能算作员工；雇主需要提交T4薪酬支付照摘要以证明满足该要求；
- 在申请前5年内直至整个移民申请周期，申请人及伴侣不能持有该提供offer公司超过10%的股份；
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良好的工作场所和商业活动
雇主必须财务稳健，并有良好的工作场所和商业活动，括遵守所有适用的 BC和联邦就业、劳工、移民、健康和安全法律法规。 雇主可能会被要求提供由注册专业会计师准备的财务报表。
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签署雇主声明
雇主需要签署声明，表明满足BC雇主要求；签署job offer的雇主方需要是公司雇员或者企业主，且有权利负责BC省提名的申请事宜。
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BCPNP认可以下公共行业和非营利性雇主：
- 省和地区卫生保健机构；
- 公立大专以上教育和培训机构；
- 获得卑诗省私立职业培训机构机构认可或注册的私立非盈利高等教育机构;
- 由加拿大政府或卑诗省支持的机构，从事自然科学和应用科学、工程、计算机和信息系统或健康科学的研究；
- 省/联邦/市政府组织和机构；
- 注册为慈善组织和/或根据《社会法》（RSBC 2015）或《加拿大公司法》第 II 部分，1970 年成立的其他非营利组织；
BC Job Offer要求：
- 全职长期的job offer。除了某些Tech类别职位外，雇主所提供的的job offer需要是全职且长期有效的。
- 薪资符合行业标准。BC雇主所提供的薪资需要符合BC行业标准。
BC 招聘海外员工：
满足国内劳动力市场招聘需求，雇主需要作出足够的招聘努力，证明聘用海外员工不会对本地劳动力市场带来消极影响。
- 聘用的海外员工需要持有有效加拿大工作许可，并可以为BC雇主全职工作。如果当前持有的是实习工签或学习许可，需要完成学业之后的工作才会被认可。 或者
- 雇主做出以下的招聘努力：
- 需要打至少14天的招聘广告；广告可以发布在认可的工作招聘网站，专业协会网站，全国报纸，专业杂志或简报中；对于一些高级管理人员或者对专业度需求很高的专业人员，可以免除14天广告要求，但是雇主需要证明进行过专门的招聘活动，例如组建高管招聘团队或者聘请专业HR机构。
- 招聘广告中需要包括这些内容：
- 公司名称
- 岗位和职责
- 薪资
- 工作地点
- 联系方式
- 技能要求
- 学历和资质要求
- 工作经验要求
