安省雇员同时有两份工，在其中一份受伤，伤势让你做不了任何工作时，WSIB 会先合并两份工的收入，确定受伤前的平均收入，再据此计算损失收入福利（Loss of Earnings，LOE）。政策明确写明，同时受雇的工人，平均收入是受伤时所有工作的收入合计。
源1 完全无法工作时，全额 LOE 是受伤前净平均收入的 85%。源3
要点如下：
- 合并的前提有三个：事故雇主受 WSIB 保障；受伤时有一份以上的雇佣合同；事故前四周（或更短的期间）内持续存在多份雇佣合同，且每份工在事故前四周中的至少一周有收入。源1
- 前 12 周用事故前四周的收入平均值（短期平均收入）计算福利。源2
- 第 13 周起，是否按更长期间重算，取决于工作性质，期间为事故前 12 个月或 24 个月。源1
- 金额：全额 LOE 为净平均收入的 85%；净收入是扣除 EI、所得税、CPP 等预计扣款后的收入。源3 源4
- 拟议中的变化：安省 Bill 105 提出把 85% 提高到 90%，截至 2026 年 10 月仍未成为法律，详见第四节。源7
一、另一份工的收入什么时候算进去
WSIB 的并行就业政策（18-02-05）适用于 2016 年 4 月 1 日及以后发生的事故。判断是否「同时受雇」要同时满足三个条件：源1
- 事故雇主有 WSIB 保障（强制保障，或自雇人士申请了可选保险）。
- 受伤时，你有不止一份雇佣合同（包括雇佣关系和承包服务两种合同）。
- 事故前四周或更短的期间内，有证据显示多份合同持续存在，并且你在事故前四周中的任意一周，从每一份并行工作领到过收入。
只要事故雇主受保障，另一份工的雇主有没有加入 WSIB 并不影响，其收入照样计入。源1
两类收入被排除：持有高管或合伙人豁免保障的那份工作的收入，以及事故当日没有可选保险的自雇收入。源1
一个容易踩的坑：事故前四周内，如果另一份工因为你生病或休假而没有发工资，核算期间不会延长，你也不会被认定为同时受雇。源1 在事故前几周因为休假或生病停过某份工的人，要特别留意这一条。
flowchart TD
A{事故雇主<br/>有WSIB保障?}
B{受伤时有两份<br/>以上雇佣合同?}
C{四周内每份工<br/>都领过收入?}
D[两份收入合并<br/>算平均收入]
E[按适用的其他<br/>平均收入政策]
F[再换算净收入<br/>按85%计福利]
A -->|是| B
A -->|否| E
B -->|是| C
B -->|否| E
C -->|是| D
C -->|否| E
D --> F
classDef step fill:#EAF2FB,stroke:#2B6CB0
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class A,B,C judge
class D,E step
class F result
流程图只说明合并的条件，是否同时受雇由 WSIB 根据合同和工资记录认定。
二、平均收入怎么算：前 12 周与之后
前 12 周。 WSIB 用短期平均收入支付头 12 周的 LOE，短期平均收入是事故前适用的四周内总收入的平均值。源2 同时受雇时，短期平均收入是你全部并行工作的总收入，受法定最高限额约束。源1
第 13 周起。 是否重算长期平均收入，看你的工作性质：源1
- 所有工作都是长期固定（permanent）工作： 只有在继续按短期平均收入付福利显失公平时才重算，重算期间是事故前 12 个月或更短。每份工单独算出长期周平均收入，再相加。
- 至少一份是非固定（non-permanent）工作： 一律重算，期间是事故前 12 个月或更短。固定工作和非固定工作分别按各自政策算，再相加。
- 全部是非固定工作： 一律重算，期间是事故前 24 个月或更短。把所有并行工作在期间内的收入合计，再除以期间天数换算成周平均。
三种情形里，期间都可能因为就业模式中断而缩短。零工、季节工、排班不稳定的人，第 13 周前后福利金额有可能变动，应预期会有一次重算。
三、从平均收入到每周福利
算法。 LOE 以受伤前净平均收入（NAE）的 85% 为基础。源3 净收入指总收入减去 EI、所得税、CPP 等预计扣款。源4
全额与部分。 伤势使你无法从事任何工作，或你能做某种工作但 WSIB 认定没有适合且可获得的岗位，通常享有全额 LOE，前提是你配合医疗和复工程序。全额 LOE 等于受伤前 NAE 的 85%。源3
能做一部分工作的人领部分 LOE：金额是受伤前 NAE 与你受伤后实际赚到或能够赚到的 NAE 之差的 85%。受伤后收入可以是实际就业收入，也可以是按适合职业认定的「确定收入」，实际就业收入指你全部工作的总收入。源3
另一份工还能做时。 把上面两条规则叠起来：事故前的平均收入含两份工，受伤后你继续做的那份工的收入计入受伤后收入，福利大体对应事故那份工的收入损失。这是对规则的推算，具体怎样认定由 WSIB 个案决定。
简化示例（假设数字，不是对任何个案的报价）：
- 两份工净收入合计每周 1,000 加元，其中事故工作 600、另一份 400。
- 两份工都做不了：全额 LOE 每周 1,000 × 85% = 850 加元。
- 只失去事故工作，另一份工照做：(1,000 − 400) × 85% = 510 加元。
下限与上限。 85% 的结果低于法定最低额时，按最低额规则支付；平均收入受法定最高限额约束，限额每年按指数调整。源3 源1 当年具体数字以 WSIB 的福利金额政策为准。
**福利何时结束。**现行规则下，LOE 通常在以下情形最早发生者结束：你的收入损失消失；你不再因工伤而遭受收入损失；或者达到适用的年龄或期限限制。受伤时不满 63 岁的人，LOE 通常支付至 65 岁；受伤时已满 63 岁的人，LOE 通常支付至受伤日期起两年后。源3
四、85% 提高到 90%：拟议中，尚未生效
2026 年 4 月，安省政府提出《保护安省工人与经济韧性法案，2026》（Bill 105）。按该法案第 9 附表的说明，LOE 比例将从受伤前后净平均收入之差的 85% 提高到 90%，并且是向前适用（prospectively）。法案还提出让 WSIB 在特定条件下向 65 岁以后仍打算工作的人继续付 LOE。源7
截至 2026 年 10 月，议会网页显示该法案的状态是「二读后交三读」，尚未成为法律。源7 通过后适用于哪些伤情日期，要看最终条文和生效日。按上面的简化示例，若 90% 适用，全额 LOE 将是每周 900 加元，但这只是假设。
在法案成为法律之前，现行口径仍是 85%。
五、申报、材料和异议
- 尽快报告。 你从受伤日或确诊日起有六个月的时间向 WSIB 申报；雇主得知事故后须在三个工作日内向 WSIB 报告。源5
- 别因病假放弃报告。 即便雇主说工伤不在保障内，或让你先用病假，WSIB 的说明仍建议你报告。源5
- 两份工分别备齐材料。 包括两份雇佣合同、事故前四周每份工的工资单、能反映长期收入模式的记录（排班表、过去 12 个月或 24 个月的工资），以及医生写明功能限制和不能做哪些工作职责的材料。
- 看决定信。 如果 WSIB 只按事故工作算平均收入，先向签发决定信的决策人要求重新考虑，说明为什么应当合并另一份工，并附上另一份工的合同和工资记录。WSIB 说明，这一步是补充信息的机会。源6
- 异议期限。 对复工决定（含再就业）的异议期限最多 30 天，对其他决定最多六个月，以决定信上的日期为准。同一封信里同时有两种期限时，按六个月处理。源6
- 找人帮忙。 不是工会成员的人，可联系安省工人顾问办公室（Office of the Worker Adviser）协助上诉；社区法律诊所也是选项。源6
带得走的清单
- 受伤后马上报告雇主，六个月内向 WSIB 提交申报。
- 确认事故雇主有 WSIB 保障，并保存两份工作的合同。
- 找出事故前四周两份工各自的工资单，确认每份工至少一周有收入。
- 回想事故前四周是否因休假或生病断过某份工，有的话告诉 WSIB，并留好记录。
- 让医生写明你无法做哪些工作职责，两份工都要覆盖。
- 收到决定后核对：是否认定同时受雇、是否合并两份收入、第 13 周起是否重算长期平均收入。
- 记下决定信上的异议截止日，不要拖。
- 关注 Bill 105 的三读和生效日；在法案生效前，按 85% 规划现金流。
决定权在 WSIB 和决策人，个案的认定、金额和期限以决定信及主管机构原文为准。
拓展阅读
WSIB安省工伤保险——净收入85-90%补偿，雇员如何申请？：同样围绕「WSIB」的保险帖。
加拿大工人补偿WCB/WSIB完全指南…：同一条线上的另一篇保险帖。
WSIB 工伤赔偿：在加拿大工作受伤后的完整处理流程：加拿大·签证与移民的生活帖，与本文相邻的一条线。
参考资料
[源1] WSIB Operational Policy Manual 18-02-05, Determining Average Earnings - Concurrent Employment
[源2] WSIB Operational Policy Manual 18-02-02, Determining Short-term Average Earnings
[源3] WSIB Operational Policy Manual 18-03-02, Payment and Reviewing LOE Benefits (Prior to Final Review)
[源4] WSIB, Administrative practice document: Loss-of-earnings (LOE) benefit reviews
[源5] WSIB, What to do if an injury or illness happens at work
[源6] WSIB, Disagreeing with a WSIB decision about a claim
[源7] Legislative Assembly of Ontario, Bill 105, Protecting Ontario’s Workers and Economic Resilience Act, 2026