在安省，受《Employment Standards Act, 2000》（简称ESA）保护、连续受雇满3个月的员工被解雇时，多数情况下雇主须提供书面通知、代通知金，或两者组合；通知周数与代通知金周数合计须达到法定通知期
源1。
有些员工不享有ESA通知或代通知金。例如，员工有不属轻微且未获雇主默许的故意不当行为、抗命或故意怠忽职责时，通常属于例外。特定期限或任务合同也并非一概豁免：若提前结束、期限届满或任务未完成距受雇开始已超过12个月，或期限届满/任务完成后继续受雇满3个月，员工仍可能享有通知或代通知金源1。
在通知期内，雇主不得降低工资率或改变其他雇佣条件，并须继续缴付维持福利计划所需的供款源1。若雇主要求你提前离岗，剩余法定通知期应按代通知金处理，相关福利供款也要继续覆盖。
先算法定通知期有几周
ESA最低标准按"雇佣期"长短定通知周数，最长8周源1。这里的"雇佣期"包括休病假、休假等雇佣关系仍在的时间源1。
这是ESA的最低线。普通法下的合理通知期可能更长，具体权利要结合合同和个案情况判断源1。同一次解雇，不能既起诉雇主错误解雇（wrongful dismissal），又向劳工部申请终止金或遣散费，二者须择一源1。
雇主让你"先上班再提前走"，账怎么算
flowchart TD
A[收到书面解雇通知<br/>写明终止日期]:::step --> B{雇主要你<br/>上班到终止日?}:::judge
B -->|是| C[照常上班<br/>工资福利原样]:::step
B -->|提前离岗| D[离岗后余下周数<br/>按代通知金付]:::step
C --> E[终止日雇佣结束]:::result
D --> F[余下周数的福利<br/>供款仍须缴付]:::result
E --> G[欠款最晚何时付清<br/>见下文]:::judge
F --> G
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图中"提前离岗"这一支，对应官方指南允许的组合方式：一部分给通知，一部分付钱，两者合计等于法定周数源1。
几个具体规则：
- 通知期内每周工资不得低于你的"正常工资"乘以"正常工作周"。正常工资不含加班费、假期工资、公共假日工资、溢价工资、终止金和遣散费等源1。
- 每周工时不固定的人，取通知发出前12周内、你实际上班的那些周的正常工资平均数源1。
- 代通知金是一笔过支付，数额等于通知期内你本应得的正常工资，并且这笔钱要另计假期工资源1。
- 雇主给的通知长于法定周数时，法定部分算最后一段，即截至终止日的那几周源1。
- 付款期限是终止后7天，或你下一个正常发薪日，两者取较晚源1。
官方指南的算例：Sarah做满三年半，时薪20加元，每周40小时，无书面通知。通知期3周，代通知金为800 × 3 = 2,400加元，再加4%假期工资96加元，共2,496加元，且雇主要为她保持3周的福利和退休计划保障源1。这是指南里的示例，你的数字要按自己的合同和工资单算。
哪些福利不能提前停
官方指南的口径有两层：通知期内雇主必须继续缴付维持福利计划所需的供款；付代通知金时，同样要继续缴付你若留任到通知期末本应有的福利供款源1。落到日常，这意味着：
- 医疗、牙科、人寿、伤残、退休金等雇主出资的计划，供款不能在你离岗那天就停，要覆盖法定通知期的全部周数。
- 你离岗后，雇主不能借"人已经走了"取消福利。
- 休假：通知期内不得替你排年假，除非你在收到书面通知之后同意在通知期内休年假源1。
股权和奖励是争议最多的一块。官方指南要求通知期内不得改变雇佣条件，但没有逐项说明限制性股票单位（RSU）、期权、奖金如何处理。你的股权计划若写有"离职即作废"之类条款，以合同、计划文件和个案法律意见为准，不要只凭一般说法放弃。
常见误区
- 口头说一声就算通知。 官方指南写的是书面通知，可当面、邮寄、传真或电邮递交，前提是送达能被证实源1。
- 提前离岗等于福利当天停。 供款义务跟着法定通知期走，与你是否还在办公室无关源1。
- 通知期结束后偶尔回来帮忙会重新计算。 雇主可在终止日之后13周内临时给你安排工作，不影响原终止日；超过13周后再被终止，则按新通知重新计算源1。
- ESA周数就是全部赔偿。 ESA只是最低线，另有遣散费的独立规则，普通法也可能给更长通知期源1。
一次裁很多人时的额外规则
同一雇主在同一营业场所4周内终止50人或以上，可能触发集体终止规则源1。通知期按人数计算：
| 被终止雇佣人数 | 集体终止通知期 |
|---|---|
| 50至199人 | 8周 |
| 200至499人 | 12周 |
| 500人或以上 | 16周 |
雇主须向劳工部主任提交Form 1；员工通知到主任收到表格后才生效源1。远程办公的员工也可能计入相关营业场所人数，官方指南举例将员工家中与办公室、仓库视为同一营业场所源1。
集体终止通知期内，员工可享最多3天无薪、有工作保障的求职假；该项自2025年11月27日起生效源1。若终止人数不超过该场所受雇满3个月员工的10%，且没有终止全部或部分业务的永久停办情形，可豁免集体终止规则源1。
带得走的清单
- 确认通知是书面的，写明终止日期，并留存送达记录。
- 对照雇佣期，算出ESA最低通知周数（1至8周）。
- 问清雇主把你的通知期分成"上班多少周、代通知金多少周"，两者合计须等于法定周数。
- 核对工资单：通知期每周正常工资不低于工作周工资，无固定工时者按前12周平均数。
- 向HR书面确认医疗、牙科、人寿、伤残、退休金的供款覆盖到哪一天。
- 查你的奖金、RSU或股票期权条款里有没有"离职即作废"的写法，并保留合同和计划文件。
- 记下付款期限：终止后7天或下一个发薪日，取较晚者。
- 想追更多补偿，先在"起诉错误解雇"和"向劳工部申请"之间做选择，有疑问可联系Employment Standards Information Centre（1-800-531-5551）或咨询劳动法律师。
参考资料
[源1] Ontario.ca，Your guide to the Employment Standards Act：Termination of employment（2026年7月23日更新）Termination of employment | Your guide to the Employment Standards Act | ontario.ca