准备从加拿大搬到法国工作，最关键的一步发生在递交签证之前：法国雇主必须先为需要工作许可的非欧盟雇员取得法国工作许可（autorisation de travail），申请人才可以凭获批文件办理雇员长期签证。
法国的VLS-TS，全称为 visa de long séjour valant titre de séjour，即具有居留许可效力的长期签证。首次赴法就业的非欧盟人士，签证类别按劳动合同类型划分，入境后另有两个时间节点：
- CDI（无固定期限劳动合同）：对应“salarié”（雇员）类别。
- CDD（固定期限劳动合同）：对应“travailleur temporaire”（临时雇员）类别。
- 获签入境后3个月内：必须在法国官方系统完成VLS-TS验证。
- 现有VLS-TS届满前至少2个月：计划继续居留的人员，应按规定向居住地省政府申请后续居留卡。
上述规则属于已生效的法国现行制度。法国政府2026年5月1日更新的居留指南，以及2026年6月18日更新的工作许可指南，均确认了雇主申请许可、劳动合同分类和首次入境后的办理安排。
源1 源2
一、先看劳动合同：CDI和CDD决定签证类别
法国普通雇员长期居留路径主要面向已经获得法国工作机会、需要在法国受雇工作的非欧盟、非欧洲经济区及非瑞士公民。
| 项目 | CDI | CDD |
|---|---|---|
| 合同性质 | 无固定期限 | 固定期限 |
| 对应身份 | Salarié | Travailleur temporaire |
| 首次赴法 | 申请salarié VLS-TS | 申请travailleur temporaire VLS-TS |
| 工作许可 | 由雇主申请 | 由雇主申请 |
| 后续居留 | 按雇员类别申请 | 按临时雇员类别申请 |
这里的区别直接影响签证和未来换发居留卡的类别。拿到法国工作邀请后，申请人应先确认合同写的是CDI还是CDD，再与雇主核对工作许可所申请的职位及合同类型。
例如，一家巴黎公司向居住在温哥华的中国护照持有人提供CDI，拟聘用其长期从事普通雇员工作。该公司需要先取得工作许可；申请人随后在加拿大办理salarié长期签证。
如果合同是CDD，对应的是travailleur temporaire类别。
法国政府的规定是：CDI对应salarié，CDD对应travailleur temporaire。源1
还要注意几个适用范围：
持有欧盟、欧洲经济区国家或瑞士国籍的人，适用另外的就业居留规则。
阿尔及利亚公民也有单独的法定制度，不能直接套用普通非欧盟雇员指南。
符合条件的高技能人才、集团内部调派人员等，可能适用Talent或ICT等其他居留安排，需要先判断具体类别。源1 源2 源3
二、工作许可由法国雇主申请，员工负责签证
最容易耽误入职时间的情况，是雇主已经发出录用通知，员工也完成了签证表格，却发现法国工作许可还没有申请。
法国官方规定：对于需要工作许可的非欧盟雇员，由雇主通过法国行政系统在线申请工作许可。获批后，雇主将许可文件交给居住在法国境外的员工，员工再向法国领事机构提出长期签证申请。源2
双方的职责可以这样区分：
| 法国雇主 | 赴法员工 |
|---|---|
| 确定工作职位和合同 | 提供真实的身份、学历及工作经历材料 |
| 判断是否需要工作许可 | 核对合同与许可信息 |
| 在线提交工作许可申请 | 等待许可获批后申请签证 |
| 补交主管机关要求的文件 | 参加签证预约、提交材料 |
| 将许可交给员工 | 获签入境并完成VLS-TS验证 |
基本顺序如下：
flowchart TD
A["获得法国工作邀请"] --> B{"合同类型"}
B -->|CDI| C["雇员类别"]
B -->|CDD| D["临时雇员类别"]
C --> E["雇主申请工作许可"]
D --> E
E --> F{"许可获批？"}
F -->|否| G["处理拒绝或补件"]
F -->|是| H["员工申请长期签证"]
H --> I["获签后赴法工作"]
I --> J["3个月内验证签证"]
classDef step fill:#EAF2FB,stroke:#2B6CB0
classDef decision fill:#FFF7E6,stroke:#C05621
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classDef risk fill:#FDECEC,stroke:#C53030
class A,C,D,E,H,I step
class B,F decision
class J result
class G risk
取得工作许可是申请相应长期签证的前置步骤。 申请人应要求雇主提供正式获批文件，而不能只依赖工作邀请函、合同草稿或雇主表示“已经提交”的邮件。
三、雇主取得工作许可，要满足哪些条件？
普通雇员工作许可需要审查就业岗位、雇主、员工资格以及工作条件。
法国政府2026年6月18日更新的工作许可规则，规定了四类需要同时满足的条件。源4
1．工作岗位：紧缺职业或符合招聘测试要求
在普通申请情形下，拟聘职位需要符合下列途径之一：
途径一：职位属于法国公布的紧缺职业清单（métiers en tension）。
这一清单用于识别存在招聘困难的职业，并按适用地区和现行规定判断。
途径二：岗位已完成规定的招聘程序。
通常要求：
- 在工作许可申请前6个月内，通过France Travail等公共就业服务渠道连续发布招聘广告3周。
- 招聘程序没有收到符合岗位要求的有效应聘。
这意味着，法国企业招聘外国员工时，岗位是否处于紧缺职业清单，会直接影响工作许可需要提交的招聘证明。
如果职位没有进入适用清单，雇主通常需要准备相应的招聘记录，说明已经开展规定的招聘程序。
紧缺职业清单只是岗位条件的途径之一；雇主条件、受监管职业的资格条件和工资条件也要同时满足。
2．雇主：企业本身也接受审查
法国雇主需要履行社会保险等义务，不能有因非法用工或违反健康安全规定、协助非法入境居留、侵害人身、伪造文件等被刑事判决或行政处罚的记录，并要提交不超过6个月的社保缴费证明。源4
因此，员工有真实学历、符合岗位技能要求，只解决了申请的一部分问题。
如果雇主无法满足相关合规要求，工作许可同样可能受到影响。
3．员工：资格与岗位要求相符
对于受监管职业，员工必须满足该职业在法国执业所需的专业资格条件。
比如，一项工作需要法国认可的专业资格或执业授权，申请人就必须先核实相应监管制度。
普通岗位也需要让职位要求、合同内容以及个人经历能够相互对应。
4．工资与劳动条件：达到适用标准
法国官方规定：工资不得低于法定最低工资（Smic）；适用的集体协议规定的工资更高时，按集体协议的标准。
因此，应核对合同工资是否达到Smic，以及所属行业的集体协议有没有更高的工资标准。
不能单凭某一个工资数字判断普通salarié工作许可一定能够批准；符合最低工资要求，还需要同时满足其他许可条件。源4
四、在加拿大申请法国雇员VLS-TS，怎么递交？
法国驻加拿大签证体系采取集中审理、分地递交的安排。
France-Visas官方加拿大页面确认，目前在加拿大有4个VFS Global签证申请中心：
- 温哥华（Vancouver）
- 多伦多（Toronto）
- 渥太华（Ottawa）
- 蒙特利尔（Montréal）
这些中心负责接收申请，法国驻蒙特利尔总领事馆负责审理签证。源5
申请流程一般如下：
第一步：取得工作许可批准文件。
确认雇主已经获得正式授权，并将批准文件交给自己。
第二步：在France-Visas系统填写长期签证申请。
选择赴法工作的真实目的和对应签证类别，按签证助手生成的清单准备材料。
申请时须附上雇主取得的工作许可；个人情况和职业资格方面的证明，以France-Visas签证助手（assistant visa）生成的清单为准。源3
第三步：预约加拿大VFS签证中心。
按照预约要求提交材料、办理生物识别手续，并缴纳适用费用。
法国官方加拿大页面说明，长期签证申请原则上不能早于计划出发日期前3个月提交，并建议申请人至少提前1个月安排签证预约。源5
第四步：等待领事审理。
签证中心接收申请之后，由法国领事机构作出签证决定。
具体处理时间会因申请类别、申请量和个案情况变化。已经购买机票或确定工作起始日期，也不会自动保证签证及时获批。
在加拿大递交长期签证，须是加拿大居民；官方页面写明的标准是在领事辖区居住超过三个月，且居留身份合规。源5
加拿大永久居民身份本身不会让申请人自动取得法国工作权利。
五、入境法国后：3个月内验证VLS-TS
法国普通雇员VLS-TS的最长有效期为12个月，具体以签发的签证为准。源3
入境后，持有人必须在3个月内通过法国官方系统完成签证验证，并缴纳税款；法国政府居留指南写明该税款为300欧元，在签证费之外另付。源1 源3
验证手续是继续合法居留的重要环节。
对于首次从境外取得相应工作许可、持有效雇员VLS-TS赴法的人员，法国政府说明可以从抵达法国时开始从事获准的工作。源1
计划继续在法国工作的人，需要在现有VLS-TS有效期结束前至少2个月，依照居住地省政府要求申请后续居留卡。
签证上的到期日期尤其重要。即使劳动合同仍然有效，员工也要另外管理法国居留身份的期限。
六、换公司、改合同或失去工作怎么办？
法国普通salarié和travailleur temporaire工作许可与获批准的受雇活动存在直接关联。
法国政府明确规定：持这两类VLS-TS或居留卡的人员，只能从事已经获得工作许可的受雇活动；每份新劳动合同都需要办理相应工作许可。源2
因此，以下变化需要提前处理：
- 从法国A公司跳槽到B公司。
- 结束一份CDD，开始另一份劳动合同。
- 从CDD改为CDI，涉及临时雇员向普通雇员类别转换。
- 从CDI改为CDD，涉及相应身份转换。
在CDI与CDD之间转换时，法国政府规定：已在法国的持有人不能直接用原来的居留卡上岗，须先申请变更居留身份，并至少拿到注明“准许持有人工作”的回执（récépissé）后才能开始新工作。源2
salarié居留卡到期时若处于失业状态、且领取France Travail失业金，可获发新的1年期salarié居留卡；之后仍未找到工作的，居留卡的期限与失业金权利期限相同。源1
七、申请前必须核对的8件事
- 确认自己适用普通非欧盟雇员制度。
- 确认法国合同属于CDI还是CDD。
- 确认法国雇主愿意并能够申请工作许可。
- 核对岗位是否属于适用的紧缺职业清单，或是否需要招聘测试。
- 检查合同薪酬、工作时间和资格要求。
- 收到正式工作许可批准文件后，再递交对应长期签证申请。
- 按加拿大签证中心要求预约，准备身份及工作证明。
- 入境法国3个月内完成VLS-TS验证，并在到期前安排后续居留手续。
对于在加拿大生活、准备赴法就业的华人家庭，最值得先确定的是雇主能否取得工作许可。合同、许可、签证和后续居留属于连续办理的不同环节。只要其中一环尚未完成，就应避免把计划入职日期直接当成已经获得法国合法工作资格的日期。
拓展阅读
瑞士非欧盟工作许可2026年配额：L证4000个、B证4500个…：同版块的站内帖，同样围绕 工作许可，往深里读接这一篇。
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参考资料
以下为法国政府官方页面；页面会不定期更新，申请前请再打开原页面查看当前版本。
源1｜法国政府Service Public：外国雇员居留卡（salarié／travailleur temporaire）
2026年5月1日核定版本。
源2｜法国政府Service Public：外国雇员工作许可
2026年6月18日核定版本。
源3｜法国官方签证网站France-Visas：受雇工作签证类别
源4｜法国政府Service Public：外国雇员工作许可批准条件
2026年6月18日核定版本。
源5｜France-Visas：加拿大签证申请中心与领事受理安排
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