陈先生在列治文开了一家设计公司，今年他和会计师商量，把自己的工资降下来，改成从公司分红拿现金，想少交一点 CPP。年底两口子发现，到手的钱和往年差不多，可是夫妻合计的净收入栏里，数字比去年大了一截。
这个数字比实际拿到的钱大，是因为股息在报税表上不是按到手的现金记的。
股息在报税表上是怎么记的
CRA 的说明里，应税股息要先放大再填进 12000 行：没有收到税务单据时，合资格股息按实际收到的金额乘以 138%，非合资格股息乘以 115%，结果记入 12000 行；非合资格股息同时记入 12010 行。
源1 这个放大的动作叫毛额化。小公司股东从公司拿到的分红，常见的是非合资格股息（other than eligible dividends），具体属于哪一种，要看公司当年的税务处理，向会计师确认。
放大之后的数会进入你的总收入，一路算到净收入。随后再用股息税收抵免把已经多算的税抵回来，所以税未必更高，但净收入这个数字已经变大了。源1
为什么福利看的是这个数
联邦很多福利和回收规则看的不是你到手多少，而是净收入。
加拿大儿童福利（CCB）看调整后家庭净收入（AFNI），起点是你和配偶各自报税表上的 23600 行。源2 老年金（OAS）有回收税，净收入超过 CRA 公布的门槛，要还一部分，超出部分按 15% 计。源3 加拿大工作福利（CWB）和 GST/HST 抵免（2026 年起改名 CGEB）等同样随收入递减，门槛每年调整。
这样就有了一个反直觉的局面。同样是拿 60,000 加元现金，两种方式记进净收入的数不一样：
| 方式 | 领到的金额（加元，税前） | 记进收入的数（加元） |
|---|---|---|
| 工资 | 60,000 | 60,000 |
| 非合资格股息（乘 115%） | 60,000 | 69,000 |
| 合资格股息（乘 138%） | 60,000 | 82,800 |
源1 这个算例的 60,000 是假设数，计算只用了 CRA 公布的两个放大倍数。工资一栏没有扣除 CPP 供款、RRSP 扣除等项目，实际净收入还会比 60,000 低一些，这里为的是把放大的效应单独亮出来。
差额是 9,000 到 22,800 加元，会被 AFNI 和其他按净收入计算的福利读进去。收入越靠近福利递减区间，影响越明显。收入远高于递减区间的家庭，这一层影响可能很小，反过来，家庭净收入刚好压在门槛附近的人，值得先算一遍。
CWB 和股息的关系，论坛已有一篇：CWB 与股息。牛奶金看 AFNI 的部分见：牛奶金与 AFNI。
反过来，工资带来什么
工资记入雇佣收入，会带来两样股息没有的东西。
RRSP 额度按上一年赚取收入的 18% 计算，工资属于赚取收入。源4 股息不在法条列明的赚取收入范围内，只靠分红的业主，RRSP 新额度可能为零，具体以 ITA 第 146(1) 条的定义为准。源5
CPP 按工资收入供款，供款记录会影响将来的养老金。源6 少交 CPP 当下省钱，退休时的养老金记录同时会少一块。
所以家庭福利只是权衡里的一项。工资和股息各有各的成本，哪种组合对一个家庭合适，要把公司税、个人税、CPP、RRSP 额度和福利一起算。
动手改之前可以做的几件事
- 先问会计师，今年家庭净收入会落在福利递减区间的哪一段，工资改股息之后这个数怎么变。
- 看清楚分的是合资格还是非合资格股息，两者的放大倍数不同。源1
- 关注配偶的收入和孩子的数量，CCB 和 CGEB 都按家庭净收入算。
- 年底前核对 T5 和 T4 两张单据，对照你自己的算例。
什么时候找专业人士
工资与股息的组合涉及公司税、个人税、福利、CPP 和 RRSP 额度，还有给家庭成员分红的特殊规则。请持牌会计师按你家的实际数字测算，福利资格以 CRA 的评定为准。
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