2024年，加拿大联邦政府对临时外籍工人计划（TFWP）进行了重大改革。包括以下变化：
LMIA有效性降低
希望通过临时外籍工人计划（TFWP）雇用外国工人的加拿大雇主需要完成政府的劳动力市场测试，即所谓的劳动力市场评估（LMIA）。
疫情期间，加拿大政府临时将劳动力市场影响评估的有效期延长至12个月，以帮助应对劳动力市场的挑战。
但是，自2024年5月1日起，LMIA的有效期恢复为6个月。移民部长马克·米勒和就业部长兰迪·布瓦松诺特于3月21日宣布了这一决定。
*参与认可雇主试点计划的雇主不受此变化的影响。
游客不再能够在加拿大境内申请工作许可
8月28日，IRCC结束了允许某些游客在加拿大境内申请某些工作许可的临时公共政策。
这项临时公共政策最初于2020年8月作为新冠肺炎疫情措施推出，并于2025年2月28日结束。
随着这一公共政策的结束，许多游客被要求在申请工作offer支持的工作许可之前离开加拿大，包括根据TFWP签发的工作许可。
暂停处理低薪类别LMIA
8月26日，加拿大政府宣布，将不再处理失业率为6%或更高的人口普查大都市区（CMA）的低薪类别LMIA。
这一变化于2024年9月26日生效。
加拿大政府补充说，粮食安全部门（初级农业、食品加工和鱼类加工）以及建筑和医疗保健部门的季节性和非季节性工作将例外。
政府每三个月更新一次失业率超过6%的CMA名单。下一次更新将于2025年1月10日进行。
魁北克也停止了处理该省失业率为6%或更高的CMA低薪职位的LMIA申请，也是于2024年9月26日生效的。
魁省还宣布将暂停处理蒙特利尔工作时薪低于魁省中位数的申请人的LMIA（相当于时薪$27.47）。这一临时措施于2024年9月3日实施，预计将持续到2025年3月3日。这一政策不适用于在某些行业申请LMIA的雇主，比如农业、建筑、食品加工、教育、卫生和社会服务部门。
低薪职业的工作持续时间
8月，加拿大政府还宣布通过低薪渠道雇用的工人的最长就业期限将从两年减少至一年。
这一变化于2024年9月26日生效。
员工构成上限
加拿大企业可以通过TFWP雇用的低薪工人的比例近年来经历了重大调整。
2022年，某些行业的上限暂时提高至30%。2024年又做了以下改动：
- 2024年5月1日，上限恢复至20%。只有建筑和医疗保健行业的企业可以通过TFWP的低薪类别继续雇佣多达30%的劳动力；
- 8月26日，加拿大政府宣布进一步改革，将低薪类别岗位由雇主总劳动力的20%上限降低到10%。该政策于9月26日生效；
- 与此同时，截至9月26日，建筑和医疗保健等行业的低薪职位比例上限降至20%。
不再接受证明
自10月28日起，雇主不得再使用以下人员的证明作为提供商品或服务的证据：
- 律师或律师协会中其他信誉良好的成员；
- 特许专业会计师(CPA)；或者
- 金融机构的官员。
增加高薪类别的工资要求
2024年10月22日，ESDC提高了TFWP高薪人群的最低时薪要求。
自11月8日起，候选人必须获得以下两个选项中的较高者：
- 时薪至少比所在地区的职位工资中位数高出20%；或
- 时薪达到同一雇主的当前员工（受雇从事同一工作，具有相同的技能和工作年限，在同一地点工作）的工资范围。
之前，候选人的时薪需要达到job bank列出的其所在地区职位工资中位数，或同一雇主当前员工的工资范围（以较高者为准）。
为TFWP工作许可制定年度目标
10月24日公布的移民水平计划首次设定了临时居民入境的目标。
政府提出了今后三年接纳加拿大临时居民的目标，细分如下：
如上表所示，在接下来的连续三年里，根据TFWP发放的新工作许可将保持在82000份。
这些符合加拿大政府到2026年底将临时居民占加拿大总人口的比例从7%降到5%的目的。
审查提议未来变革
2024年，联邦政府的公民和移民常设委员会（CIMM）就TFWP举行了一系列会议，并提交了一份报告，建议未来对该计划进行修改。
