加拿大一直在寻求吸引技术工人来加强其经济和劳动力。
加拿大移民、难民和公民部(IRCC)已采取措施来填补医疗保健等行业的紧急短缺，一些省份也正试图通过财政激励措施吸引医疗保健行业的技术工人。
这些措施包括学费减免、各种费用的报销等等。
曼尼托巴省（MB）
曼尼托巴省卫生人力资源行动计划最初于2022年11月宣布，该计划旨在为全省卫生保健系统吸引和雇用2000名医疗保健提供者。
作为该方案的一部分，曼省政府最新推出的三项激励措施包括:
- 健康激励：这项激励措施为所有全职员工的健康支出账户一次性增加$500(在现有津贴的基础上)。兼职员工将通过同样的激励措施获得$250。
医疗保健支出账户（HSAs)是向所有合格的曼省政府雇员提供的，作为帮助他们支付符合条件的费用的一种方式。根据政府在网上发布的一份情况说明书，该省“将预定金额的福利金存入[每个账户]，可用于补足现有的福利金最高限额，或支付符合[加拿大税务局医疗费用抵免]要求的任何医疗费用。”
- 执照报销：这项奖励将为符合条件的员工提供2023-24和2024-25执照年度的任何专业执照或协会会员费报销。要获得此项奖励，员工必须为所包括的雇主工作，在适用的许可年限内受雇，并且能够提供合格费用的支付证明。
- 周末工作奖励：这项激励措施将使在符合条件的周末工作的员工能够获得$8.00的奖金。曼省政府指出，这一奖励可追溯到2022年11月18日，并补充说，这一奖励将持续到下一份集体协议获得批准。
注：上述激励措施只是曼尼托巴项目参与者可获得的10多项福利中的3项。
纽芬兰与拉布拉多省（NL）
通过各种不同的计划，NL省为不同的医疗保健行业工作者提供各种激励措施，从签约奖金到为那些在全省范围内开设自己的家庭诊所的人提供资金。
“回家倡议”就是一个例子。这项倡议是针对那些在NL省接受教育、在该省居住、在NL省接受培训或以前在该省行医的人。该省为那些愿意回到NL的人提供了各种各样的经济激励，以达成“返岗”协议。
换句话说，对于那些以前与NL省有联系的人，如果他们愿意回到NL并在那里工作3到5年，该省将根据他们的具体职业提供不同的经济奖励。这些激励措施包括：
- 五年返岗协议$100,000（医生）
- 三年返岗协议$60,000（执业护士）
- 三年返岗协议$50,000（注册护士、持牌执业护士、初级护理人员、临床药师）
NL省的“返岗奖励”也适用于那些以前与该省没有联系的人。然而，与那些与NL有联系的人相比，经济激励是不同的。
爱德华王子岛（PEI）
爱德华王子岛省政府最近增加了专职医疗保健专业人员招聘激励措施。
这项奖励向11个职业的合格医疗保健专业人员提供，如果合格候选人承诺重返工作岗位的协议为1950个工作小时（或相当于一年的全职工作时间），则向合格候选人提供最高$10,000。合格职业包括：
- 医学实验室技师
- 医疗放射技师
- 磁共振成像(MRI)技师
- 呼吸治疗师
- 超声波医师
- 社会工作者
- 药学技术人员
- 药剂师
- 物理治疗师
- 职业治疗师
- 牙科保健师
爱德华王子岛省政府7月10日发布的新闻稿指出，符合以下标准的候选人可能有资格:
- 成为PEI劳动力的新候选人；
- 过去两年内没有在PEI卫生部门（或其他公共或私营PEI雇主处）工作过；
- 以前没有收到过奖励。
萨斯喀彻温省（SK）
萨省为医疗保健行业的学生和专业人士提供多种激励措施。“毕业生保留计划（GRP）”就是其中的一个例子。
GRP为在萨省居住并提交所得税申报表的符合条件的毕业生提供$20,000的学费返还奖励。
要获得这项奖励，候选人必须:
- 已从被认可的高等教学课程中毕业；
- 被认可的课程必须是：相当于在合格教育机构至少全日制学习六个月；取得证书、文凭或本科学位；取得熟练工证书；
- 在毕业后7年内申请GRP（注：2018届毕业生申请截止日期为2025年4月30日）；
- 已经住在或者准备搬到萨省。
