据《多伦多星报》报道，加拿大计划在明年推出的简化临时外国工人计划中增加更多的农业和食品加工岗位。
该报看到的一份联邦政府提案称，更新后的计划将包括对移民工人的更好保护，例如允许他们在同一行业内更换雇主。这意味着他们在加拿大的地位将不依赖于任何一个雇主，这种情况导致了剥削。
受信任的雇主——那些使用该计划而没有违反规定的雇主——也将根据提案获得两年的工作许可。
它将把临时外籍工人计划TFWP目前的四个类别（季节性农业、初级农业、低工资和高工资）减少为两个类别，一个适用于与加拿大签署双边协议的国家，另一个适用于所有其他国家。
加拿大食品行业主要依靠临时工来填补短缺，包括农场、工业屠夫、渔业和其他食品加工企业。这些行业很难找到愿意做这些工作的加拿大工人。
目前的计划是有机增长的，对不同的工作、行业和临时工来源国有不同的需求和要求。还有不同的劳动力市场影响评估要求——这个文件被用来证明一个职位已经在加拿大进行了适当的广告宣传，然后才能从国外填补。
加拿大因引进临时工从事加拿大人不想要的工作而面临尖锐的批评。它被联合国专家指责允许“现代奴隶制”存在。
自2018年以来，通过TFWP在加拿大获得工作许可的工人人数增加了一倍多，从84，000人增加到184，125人。这些数字显示了加拿大对临时工的依赖程度。
在加拿大的学院和大学被指控利用该制度之后，移民部长马克·米勒(Marc Miller)将对学习许可实行上限，随后将对TFWP进行改革。正如2022年联邦预算中宣布的那样，加拿大将在三年内花费5110万加元进行TFWP大调整。
据《星报》报道，加拿大就业和社会发展部的计划尚未最终确定，并将在雇主、工人、社区团体和外国政府之间进行磋商。它包括针对特定行业的两年工作许可，为期两年的雇主雇用许可，与住房和雇主成本相一致的新工资结构，以及加强雇主提供住房的标准要求。
为了减轻这些变化对工人和雇主的干扰，加拿大当局将逐步过渡到新系统，最早从2025年开始，并计划于2027年全面实施。有关新计划和过渡安排的详细信息将在即将到来的秋季或次年初提供。
在接下来的几个月里，加拿大就业和社会发展部将启动讨论，同时根据加拿大雇主的要求修改与派遣季节性农业工人的国家的长期协议。
公众咨询将集中在医疗保健福利、工资结构、交通、雇主提供的住宿和工人流动性上。政府协议的重新谈判将包括扩大工作类别、领事援助、抵达前和抵达后的支持服务、数据交换和医疗保健条款。
更新后的计划将涵盖农业以及鱼类、海鲜、水果和蔬菜加工业中所有由农民工填补的临时和全年职位。这些行业有10.6万个职位，需要在2023年进行劳动力市场影响评估，以验证雇主雇佣外国劳动力填补空缺职位的必要性。
