前不久，阿尔伯塔省暂停了其省提名下AOS机遇类移民的申请，该类别移民项目由于申请条件宽松，早在去年底就积压了大量申请人在排队。当时，业界纷纷猜测，AOS的暂停不仅仅是为了缓解积压，还有可能会对现有移民政策进行调整。果不其然，阿省昨天在移民局官网增加了一项针对阿省工作offer及工作要求的版块内容。
众所周知，阿尔伯塔省一向对雇主要求不是很严格，能够担保移民的雇主仅需要依法注册并在阿省运营，有既定的生产能力、工厂或者营业场所。正是因为要求不严，阿省雇主乱象丛生，一些没有任何实际员工和经营能力的皮包公司也混迹其中，还有一些雇主受利益驱动循环担保多个海外员工。阿省移民局对这一现状应该早有察觉，这一次趁着整顿AOS类别移民之际重拳出击。
从昨天阿省发布的内容来看，未来阿省提名将对雇主有更加严格限制，涉及所有需要在阿省有工作offer才能申请的AAIP申请人。
AAIP申请人有责任与阿省雇主合作，确保：1）符合以下雇主及工作offer或雇佣合同的要求；2）所有必须的雇主和工作offer或工作文件都随申请一起提交。如不满足这些要求，申请将被拒绝。注意：申请被拒后，申请费不予退还。
阿省雇主要求
为申请人提供阿省工作offer的雇主必须向AAIP证明：
- 企业经营是合法的；
- 企业在阿省提供商品或服务；
- 提供给申请人的工作与企业的业务活动或需求一致；
- 雇主可以根据以下要求履行工作offer或雇佣合同的所有条款，这些要求必须由AAIP验证。
阿尔伯塔省雇主必须：
- 由加拿大省、地区或议会的立法机构或根据其法案成立或注册，并在阿尔伯塔省运营一个既定生产能力、工厂或营业场所；
- 在递交申请之前，已在阿省连续积极经营至少2个完整的财年；
- 在阿省有一个办公场所，员工可以根据需要定期上班，并在那里发布工作任务；
- 通过提供以下信息来证明对该职位的需求：
- 根据联邦临时外国工人或国际流动计划签发的有效工作许可；或
- 雇主为加拿大公民或永久居民填补该职位所做的合理努力的证据，如招聘结果（当被提名申请人尚未在阿省生活或工作时，联邦招聘和临时外国工人计划的广告要求将作为一个广泛的指导方针），或已规定的现有流程或途径标准；
- 最近一个财年的总年收入至少为40万加币，并且在阿省雇佣至少3个全职（或相当于全职）员工**；**
- 独立承包商不被视为不确定的雇员，也不计算在内；
- 两名兼职雇员可被视为一个相当于全职的职位，只要总工作时间每周平均至少为30小时。
注：如果雇主不能证明其最近一个纳税年度的总年收入为40万加元并且至少有3名全职员工，雇主也有可能获得该计划的资格，但根据雇主在阿省的经营年限，他们可以支持的提名申请人数量将受到限制:
- 在阿省运营2年，可提名1人；
- 在阿省运营3年，可提名2人；
- 每增加1年的运营，可增加1名被提名人；
- 土著、市政、省和联邦政府雇主不需要满足收入和最低员工要求；
- 雇主可以支持的提名人数上限将适用于2024年3月18日或之后收到的申请。请注意，如果被提名人离开雇主，该提名将继续计入工作offer资格/雇主运营**；**
- 申请人必须与雇主确认他们能够支持其申请。如雇主支持的申请人数超过了他们在阿省的运营年限，申请费将不会退还。
阿省工作offer要求
申请人的阿省工作offer或雇佣合同必须是真实的，由合法、确定和可验证的阿省雇主签署，并且必须提供：
- 雇佣关系下的连续的、带薪的工作；
- 全职工作，定义为每周至少30小时；
- 12个月或以上的工作；
- 工资和福利达到省级最低工资标准，并且：
- 满足或超过劳动力市场影响评估（LMIA）的要求（如适用）；或
- 达到或超过阿省所有行业的最低起薪；
- 非工资报酬，包括但不限于来自公司所有权的报酬，不被视为申请人基本货币工资或薪水的一部分；
- NOC 41302宗教领袖和NOC 42204宗教工作者的例外情况:如果工作是LMIA豁免，工资和福利必须达到或超过最低工资；允许符合雇佣标准的餐饮和住宿扣除，需要员工授权扣除的证明。
以下申请人即使在12个月内每周工作30小时或以上，也没有资格申请或被提名：
- 兼职、临时工或季节工，无论其工作时长如何；
- 独立承包商、企业主或临时代理工人，包括在公司注册系统(CORES)中被列为阿尔伯塔省雇主的董事、股东或代理人的个人；
- 在阿尔伯塔省未划分为商业或工业经营区域的就业场所工作的雇员，例如家庭企业；
- 不在阿省工作的员工，例如在阿省以外的地方在线工作或在阿省以外的场所工作的员工。
另外，阿省还表示AAIP保留根据之前的申请或提名历史，限制雇主提名人数的权力。向AAIP提出的申请被视为意向书，因此将根据以下内容进行处理:申请质量（完整性、合格性）、劳动力市场信息、职业供求预测、AAIP申请量或由AAIP自行决定的任何其他因素。申请可能不会按收到的顺序处理，或者根本不会处理。评估或处理任何特定申请的决定以及任何此类评估或处理的结果均由AAIP全权决定。
看到这里，似乎真的有一种阿尔伯塔省雇主担保移民要凉凉的感觉。任何一个地方的雇主资源都是有限的，当加上至少运营2年、年营业额40万加币、全职员工至少3个的门槛时，这样的资源就更是稀缺了，假使找到了这样的雇主，也不可能无限循环去利用。当然，对于那些不满足营业额及员工人数的雇主，从第一开始就限制了担保数量，之前被担保的申请人即使离职，也会被计入担保名额限制当中。
雇主是一方面，移民局审理的不确定性是另一方面，审理不是排着队来的，移民局会根据各种因素选择审理您的申请，或者把申请放在一边。不透明、不公开、不批也不拒，熟悉的感觉又来了。对于那些还在犹豫徘徊的小伙伴来说，一个黄金移民项目真的可能又被您错过了，如果从事的不是什么紧缺职业，选择阿省还是三思而后行吧！
