加拿大独立企业联合会 (CFIB) 称，由于困扰该国的劳动力短缺问题，加拿大企业正在经历经济损失， 具体来说高达 380 亿美元的合同和销售额。
CFIB 在该报告中指出：“充满挑战的人口结构以及各国政府未能真正采取行动也意味着目前的情况未来可能会进一步恶化。”
尽管加拿大的移民数量破了纪录，但许多雇主仍在努力寻找工人，这也是加拿大移民、难民和公民部（IRCC）最近提高了未来几年移民目标的原因之一。
这三年总共有 148.5 万人移民到加拿大。负责移民事务的部长论坛（FMRI）看好增加移民以解决全国各地的劳动力挑战。
“移民对于解决劳动力短缺、吸引新投资和支持加拿大经济增长至关重要，”FMRI 省-地区联席主席、移民和职业培训部长杰里米·哈里森 (Jeremy Harrison) 11 月表示。
没有足够员工，雇主被迫自己延长工作时间
“各省和地区在确保移民能够满足雇主的劳动力需求并惠及全国所有地区方面发挥着关键作用。一些省份和地区也在采取措施提高对外国资格的认可，以确保新移民能够从事与其技能和经验相符的职业。”
CFIB 认为，由于劳动力短缺而在潜在销售和合同中损失的资金“数额巨大，这对小企业来说可能是一个重大福音，可以帮助他们通过投资自动化或应对新冠疫情后仍然充满挑战的问题来解决人员配备问题”。大街上的复苏。”
CFIB 高级政策分析师邓肯·罗伯逊 (Duncan Robertson) 在新斯科舍省政府常设委员会的一次演讲中表示，企业主正在长时间工作，以弥补每家企业每周工作 59 小时的劳动力短缺问题。
在加拿大，雇主可以通过快速通道系统的三个联邦移民计划，即 联邦技术工人计划（FSW）、 联邦技术贸易计划（FST）和 加拿大经验类计划，雇用可以获得加拿大永久居留权的外国人 (CEC)，或参与的省级移民计划。
通过省提名计划 (PNP)网络 ，加拿大几乎所有 10 个省和 3 个地区都可以提名拥有当地经济所需的特定技能的技术工人候选人进入加拿大。
根据新发布的 2024-2026年移民水平计划 ，加拿大计划在2024年欢迎485,000名新永久居民，2025年欢迎500,000名新永久居民，然后在2026年再接待500,000名新永久居民。
