飞出国：作为加拿大的新移民，了解加拿大关于工资和扣除的法律是很重要的。在开始工作之前，您应该记住，协商的薪水或工资并不是在每个支付期结束时会出现在您的银行账户上的数额。雇主必须从您的总收入中扣除一些费用，所以您得到的金额可能比预期的要低。
工资
雇主必须在规定的发薪日支付工资。一个月领两次工资是最常见的，这可能与您之前在国内的情况有所不同。
如果您是在联邦监管的企业或行业工作的雇员，则享有与工资支付相关的某些保护。特别是，您有权至少获得最低工资。如果您所在省或地区设定的最低工资高于联邦最低工资，则该省或地区的标准将适用于您。如果您不是按小时计酬，您必须得到至少相当于最低薪酬的工资。
工资单Pay stub，也称为salary slip，是您从工作中赚取的收入的记录。对于每笔工资收入，您都会收到一个工资单，其中将显示该金额是如何计算的，包括所有扣除额。工资单有纸质版也有电子版，可能亲自交给您，也可能通过电子邮件发送或存储在员工可以访问的系统中。
虽然不同雇主的工资单看起来可能不同，但它们通常都包含相同的信息。您的工资单将包括:
- 您的姓名（和员工识别号码，如适用）
- 支付日期，或您在该期间领取工资的日期
- 支付周期，即您被支付工资的周期（通常为两周）
- 总收入，或您在该支付期内的税前收入和扣除额
- 支付期的扣除额，例如所得税
- 支付期的净工资，即您的税后工资和扣除额
- 年初至今的工资总额和扣除额
工资单与工资支票不同，工资支票是以实物支票的形式实际支付工资。许多加拿大雇主要求他们的员工注册直接存款，这意味着工资直接转入员工的银行账户，而不是通过支票支付。
工资扣除
您的雇主可能会在发薪之前从您的工资中扣除某些款项。这些扣除可以用于资助公共系统，而其他的则用于在生活的某些阶段为您提供帮助，如失业、育儿假或退休期间。
作为雇员，您的雇主可以从您的工资中扣除某些款项，包括：
- 联邦或省级法律要求的，如税收和就业保险费
- 由法院命令授权的，如儿童抚养费
- 由集体协议授权的，如工会会费
- 旨在收取任何多付的工资
作为员工，您还可以授权您的雇主进行其他扣除，包括:
- 慈善捐款
- 储蓄计划供款
- 医疗和牙科保险费
- 人寿保险和长期残疾保险费
- 养老金计划或RRSP缴款
为了使您的授权有效，它必须是书面的，并列出具体的金额，目的和扣除的频率。这可确保您完全了解您签署的内容以及它将如何以及何时影响您的工资。重要的是要知道您的雇主不能强迫您签署授权书，您必须自愿同意。
加拿大常见的工资扣除
加拿大最常见的薪资扣减包括加拿大退休金计划(CPP)或魁北克退休金计划(QPP)、就业保险(EI)保费和所得税扣减。
加拿大养老金计划（CPP）是一项政府运营的计划，提供应税养老金，以取代您退休后的部分收入。魁北克有自己的养老金计划，魁北克的雇主和工人必须缴纳QPP，而不是加拿大养老金计划。
根据养老金计划，2023年的最高应计养老金收入为66，000加元，基本豁免额为3，500加元，2023年的雇员和雇主缴款率为5.95%。这意味着，如果您的年收入超过66，000加元，您每年的CPP缴款将等于(66，000加元–3，500加元)x5.95/100=3，718.75加元。另一方面，如果您的收入低于66，000加元，您的CPP缴款将为(您的收入-3，500加元)x5.95/100。
就业保险为您的就业收入提供保险，并为有资格、有工作或无法工作的个人提供临时经济援助。2023年的最高缴款率为1.63%，最高可保收入为61，500加元。这意味着，如果您的年度可保收入为61，500加元或以上，您将需要每年支付61，500加元x1.63/100=1，002.45加元的EI保费。
所得税扣除由您的雇主支付给政府。法律要求个人和企业纳税，以资助公共服务的运营和改善。从工资中扣除的所得税金额将取决于您的收入。联邦政府和省政府有不同的税率，所以所得税总额将取决于您的年收入和所居住的省份。
