加拿大移民局在疫情期间颁布的临时政策旅游签转工签政策原本应于2023年2月28日到期，当天移民局公布该项政策再延期2年，截止日期为2025年2月28日。
在这项政策下，外国公民持有访客签证入境加拿大后，获得有效的job offer就可以在加拿大境内直接递交工作许可申请，无需离境。根据这项政策，在过去12个月内持有工作许可的访客也将能够继续申请临时工作许可，以便更快地为新雇主工作。
境内旅游签转工签需要满足什么条件？-飞出国
申请人需要满足以下资格才能够从该项临时政策中受益：
- 在申请之日在加拿大持有有效访客身份
- 持有加拿大job offer且该岗位已经获得LMIA积极劳动力市场影响评估或符合豁免LMIA的情况
- 在2025年2月28日之前递交特定雇主工作许可申请
- 满足其他标准准入性资格
境内旅游签转工签难点是什么？-飞出国
这项政策的难度在于是否能够找到雇主能够提供job offer并配合申请LMIA。
LMIA是由雇主向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提出的申请的，用于评估雇用外国工人是否会对加拿大经济产生积极，中性或负面影响。如果ESDC认为影响是负面的，雇主将没有资格雇用外国人。因此申请有一定申请难度，而且在LMIA申请时雇主要提供一系列的支撑材料，如雇主营业执照及其他企业经营相关文件、税务文件、财务文件等证明雇主的企业财务状况良好，并且能够在整个雇佣期间履行对雇用的任何临外籍工人的所有财务方面的义务。除此之外，还有一个很重要的材料就是招聘相关的证明材料以证明雇主的确在本土招不到人，且ESDC对于雇主的招聘活动也是有严格要求的。这也就是为什么一些雇主并不愿意配合申请人来申请LMIA。
加拿大境内岗位空缺情况-飞出国
旅游签转工签项目颁布的初衷是为了解决本土劳动力不足，填补紧缺岗位空缺。随着加拿大移民局的努力，也逐见成效，在今年1月份，加拿大失业率为5%，按照历史标准看是最低的；空缺岗位数量也从今年早些时候的100多万降到2022年底的84.8万。
在1月份，批发，零售业，保健和社会援助，教育服务，建筑业，其他服务行业招聘人数强劲增长，但是尽管如此，在紧缺领域依然有巨大的用工需求，比如在医疗护理和社会援助领域，空缺149,800个岗位，在住宿餐饮领域空缺108,000个，在零售贸易领域空缺100,200个。
在1月份，加拿大招聘增幅最大的省份包括
安大略省（填补了空缺岗位+63，000个）
魁北克（填补了空缺岗位+47，000个）
艾伯塔省（填补了空缺岗位+21，000个）
新斯科舍省（填补了空缺岗位+9，400个）
萨斯喀彻温省（填补了空缺岗位4 500个）
旅转工政策对移民申请有什么帮助？-飞出国
目前加拿大多数移民途径中，工签已经成为不可避免的环节， 那境内旅游签转工签对移民有什么帮助呢？
首先，审批周期快，通过率高。
加拿大境内初次申请工签审批周期58天，在线申请周期158天；
而在中国递交工签，审批周期19周。
相对于同样的条件，境内工签审批通过率会更高，不会有移民倾向的风险。
其次，对于目前仍旧岗位空缺巨大的行业，尤其是低技术工种的餐饮和服务行业，不需要的技术能力和学历专业背景，本地人无法满足用工需求，这也是加拿大访客能够快速如对于在加拿大境内从事低端工种工作，比如帮厨，餐厅服务员，清洁人员等，因此即便没有相关工作经验，在访问加拿大期间能够找到并有能力从事这类工作也变得合情合理。
最后，先为加拿大雇主工作累积工作经验，就已经能够证明工作能力和岗位适应能力，因此在对接联邦或者省提名项目，在移民审理过程中，更能够使移民官信服，提高移民审批通过率。
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