飞出国：加拿大政府宣布了13项新的监管修正案，以加强对临时外籍工人的保护。这些新的修正案将加强由IRCC管理的临时外籍工人（TFW）计划和国际人才流动计划(IMP)的完整性。
就业、劳动力发展和残疾人融入部部长Carla Qualtrough和移民部长Sean Fraser本周宣布了这一消息。根据公告，新法规将通过以下方式更好地保护加拿大的外籍工人:
- 要求雇主向所有外籍工人提供关于他们在加拿大的权利的信息；
- 禁止雇主对提出投诉的工人进行报复；而且，
- 禁止雇主向工人收取招聘费用，并要求他们对招聘者在这方面的行为负责。
现在还要求雇主要提供合理的医疗保健服务。甚至，使用临时外籍工人计划的雇主需要在必要时提供私人健康保险。
这些监管修正案首次发布在《加拿大公报》第一部分，为期30天，于2021年8月9日结束。最终条例于2022年7月6日在《加拿大公报》第二部分公布。
加拿大就业和社会发展部表示，“总体而言，这些新规定将确保临时外籍工人TFW计划和国际人才流动计划IMP的要求和条件更加透明和清晰。雇主将更加了解他们的责任和计划规则，以更好地保护工人和增加计划的合规性。"
被发现不符合临时外籍工人TFW计划或国际人才流动计划条件的雇主将被列在一个面向公众的网站上。
其他工人保护措施
加拿大政府已经采取了几项措施来保护在加拿大的工人。例如，2022年7月，Qualtrough部长召开了首届TFW计划部长级磋商圆桌会议。此次会议主要讨论住宿问题，是直接向利益相关方寻求意见的数次会议中的第一次，目的是让TFW计划对所有人都更加有效。
此外，加拿大就业和社会发展部还继续改进临时外籍工人计划的合规制度，同时实施改进措施，包括:
- 加强检查工具和强制性培训，以提高检查的质量和及时性；
- 继续利用包括现场代理在内的增强型举报热线服务；
- 继续提高雇主对其义务的认识，以促进遵守临时外籍工人计划的条件；以及
- 扩大与领事馆以及各省和地方当局的合作。
“在加拿大，所有工人——包括临时外国工人——的权利都受到法律保护。国际人才流动计划规定了在加拿大雇用外籍工人的要求和条件，并向处于不公平工作环境中的弱势员工发放公开工作许可证，以便他们能够迅速找到新的雇主。随着这些新条例的实施，加拿大政府正在加强其保护临时外籍工人的能力，并正在加强其防止外籍工人在加拿大就业期间可能遭受虐待或侵害的能力。"移民部长Sean Fraser如是说道。
目前，加拿大大部分的移民项目需要申请人在PR获批前，先持工签登陆开始为雇主工作，加拿大政府一直在不断完善法律法规对临时外籍工人进行保护，这其实也是给广大申请人吃了一颗定心丸，不必担心登陆后会受到雇主的歧视或者不公正待遇。
