加拿大商业委员会表示,增加移民对加拿大经济至关重要

加拿大商业委员会 (BCC) 最近[发布了一份报告,其中对 80 家加拿大企业进行了调查,了解他们如何利用加拿大的移民计划雇用技术工人。接受调查的企业累计雇佣了超过 160 万名员工。三分之二的受访公司表示,他们使用加拿大的移民系统在海外招聘人才。剩下的三分之一雇用已经搬到加拿大的移民。

加拿大的2022-2024 年移民水平计划预计到 2024 年每年将迎来超过 450,000 名新永久居民。加拿大提供多种工作许可和经济类移民途径。

高职位空缺和日益严重的劳动力短缺

加拿大的 职位空缺率处于历史最高水平。该国正面临劳动力短缺,到 2030 年,当超过 900 万加拿大人达到 65 岁退休年龄时,这种短缺势必会加剧。

根据 BCC 的调查,所有雇主都认为加拿大的劳动力短缺普遍存在,他们在所有行业都很难找到技术工人。劳动力短缺在安大略省、魁北克省和不列颠哥伦比亚省尤为明显。

由于行业增长和需求超过了熟练工人的数量,加拿大的科技行业受到劳动力短缺的打击最为严重。计算机科学、工程和信息技术等专业的需求量很大。

加拿大雇主使用最多的途径

雇主主要依靠全球人才流、联邦技术工人计划(FSWP) 和加拿大经验类(CEC) 来雇用外国人才。

1. 临时工作许可证
全球人才:** 全球人才项目(GTS) 是属于临时外国工人计划(TFWP) 的临时工作许可证。它专门针对具有技术职业工作经验的候选人,旨在满足快速发展的技术行业的迫切需求。

为了获得 GTS 下的工作许可,企业必须完成劳动力市场影响评估(LMIA) 以及劳动力市场福利计划 (LMBP) 并将其提交给加拿大就业和社会发展部(ESDC)。一旦收到积极或中立的回应,他们打算雇用的候选人必须向加拿大移民、难民和公民部(IRCC) 提交工作许可申请。

2. 快速入境计划

Express Entry是加拿大政府为希望成为永久居民的技术移民提供的最大入境渠道。具有技术背景的候选人是 Express Entry 下永久居留邀请的主要接受者。

快速通道旨在加快技术工人的申请。最受欢迎的快速通道选项是联邦技术工人计划(FSWP)。该计划适用于具有至少一年工作经验且属于国家职业代码(NOC) 0、A 或 B 的人员,就像大多数科技行业的工作一样。

联邦技术工人计划:联邦技术工人计划*的候选人必须满足至少一年的技术工作经验,最低加拿大语言基准(CLB) 分数为 7 分,并通过获得教育证书满足其职业的最低教育要求评估(ECA)。

加拿大经验类: 在加拿大经验类(CEC) 下,候选人必须在过去五年内完成一年的加拿大工作经验,并满足最低语言要求,具体取决于其职业在 NOC 技能代码中的位置。