根据加拿大统计局的数据，加拿大2022 年第一季度劳动力市场职位空缺创历史之最！职位空缺攀升至 957,500 个。
与 2020 年第一季度相比（疫情刚刚开始），职位空缺数量飙升了 72% 以上，相比大约多了 401,900 个职位空缺。2022 年第一季度的职位空缺比 2021 年第四季度创下的历史还高出近 3%，约增加了 24,900 个空缺职位。
医疗保健和社会援助部门的职位空缺再创历史新高，达到 136,800 个 。 在大流行之前，该行业的劳动力短缺严重，但 COVID-19 进一步推高了需求。 与 2020 年第一季度相比，2022 年第一季度的职位空缺增加了近 91%（65,100 个）。由此来看，未来医疗保健和社会服务行业在加拿大劳动力市场依然非常抢手！
建筑业的职位空缺数量也创下历史新高 。 2022第一季度，加拿大建筑业雇主正在寻求填补 81,500 个空缺职位。 与 2021 年第四季度相比，建筑行业职位空缺环比增长超过 7%（5,400 个职位）。
制造业和零售业的职位空缺继续呈上升趋势 。 2022上个季度，制造业的职位空缺达到 87,400 个，零售行业也空缺了约 114,600 个职位。
专业、科学和技术服务几乎没有变化 。 该行业的职位空缺大约 68,800 个。
2022第一季度住宿和餐饮服务有大约 133,800 个空缺职位。 尽管数量众多，但实际上比2021年第四季度下降了约 12%。
在全国范围内，第一季度的失业率与职位空缺比率为 1.3，和 2020 年同一季度的 2.2的比率相比有所下降 。这意味着随着职位空缺的不断增加，失业工人的数量已经减少。
加拿大雇主正面临着重大的招聘挑战。2022年第一季度，每100个职位空缺仅有约34名员工来填补。相比之下，去年第一季度，每 100 个职位空缺有大约 48 名新员工来填补，而在 2016 年第一季度，每100个职位空缺确有82 名新员工来填补。这足以说明当前加拿大劳动力市场的短缺！
对于劳动力需求量大的行业，住宿和食品服务行业每 100 个职位空缺仅有23 名新员工来填补。医疗保健和社会援助也大约是23 名新员工来填补。专业、科学和技术服务每 100 个职位空缺约有50名新员工来填补。总的来说缺口很大！
根据 1 月 4 日至 2 月 7 日的加拿大商业状况调查，招聘到熟练员工预计将成为近五分之二的企业的障碍，而留住员工预计将成为约 30% 企业的障碍。
劳动力短缺是加拿大源源不断的吸收移民的一个主要原因，这些行业的职位的空缺也将是加拿大移民政策制定的一个风向标。
