根据加拿大统计局最新报告，2022年3月份加拿大劳动力市场空缺100多万个岗位，与去年同期相比， 空缺增加60.5%。受疫情影响的行业，以及市场复苏建设行业，如医疗健康行业，社会援助行业，基础设施建设行业。住宿和餐饮服务行业，零售行业岗位空缺达到新高。
除了增加本国居民招聘，加拿大作为传统移民国家，移民政策也在积极调整应对劳动力市场空缺，加拿大雇主公司招聘海外工人，既能够使其快速抵达加拿大开启工作填补用工荒，同时也在担保移民，帮助加拿大移民局完成年度移民配额允诺。
加拿大雇主担保移民，到底是一种怎样的形式？
简单地说，申请人找到加拿大合格雇主，雇主愿意提供合格长期offer，并配合申请人的移民申请。一般项目多数情况下需要主申请人持工签先登陆为雇主工作，边工作边等移民签证准签，这个项目最终全家获得永久居民身份。全程项目审理周期1.5-2年左右，整体花费70万-90万人民币左右。这种形式适合想尽早登陆开启新生活的家庭，在主申请人为雇主工作期间，子女可以持有学生签证享受免费公立教育，配偶也可以申请开放工签工作，或者适合夫妻一方加拿大工作，另外在国内等移民签证。雇主担保的申请人不必具备雄厚的资产去做创业和投资，不必具备高水平的英语/法语水平，项目审核重点一是申请人，其自身工作经验，教育水平，语言能力，身体健康和背景安全等，另一方面就是雇主，雇主是否有资质雇佣海外员工，雇主提供的岗位是否必须由海外员工来承担。
那我能找一个加拿大公司出offer，是不是就可以了？
没那么简单。在加拿大雇主招聘海外员工前，加拿大移民局和劳工部首先需要考虑该海外用工是否会影响本地劳动力市场，是否对当地就业带来竞争，因此在招聘之前，就会设置一些流程去评估该海外招聘岗位的必要性：
- 加拿大劳工部LMIA，Labour Market Impact Assessment，由雇主提出申请，往往需要通过多种渠道面向永居和公民进行为期一个月的招聘，如果招聘不到适合人才，才可以聘用海外员工。对雇主本身也有要求，需要至少运营1年，且能够出具良好注册，营业，保税和工资支付证明。如果LMIA评估结果是Positive，则申请人可以申请并持有封闭工签，登陆为雇主工作了。
- 对于不需要LMIA的雇主担保项目，在递交省移民局审理时，雇主也需要通过至少3种不同途径，面向本地永居和公民进行不低于四周的广告招聘，并提供良好的公司运营证明文件才可以招聘海外员工。
- 对于某些省份，招聘海外员工的雇主首先需要申请批准函，比如萨省雇主担保JAL，Job approval letter，新斯科舍省ERC，employer registration certificate其审批也需要雇主提供类似于LMIA申请类似的证明文件，获得批准后才可以正式招聘海外人员。
加拿大本土真的用工不足，以至于在海外招聘员工吗？
是的。今年三月份，加拿大岗位空缺100万余，在我们上述招聘海外员工之前的LMIA等流程中，如果在本地连续一个月招聘不到合适员工，就可以说明该市场对这种岗位的紧缺；在满足最低合格薪资要求下，一般来说，雇主对新招聘的海外员工薪资会比本地员工低，除非是在申请人条件优秀的情况下，薪资是可以和雇主商谈范围。
为什么申请人自己很难找到合格加拿大雇主？
雇主招聘一个员工，在前期人员培训中心需要投入很多成本，因此从雇主角度出发，更希望聘用有稳定身份的申请人；再者在整个海外员工招聘过程中，需要提供大量公司运营情况文件，又有哪些雇主愿意多次一事为你费力而为呢。现实生活中，在没有第三方作为中间联络人的情况下，加拿大雇主不会对没有加拿大身份的求职者发放offer，除非是极其优秀。
为什么说雇主担保移民对中产阶级来说是性价比最高的选择？
从费用角度，一端是最大众普用的独立技术移民方式，即通过自身条件，申请移民，比如联邦快速通道项目下的移民类别，安省人才优先类别，萨省海外技术工人类别等，然而，目前这些途径也随着政策的紧缩要求高涨，英语8777法语C1，纵是学霸也在卷起。
费用的另一端商业移民项目10万加币起步，但是在实际操作中，可能需要20-30万加币，而且还有运营要求才给获批PR。
与留学移民方式相比，先不考虑准备学签所需要达到的雅思水平和学签难度，留学+移民周期3.5-4.5年左右，全程学费，生活费，用中介找雇主的费用总和也在20万加币以上，无论从时间还是成本上来说，雇主担保项目的性价比都要更胜一筹。
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