从2022年开始到现在，加拿大很多移民政策发生了变化，今天小编就为大家总结下2022年加拿大雇主担保项目的一些重要变化，解读雇主担保项目趋势！
2022年安省雇主担保项目变化
曾有一些申请人因为安省雇主担保项目无明确的语言要求且有可能在国内等PR而选择安省，2022年开始，安省雇主担保项目申请人在国内等PR已经彻底变为不可能！
根据2022年最新的政策要求，申请人拿到省提名后，必须在6个月内申请工签，10个月内开始为雇主工作，直到拿到永久居民身份。且在联邦移民局的居留申请审批期间，工作内容不得改变，包括雇主单位、职位职责、工资水平、工作时间以及工作地点等。
因此，2022年之后，安省雇主担保项目申请人在拿到省提名函之后需要尽快申请工签，并尽快登陆为雇主工作。
目前，安省移民局依然没有要求申请人的语言成绩，但是省提名阶段不要求申请人的语言成绩不代表申请人不具备英文水平就可以。申请人在没有雅思成绩的情况下，工签很难获批，或者联邦阶段移民官也有可能让申请人补交语言水平证明。还是建议申请人在申请工签时能拿出一个5分的雅思成绩。
总的来说2022年安省雇主担保项目持工签入境成为必须，无语言成绩将行不通！
2022 BC省雇主担保项目变化
2022年3月10日，BC PNP出台了一系列政策变化。
小编认为以下几点变化将对境外申请人产生直接的影响：
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获得省提名后三个月内必须递交工签申请，对工签递交时间进一步明确;
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BC PNP将可能限制某些职业每年的邀请数量。会优先邀请该省紧缺人才（如医护类health occupations和幼教类early childhood educators）、偏远地区移民（未来的市提名项目）以及其他战略试点项目;
至于哪些职业将会被限制邀请，目前BC省还没有给出具体的职业清单。
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取消对劳动力市场排名前100的职业（TOP 100）额外加10分的打分政策，取而代之是有针对性的优先职业邀请；
原本TOP100职业中有很多常见职业，这一改变对申请人的打分有直接影响，在当前BC邀请分有所上涨的形式下，导致很多原本够分的申请人现在无法达到BC省现有邀请分。
其中第2条和第3条政策改变也可以看做是BC省对紧缺和优先职业的重新洗牌。至于这些变化对普通职业常规邀请是否会有一定冲击，我想是肯定的，随着BC省增加优先职业的邀请，那么常规职业的配额会被占去一部分，因此，常规职业邀请分或许会被抬高。
BC省新政后，包括IT职业在内的29个Tech 职业列表没有变化，邀请分依然比较容易达到，因此变政对BC Tech 类别职业申请人几乎没有什么影响。符合Tech职业的申请人依然可以优先选择BC。
2022年萨省雇主担保变化
可能很多人之前听说过这样一个说法，萨省雇主担保（国际技术工人类别）可以在省提名之后直接申请PR，然后PR获批后持PR登陆加拿大为雇主工作，也就是不用提前持工签登陆。但是2022年开始这种操作已经行不通。新的要求是：申请人在获得省提名后的6个月内必须递交工签申请，且必须工签获批后的6个月内登陆为雇主工作，边工作边等PR！这一政策和安省是同步的！
值得一提的是萨省雇主担保项目依然是目前各省要求最为宽松，门槛最低的项目!
当很多移民项目的语言要求都已经提升到CLB5（对应雅思：听5 说5 读4 写5）时，萨省雇主担保-国际技术工人类别对申请人的语言要求依然是CLB4（对应雅思：听4.5 说4.0 读3.5 写4.0），只要求申请人近10年内1年提名职业相关工作经验，且达到60分的门槛分就可以（很容易达到），NOC 0、 A 、B或者萨省指定行业都可以申请。因此，对于语言水平不高整体条件不太突出的申请人来说，萨省雇主担保项目还是一个不错的选择！
除此之外，2022年萨省还开通了科技人才通道（Tech Talent Pathway）主要针对IT职业申请人，和紧缺技能职业试点项目（Hard-to-Fill Skills Pilot）主要针对NOC C类和D类职业的申请人！
大西洋移民计划（AIPP to AIP）
大西洋移民计划（AIP）的前身是大西洋移民计划试点项目（AIPP），试点项目于2017年启动，到2021年年底试点项目到期。AIP项目于2022年1月1日正式开启，且项目要求和试点项目相比有变化！详细信息请参考飞出国之前的推文：AIPP大西洋移民试点转正，官网细节公布，工作经验及语言要求均有变化！
其中最显著的一个变化也是很多申请人比较关切的一个变化是语言要求，目前AIP项目语言要求是：NOC 0、A、B类职业语言需要达到CLB 5，对于这些职业而言，语言CLB4就可以申请的时代结束了，这对语言水平不高的申请人来说不得不继续努力提升英语水平了！
目前AIP项目的整体要求依然不高，优势在于满足基本条件就可以申请，非打分制，也非择优筛选！
写在最后-飞出国
通过以上几点我们可以总结，在2022年，加拿大雇主担保项目有以下几个变化趋势：
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语言水平要求提升，对于NOC 0、A、B职业而言，CLB5以下语言水平的申请人目前可选项目已经不多；
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持工签先登陆为雇主工作已经成为必须；
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部分省份出现隐性职业门槛
目前各省适合境外申请人申请的雇主担保项目均允许NOC 0、A、B职业申请，但是由于部分省份采用打分制，例如安省和BC省，NOC的级别越高申请人加分越多，因此目前对于安省和BC省项目而言，NOC B类职业的申请人在没有特殊加分的情况下均很难达到邀请分。也就是说目前NOC B类职业申请人已经被BC和安省的打分制所抛弃。但是目前NOC B类职业还是有很多省份可选，比如，大西洋四省的雇主担保项目（AIP）、新省省提名雇主担保项目、萨省省提名雇主担保项目，阿省省提名雇主担保项目等。
除此之外，BC省将可能会限制某些职业的邀请数量，届时部分职业会被拒之门外（预计是少数职业）。
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邀请分总体呈现上升趋势
2021年9月，联邦EE快速通道停止常规邀请，境内很多有工作offer和加拿大工作经验的申请人将目光转向了省提名项目，这些人因为有加拿大工作经验加分，在打分上占有绝对优势。同时，境外申请人为了匹配更好的岗位或者获取更高的语言加分也不得不刷新自己的语言成绩，或者选择先拿工签登陆为雇主工作以获得额外工作加分，或者在别的加分项上下功夫。因此，在2022年移民群体中也出现了内卷的情况，随之而来的是部分省份的邀请分的上涨，其中接收移民数量比较多的BC省和安省省提名项目（尤其是适合境外申请人申请的雇主担保类项目）邀请分数今年就出现了上涨的趋势。
当然， 也不排除一种可能，即未来几年越来越多的雇主担保类项目都会改成高分筛选，这就意味着很多申请人即使满足了项目基本要求，找了符合要求的雇主offer依然无法获得邀请，从而不得不先持工签工作以获得更多的加分，届时境外申请人的竞争压力会更大！
目前，加拿大雇主担保项目已经进入了成熟期，我们看到相关政策也变得越来越合理，也越来越严谨。各省也都在加强对职业的干预，让雇主担保项目更好的服务当地劳动力市场。
小编认为，就目前的发展形式来看，对于境外申请人而言尤其是自身条件一般的申请人而言，走加拿大雇主担保项目未来难度可能会更大，或者可选择的项目会更少。因此，小编建议考虑加拿大雇主担保项目的朋友尽早规划！
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