飞出国：据彭博社报道，多伦多是世界上职业女性人数最多的城市。该商业出版物对全球15个城市职业女性的生活质量指标排名进行了分析，评估了五个要素：安全、流动性、孕产、平等和财富。城市的选择是基于它们在全球商业中的作用和对全球人才的吸引力。
对15个城市对中超过3000名年龄在18至60岁之间的女性进行了调查，并提出了与五个要素对应的问题。例如在平等要素下，受访者被问到“在周围的领导角色中女性是否有很好的代表性？”在财富方面，她们被问到的问题之一是“女性能否与男性平等竞争工作？”
多伦多位居榜首，其次是悉尼、新加坡、巴黎和伦敦。多伦多在平等、孕产和财富方面名列前茅。另一方面，由于城市交通老化，它在流动性方面排名不佳。
出于多种原因，女性的职业前景问题对新移民来说非常重要。一般来说，大多数移民是在黄金工作时期抵达加拿大的。女性和男性一样，热衷于从事与其技能相称的工作并攀登社会经济阶梯。尽管作为经济类移民被欢迎到加拿大的主要申请者中男性占大多数，但女性所占的比例越来越大了。
这一发展对女性和加拿大决策者都很重要。即使女性是男性主申的配偶或伴侣，加拿大政府的研究表明，女性具有与其伴侣相似的人力资本特征，例如相同的年龄、受教育程度、语言能力以及工作经验。因此，这些女性和政策制定者期望新移民女性在加拿大劳动力市场上获得公平的机会是合情合理的，因为他们的人力资本水平很高。
妇女之间强有力的经济融合，也是促进社会融合和保留的关键。加拿大的研究表明，移民女性劳动力市场薄弱可能导致新来的家庭搬迁，以便双方都能在其他地方追求更好的职业前景。
加拿大无论是短期还是长期，都需要利用尽可能多的人力资源来解决其劳动力短缺问题。加拿大目前有大约100万个职位空缺，随着其900万婴儿潮一代在未来十年内全部达到退休年龄，它将需要继续努力解决劳动力市场的短缺问题。这意味着决策者和雇主需要做更好的工作，确定如何匹配代表性不足的就业群体，例如妇女、女性新移民、普通新移民、原住民、残疾人、被剥夺权力的青年以及其他有适当工作机会的人。
加拿大联邦和省政府正在采取各种举措来支持新移民女性融入就业市场。例如，自2018年以来，IRCC一直在为一些旨在支持种族化新移民女性的试点项目提供财政支持。IRCC指出该项目的目标之一是帮助种族化的新移民女性找到好的、高薪的工作，让她们在这个国家获得成功，解决她们可能面临的障碍—基于性别和种族的歧视、岌岌可危和低收入的就业、缺乏负担得起的儿童保育以及薄弱的社会支持。
