一. 检查前， 机构将会通知：
- 审查的时间
- 检查机构
- 您必须证明符合得条件
- 如果您不回应检查或不遵守条件会发生什么
- 您需要遵循的说明：
- 你必须提供什么
- 谁必须在场接受采访
二 检查时：
1. 在现场访问的情况下，我们的检查员可以：
- 面谈雇主和雇员
- 索取文件副本
- 在检查期间拍照、录像或录音
- 检查场所内与 IRPR 和 LMIA 批准函相关的任何内容
- 请求访问以检查您的计算机或其他电子设备
- 根据需要与其他相关部门进行联合检查
- 如果是家庭护理人员，需要在征得同意或手令的情况下进入私人家庭
2. 当被告知要进行检查时，您必须：
- 参加检查，回答问题并证明合规
- 在规定的时间内跟进
3. 雇主担保中， 检查员需要确认的内容：
在检查期间，我们将验证您是否遵守以下规定的条件：
- 提供就业机会
- LMIA 书、附件和 IRPR
4. 检查员可以查看28 种情况，以确保雇主：
- 遵守所有联邦和省或地区监管就业和招聘的法律
- 在 TFW 的工作许可期限内继续从事与提供的工作相同的业务
- 为 TFWs 提供与就业机会中所述相同的工作
- 支付与就业机会基本相同但不低于就业机会的 TFWs 工资
- 提供与就业机会基本相同但不差的工作条件
- 尽一切努力提供无虐待的工作场所
- 履行 LMIA 在以下方面的承诺：
- 为加拿大公民和永久居民创造和保护就业机会
- 雇用或培训加拿大公民和永久居民
- 为加拿大人或永久居民的利益发展技能和知识
- 为加拿大人或永久居民的利益转移技能和知识
- 证明努力雇用和/或培训加拿大人或永久居民（如果这是雇用 TFW 的因素之一）
- 证明LMIA申请中提供的信息是准确的
- 提供足够的住房（仅限 SAWP 雇主）
5. 住家保姆的雇主必须证明：
- 家里有私人的、带家具的起居区
- 提供照顾：
- 孩子们
- 没有监督的残障人士，或
- 为老年人提供家庭支持
- 支付雇佣合同中规定的工资
那么是否就是说， 雇主担保因为有抽查就是有风险的呢？其实不是的， 雇主担保并不是拿到一个offer就万事大吉了， 但是也不是像传说中的风险那么大。 一般做到几条， 基本上是可以成功的。
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申请人职业经历必须到位， 满足职位需求。 比如说， 近三年没有工作经验， 那么做这个就有很大的风险了， 因为近几年没有工作， 能说服移民局相信雇主需要这样一个人是很难的。 再比如， 雇主招聘的是市场， 但是申请人之前做的是行政，那么这样是不合理的。
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英语要符合要求， 也就是要合情合理， 因为语言和岗位的匹配度， 联邦阶段也会审核， 例如， 一些营销， 销售， 客服等职业， 需要英语水平较好， 有的至少要6分的水平。 有些岗位则要求英语水平较低例如一些技术工岗位。
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雇主的雇佣理由充分， 雇主能证明自己已经尽最大努力招聘， 但是无法招到合适人才， 才到境外招聘人才。
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雇主的质量也要严格把关， 这一点飞出国已经尽到最大努力帮助申请者把关，飞出国提供的雇主资源都是经过甄选的一手对接的，在源头上把控雇主质量，雇主都是当地经营良好的企业， 并且有良好的声誉， 符合规定和要求。
BC省雇主担保移民项目究竟需要什么样的雇主？
