NL雇主可以是私营部门，非营利组织和公共部门。
需要满足以下要求才可以考虑NLPNP项目：
1. NL成立并运营
- 根据联邦所得税法的规定，雇主必须在NL长期成立。
- 雇主必须在 Service NL、CADO- Companies and Deeds Online 注册并保持良好信誉。
- 雇主必须在NL经营至少连续2年。在特殊情况下，移民局也接受运营仅1年的雇主，特例情况包括：
- 在关闭/出售之前成功的企业，之后开设了新业务
- 从事创新/出口市场的业务
- 位于NL农村地区的企业
2. 雇佣永久全职员工
- 如果企业位于圣约翰大都市区，则雇主必须有至少2名永久性全职本地员工；
- 如果企业位于圣约翰大都市区以外，则雇主必须至少有1名永久性全职本地员工；
- 如果申请人拥有企业的所有权，则申请人的所有权份额不能超过 10%。
3. 雇主良好的工作场所和商业活动
- 企业必须具有财务偿付能力，并具有良好的工作场所和商业惯例的历史，包括遵守所有适用的就业、劳工、移民法律和法规；
- 与工作场所健康、安全和薪酬委员会 (WHSCC) 和劳工标准司保持良好关系。
4. job offer符合法律和法规
- 全职，至少2年期job offer，岗位位于NL且符合NOC0ABCD所规定的技能水平之一。
- job offer符合NL就业和工资标准。
- 报酬不能是现金形式或仅基于佣金。
- 合同工或者短期岗位（一般少于12个月，几乎没有或没有延期的可能性）不符合 NLPNP 的资格。
- 季节性，周期性工作或兼职工作也不符合资格。
- 员工不在公司场所工作的工作（例如，在家或“虚拟”地点工作并通过远程办公为雇主服务的员工）也不符合 NLPNP 的资格。
- job offer不得与任何现有的协议相冲突。如果雇主或申请人发生劳资纠纷，NLPNP 将不接受任何申请。
5. 雇主招聘努力
在向海外员工提供空缺职位之前，雇主必须证明已经做出足够的招聘努力来雇用加拿大公民或永久居民。
6. 雇用海外员工授权
- 雇主需要提供招聘海外员工的授权证明，如劳动力市场影响评估 (LMIA)、LMIA 豁免证明或批准的职位空缺评估 (JVA) ；
- 如果提供LMIA，则雇主必须表明遵守 LMIA 中列出的所有条款和条件；
- 如果为LMIA 豁免的岗位，那么雇主必须证明符合行业标准提供工资和福利；
- 如果提供 JVA，则雇主必须表明遵守 JVA 中概述的所有条款和条件。
7. 公共部门和非营利雇主
- 公共部门和非营利组织需要在NL设立；
- 省和地区卫生保健当局和机构;
- 公立高等教育和培训机构;
- 省/联邦/市政府组织和机构；
- 其他注册为慈善组织并根据《公司法 RSNL 1990，c C-36》第 XXI (21) 部分或《加拿大公司法》RSC 1970，c.C-32 成立且信誉良好的其他非营利组织。此外，非营利组织必须证明其具有长期支持该职位的财务能力和稳定性。
8. 不合格的雇主
NL不接受会导致省政府声名狼藉的雇主申请。
9. 雇主面试
雇主面试将由省提名项目专员进行。面试期间，雇主可能会被要求提供相关文件，例如财务报表、NL工作场所健康、安全与薪酬委员会 (WHSCC) 的良好信誉或证明信、加拿大税务局评估通知和营业执照.
通过NLPNP项目担保员工次数多的雇主，可能会被移民局调查，移民局会提问涉及如经营活动，员工住宿、工资、员工福利、现在和以往提名员工的人数以及其他信息有关的问题。