基本工作权利（basic work rights）
当您在新西兰工作时，您拥有基本的合法权利，以确保您在工作中安全并且得到雇主的善待。作为雇员在新西兰工作的每个人都拥有相同的工作权利和待遇。
当您开始工作时，您的老板或雇主必须做的一些事情是：
-
出具一份书面雇佣协议
-
不会因为提供一份工作而向您收取费用
-
至少付给最低工资
-
提供带薪年假
-
为您提供带薪休息时间和无薪用餐休息时间（基本服务工作者的例外时候会有例外情况）
-
确保您获得公共假期的最低权利
-
除非出于合法目的、合理且您已书面同意，否则不得从您的工资中扣钱
-
提供安全的工作场所
-
不歧视
-
公平和尊重地对待您。
如果他们不这样做，他们就违反了法律。
开始工作时
当您获得一份工作时，您的雇主必须给您一份雇佣协议的书面副本。该协议会告诉您您将在工作中做什么以及您将获得多少报酬。在您签署协议之前，请务必仔细阅读并理解它。与您的朋友和家人交谈一下可能会很好。请记住，如果您不喜欢协议的某些部分，您可以尝试协商更改。
在您签署协议之前，请确保已了解您将要做什么、您将工作的日期和时间以及您将获得多少报酬。您可以向您的雇主询问您不确定的任何事情，包括着装。
提示：最好将您的雇佣协议副本保存在安全的地方，以备您再次查看时使用。
获取报酬
新西兰为所有 16 岁及以上的工人规定了最低工资。 目前新西兰的最低工资为每小时20.00 纽币 。这意味着雇主支付给您的工资不能低于这个数额。
此外，您必须为自己的收入纳税。这通常是在您获得报酬之前由您的雇主从您的工资中扣除的。如果您在新西兰赚取工资或薪水，您通常每 2 周获得一次报酬，但有些工作每 4 周获得一次报酬。可以从工资单上查看有多少工资已用于纳税。
休息、假期和休假
在新西兰， 所有员工在连续工作 12 个月后都可以享受 4 周的带薪休假 （称为“年假”）。如果您和雇主沟通，他们甚至可能会让你提前休一部分假。
假期工资 ： 如果您的工作在您有资格享受带薪休假之前结束，或者固定工作期限少于一年，您的雇主必须向您支付税前总收入的 8%。这称为“假期工资”，在您工作结束时支付给您。
如果您的工作模式意味着您的雇主无法为您提供 4 周的休假（例如，如果您只工作几个小时），您的雇主可以支付您工资的 8%。您会在每个发薪日看到其添加到您的工资中。
当您获得假期工资时，您应该在工资单上看到它。如果您有任何问题，可以询问您的雇主。
丧假 ： 是指如果您的家人或其他与您关系密切的人去世并向雇主说明，您可以休假。在同一份工作中工作了不低于6 个月的情况下：
-
如果死者是直系亲属（配偶或伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶或伴侣的父母），您可以获得 3 天的带薪丧假；
-
如果死者不是直系亲属，您可以获得 1 天的带薪丧假。
病假 ： 是指因为您或您的家人生病或受伤而请假一段时间。如果您在同一份工作中受雇超过 6 个月，您每年可能获得至少 10 天的病假，您的雇主将为您支付薪水。如果您已用完所有病假并且生病了，仍然可以请假来改善状况，但在此期间您可能无法获得报酬。
工作中有安全感
您的老板或雇主必须：
-
为您提供工作所需的任何防护设备
-
确保你接受过适当的培训
-
保护您免受歧视、骚扰或欺凌。
结束工作
如果您想离开工作（辞职），必须提前告诉您的雇主——通常需要提前 2 周通知。您的雇佣协议上一般会有约定。如果没有，您可以询问工作中的朋友或您的雇主。
如果您的雇主不想让您继续工作并终止您的雇佣关系（解雇），他们必须有充分的理由，并且必须遵循某些步骤。
需要注意的是，如果您在就业协议中同意试用期，您的雇主可以要求您在 90 天内离开，而不会发出警告。他们仍应向您提供您被解雇的原因。重要的是要注意，如果您在试用期内被解雇，您不能因不合理的解雇而提出个人申诉（一种法律索赔）。
