研究发现，加拿大大西洋省份雇主还需要更多应聘者！
飞出国：加拿大大西洋地区的许多雇主发现招聘很难，因为没有足够的具有必要经验或技能的应聘者。
这是根据纽芬兰纪念大学哈里斯中心的一份报告得出的结论，报告题为“雇主对在大西洋省份招聘新移民和国际学生的态度”。该报告调查了雇主的态度和看法，以更好地了解与新移民融入加拿大大西洋劳动力市场相关的困难。
加拿大大西洋省份是指加拿大最东部的四个省：新不伦瑞克省、纽芬兰和拉布拉多省、新斯科舍省和爱德华王子岛。
加拿大大西洋地区超过一半的雇主会在收到申请后，最终雇佣一名移民或国际学生。此外，88%的受访雇主表示，他们对移民有积极的印象，因为他们发现以前雇佣的国际工人“工作勤奋、技术熟练并且很可靠”。
这一正面印象表明，加拿大大西洋地区的雇主热衷于雇佣移民。然而，各省发现很难在该地区留住移民。
加拿大大西洋地区的低移民率
加拿大大西洋地区存在人口危机，该地区正面临生育率下降和人口老龄化的问题。另外，许多来该地区学习的国际学生最终选择离开，以寻找更多符合他们愿望的工作机会。
事实上，移民离开该地区的主要原因是因为就业。因此，政府、雇主和学习机构一直在制定战略，以吸引和留住更多的移民、国际学生和临时工人。
2010年，该地区接纳了约3%的加拿大新移民，尽管其人口仅占加拿大人口的6.5%。2016年，这一比率上升到5%。加拿大联邦政府于2017年启动了“大西洋移民试点（AIP）项目”，作为补充的移民工具。自那时以来，该地区的移民大量增长。2018年移民增加了22%，2019年增加了26%。
尽管如此，加拿大大西洋地区的移民和保留率依然是加拿大最低的。许多移民倾向于选择大城市，如多伦多、温哥华或蒙特利尔。
加拿大大西洋地区应该做些什么来留住移民？
该研究中的一些使移民和国际学生更容易融入大西洋地区劳动力市场的建议非常值得注意。雇主需要雇佣，但缺乏应聘者。解决这一问题的一个直接办法是调整移民政策，以满足这些劳动力需求。
另一个建议是对移民和雇主进行跨文化培训，使他们在工作中更容易沟通。这一点尤为重要，因为雇主的主要担忧是语言能力、文化和工作场所差异，以及留任率。
这将我们引向该研究的另一项建议：改变工作场所的做法以帮助移民并提高留任率。接受调查的雇主还建议，政府、安置机构和非政府组织应采取更多措施，支持配偶就业、子女教育、负担得起的住房、无障碍医疗保健以及改善社会关系活动等。
目前来说，还是有改善的迹象。今年早些时候，加拿大移民局发现，该地区的移民保留率正在提高。
目前已有消息称，AIP大西洋移民试点项目将于明年初变更为永久移民项目，届时不知是否还有其他利好消息送出，总体而言，该地区人口缺口较大，留给海外申请人的机会也会更多！
