曼省雇主担保移民对雇主的要求-2021

如果企业能证明已经为在加拿大当地招聘合适的员工做了各种努力,但仍无法招到合适任选,或者企业能证明从海外招聘的员工会对曼省企业创造巨大的利益, 并为加拿大人创造更多机会,则MPNP Employer Services可以帮助企业进行海外招聘,前提是企业要符合以下所列的资格标准:

雇主资格标准Employer Eligibility Criteria

  • 注册为公司,有限合伙或独资企业
  • 在曼尼托巴至少已成立三年
  • 成为商业企业,而不是家庭企业
  • 在申请前的最近三年中,至少获得了25万加币的收入
  • 目前不在ESDC(加拿大就业和社会发展部)/Service Canada(加拿大服务部)停职名单上
  • 没有因违反临时外国工人计划(TFWP)或国际流动计划(IMP)的规则而被罚款
  • 雇主与雇员建立了既定的劳资关系,并且雇员与雇主不能是合伙人关系或所有人关系(例如,卡车行业的所有者-经营者或餐馆的合伙关系)
  • 不与使用临时工的职业介绍所合作
  • 在未来两年内不会寻求出售其业务或部分业务
  • 在雇佣标准和曼尼托巴省提名计划(如果适用)方面有良好的历史(没有系统的违规历史)

职位标准Position Criteria

  • 职位必须参考加拿大2016年的NOC清单
  • 如果职位为NOC C或D,且工资水平低于曼尼托巴省的现行工资,则雇主必须考虑其他因素来帮助低收入者,例如(但不限于)获得经济适用房。雇主还必须支付外籍工人的work permit申请费用($155),并支付外籍工人到加拿大工作地点并返回其永久居留地的交通费用(即机票)(如果需要)。此外,如果区域区域没有公共交通,则雇主将在一段合理的时间内提供合理的交通方​​式,直到工人获得自己的交通方式为止。
  • 如果职位为NOC C或D,并且工资低于曼尼托巴省的现行工资,则雇主必须通过协调融入社区为定居方面提供帮助。安家协助可以包括有关MHSC的注册,上学(适用于儿童)(如适用),银行业务等信息。
  • 起始工资不得低于该地区该职位的现行工资中位数
  • 这些职位必须是长期和全职工作,并且必须满足向公民/永久居民提供的工资和工作条件
  • 如果职位需要获得执照或证书,目标候选人必须向监管机构提出申请,以评估其资格和技能并/或通过考试。

不合适的职位包括

  • 临时的或季节性的;
  • 兼职工作(每周少于30个小时)
  • 基于佣金的;
  • 家庭式的
  • 不在曼尼托巴的

打广告的标准

  • 雇主应该全年不断地为经常紧缺的缺职位做广告。 对于因最近的空缺或业务增长而确定的新职位,雇主应在联系MPNP Employer Services之前的四个星期内打广告。
  • 持续在Government of Canada Job Bank上刊登广告
  • 利用与职业相符的其他两种招聘方法(针对具有职业所需的适当教育,专业经验和/或技能水平的受众)。
  • 与Manitoba Start的职位匹配部门合作,将招聘广告发布到他们的网站上,并提供与Job Matching Unit的近期和正在进行的沟通证明

其他的招聘方法:

  • general employment websites
  • employer career websites
  • online classified websites (Indeed, Kijiji)
  • specialized websites which are dedicated to specific occupational profiles (for example, accounting, marketing, biotechnology, education, engineering)
  • local, regional and national newspapers or newsletters
  • local stores, places of worship, and community resource centres
  • local, regional and provincial/territorial employment centres
  • magazines and journals (for example, national journals or magazines,
  • professional associations magazines, specialized journals)
  • participation at job fairs
  • partnering with training institutions or offering internships/bursaries
  • professional recruitment agencies
  • consultations with unions for available labour
  • advertising through professional associations
  • recruitment within the company (for example, considering internal candidates for the position)
  • contacting schools and post-secondary institutions in your area
  • Aboriginal Careers website

所使用的每种方法都必须针对不同的代表性不足的人群

  • Indigenous persons;
  • youth;
  • newcomers;
  • veterans; and/or
  • persons with disabilities.

所有招聘广告必须包括

  • 公司营业名称
  • 营业地址
  • 职位名称
  • 技能要求(包括教育和工作经验)
  • 工作职责(每个职位,如果招聘多个职位空缺)
  • 雇用条件(基于项目,永久职位)
  • 工资(可以将工资范围用于遵守广告的规定;但是该范围内的最低工资必须满足现行工资中位数)
  • 提供的福利包(如果适用)
  • 工作地点(本地,城市或城镇)
  • 联系信息:电话号码,电子邮件地址,传真号码和邮寄地址