[justify]如果企业能证明已经为在加拿大当地招聘合适的员工做了各种努力，但仍无法招到合适任选，或者企业能证明从海外招聘的员工会对曼省企业创造巨大的利益， 并为加拿大人创造更多机会，则MPNP Employer Services可以帮助企业进行海外招聘，前提是企业要符合以下所列的资格标准：[/justify]
雇主资格标准Employer Eligibility Criteria
- 注册为公司，有限合伙或独资企业
- 在曼尼托巴至少已成立三年
- 成为商业企业，而不是家庭企业
- 在申请前的最近三年中，至少获得了25万加币的收入
- 目前不在ESDC（加拿大就业和社会发展部）/Service Canada（加拿大服务部）停职名单上
- 没有因违反临时外国工人计划（TFWP）或国际流动计划（IMP）的规则而被罚款
- 雇主与雇员建立了既定的劳资关系，并且雇员与雇主不能是合伙人关系或所有人关系（例如，卡车行业的所有者-经营者或餐馆的合伙关系）
- 不与使用临时工的职业介绍所合作
- 在未来两年内不会寻求出售其业务或部分业务
- 在雇佣标准和曼尼托巴省提名计划（如果适用）方面有良好的历史（没有系统的违规历史）
职位标准Position Criteria
- 职位必须参考加拿大2016年的NOC清单
- 如果职位为NOC C或D，且工资水平低于曼尼托巴省的现行工资，则雇主必须考虑其他因素来帮助低收入者，例如（但不限于）获得经济适用房。雇主还必须支付外籍工人的work permit申请费用（$155），并支付外籍工人到加拿大工作地点并返回其永久居留地的交通费用（即机票）（如果需要）。此外，如果区域区域没有公共交通，则雇主将在一段合理的时间内提供合理的交通方式，直到工人获得自己的交通方式为止。
- 如果职位为NOC C或D，并且工资低于曼尼托巴省的现行工资，则雇主必须通过协调融入社区为定居方面提供帮助。安家协助可以包括有关MHSC的注册，上学（适用于儿童）（如适用），银行业务等信息。
- 起始工资不得低于该地区该职位的现行工资中位数
- 这些职位必须是长期和全职工作，并且必须满足向公民/永久居民提供的工资和工作条件
- 如果职位需要获得执照或证书，目标候选人必须向监管机构提出申请，以评估其资格和技能并/或通过考试。
不合适的职位包括：
- 临时的或季节性的；
- 兼职工作（每周少于30个小时）
- 基于佣金的；
- 家庭式的
- 不在曼尼托巴的
打广告的标准
- 雇主应该全年不断地为经常紧缺的缺职位做广告。 对于因最近的空缺或业务增长而确定的新职位，雇主应在联系MPNP Employer Services之前的四个星期内打广告。
- 持续在Government of Canada Job Bank上刊登广告
- 利用与职业相符的其他两种招聘方法（针对具有职业所需的适当教育，专业经验和/或技能水平的受众）。
- 与Manitoba Start的职位匹配部门合作，将招聘广告发布到他们的网站上，并提供与Job Matching Unit的近期和正在进行的沟通证明
其他的招聘方法：
- general employment websites
- employer career websites
- online classified websites (Indeed, Kijiji)
- specialized websites which are dedicated to specific occupational profiles (for example, accounting, marketing, biotechnology, education, engineering)
- local, regional and national newspapers or newsletters
- local stores, places of worship, and community resource centres
- local, regional and provincial/territorial employment centres
- magazines and journals (for example, national journals or magazines,
- professional associations magazines, specialized journals)
- participation at job fairs
- partnering with training institutions or offering internships/bursaries
- professional recruitment agencies
- consultations with unions for available labour
- advertising through professional associations
- recruitment within the company (for example, considering internal candidates for the position)
- contacting schools and post-secondary institutions in your area
- Aboriginal Careers website
所使用的每种方法都必须针对不同的代表性不足的人群：
- Indigenous persons;
- youth;
- newcomers;
- veterans; and/or
- persons with disabilities.
所有招聘广告必须包括：
- 公司营业名称
- 营业地址
- 职位名称
- 技能要求（包括教育和工作经验）
- 工作职责（每个职位，如果招聘多个职位空缺）
- 雇用条件（基于项目，永久职位）
- 工资（可以将工资范围用于遵守广告的规定；但是该范围内的最低工资必须满足现行工资中位数）
- 提供的福利包（如果适用）
- 工作地点（本地，城市或城镇）
- 联系信息：电话号码，电子邮件地址，传真号码和邮寄地址
