近期和一些想要移民的伙伴们沟通加拿大雇主担保移民项目,有不少人都会提到,自己没下定决心是否要拿出几十万的积蓄来做这个项目,最大的担心就是雇主是否靠谱,申请过程中万一雇主出问题了,没申请成功这么多钱最后就都打水漂了。对于这种担心,完全是可以理解的,也是您做这个项目之前必须要考虑的一点。 今天我想给大家总结一下在加拿大雇主担保申请中与雇主相关的几个关键点,希望能帮助想要申请加拿大雇主担保项目的朋友们明确申请要点,规避不必要的风险。
一、提名职业的合理性
除了官网公布的对申请人的一些基本要求,包括学历、语言以及工作经验的要求外,还要重点注意提名职业的匹配度,以及企业员工结构和job offer中薪资的合理性。一方面是申请人过往的工作经验是否与雇主提供的工作岗位相关,即提名职业。从移民局的角度来看,联邦和省政府是为了缓解当地企业劳工短缺问题,促进企业正常发展才同意企业雇佣外国劳工的,如果出现了工作经验与提名职业相去甚远的情况,比如做会计的安排IT岗位,做行政的安排物流管理岗位等等,会让移民局很容易怀疑工作的真实性,这种安排也势必会影响到当地劳工的利益。另一方面还要注意企业员工结构的合理性,不能出现一个5-8人的企业设置3个行政岗位这样不合理的情况,这样做也容易引起移民局怀疑。最后job offer中雇主给的薪资要符合当地同行业标准,不能过低也不能过高。
二、雇主是否真实可靠
这一点大概是大家关注的重中之重了,因为雇主担保项目中最关键的就是雇主这一环。移民局对雇主也规定了一定的要求,包括公司经营年限、年营业额以及本地员工和外国劳工的比例等。不论是否需要申请LMIA劳动力市场影响评估,雇主都要做出招聘本地劳工的最大努力,在招聘网站、报纸以及杂志等发布招聘广告,一段时间后实在招不到本地劳工,为了不影响企业正常经营,可以雇佣外国劳工,在申请省提名时,雇主要向移民局证明做出的这些努力。但是对于非专业人士,很难判断一个雇主是否真的可靠,申请人自己找的雇主有可能会半路加价,提各种无理要求等,更甚者提供虚假信息,半途跑路的情况,那就需要有着丰富经验的移民中介和服务公司来帮助考察雇主可靠程度。
三、申请人在雇主公司的工作
有些申请人会问到申请过程中是否可以换雇主?万一雇主倒闭了怎么办?我需要在雇主那里工作多久?如果我登陆加拿大之后找到了更好的工作,是否可以离职?由于雇主担保项目的初衷是为了缓解当地企业的技术工人短缺问题,联邦是为了满足企业的需求才同意与省份签订协议,还增设了AIPP海洋四省试点项目,所以没有特殊情况,比如和雇主发生调节不了的矛盾等,是不建议随意换雇主的,并且在拿到永居身份之前是不建议离职的。没有特殊情况的,建议尽可能多的在雇主那里工作。当然如果雇主不可避免的倒闭了,移民局也会根据劳动法保护劳工的利益的,毕竟雇主倒闭不是人为能避免的。
总之,要想申请成功,一定是要严格按照移民局要求完成整个流程的操作,不可投机取巧。飞出国在雇主担保申请方面已经有了相当丰富和成熟的经验,有申请雇主担保项目想法的朋友们可以来找我们做评估,相信我们的方方面面都能经得住各位的“考验”!查询雇主职位信息,请扫描下方二维码联系飞出国工作人员。