飞出国：每年有将近30万外籍工人持临时工签来到加拿大工作。虽然有一些例外情况，但一般情况下，外籍工人需要获得工签才能在加拿大临时工作。
取得加拿大临时工签是一个多步骤的过程，可能需要数周的时间。获得工签有许多不同的方法。根据一个人的国籍、职业和计划从事的工作，有加快这一过程的可能性。
要想获得临时工签，加拿大雇主需要向外籍工人提供加拿大就业和社会发展委员会（ESDC）的批准，或者是IRCC签发的就业号码。
外籍工人可能需要获得临时居留签证（Temporary Resident Visa TRV）才能前往加拿大，这取决于他们的国籍国。
第一步：雇主在必要时申请劳动力市场影响评估LMIA。
希望雇佣临时外籍工人的加拿大雇主必须从就业和社会发展委员会（ESDC）获得一份中立或积极的劳动力市场影响评估，如果ESDC确信没有加拿大公民或永久居民可从事这一工作，则会签发该评估报告。
此外，如果加拿大雇主正在招聘位于魁北克省的职位，外籍工人需要获得魁北克接受度证书（CAQ）才能在魁北克临时工作。也就是说在向ESDC提交LMIA的同时，还必须向魁北克移民局（MIFI）提交CAQ申请。
ESDC和MIFI向雇主提供了一个简化的LMIA程序，以填补魁北克的某些职位，而不必提供招聘工作的证明。
在少数情况下，外籍工人无需LMIA即可获得工签。这些工签通常称为LMIA豁免工签，其中包括以下几种情况下的工作：
- 国际协定，如北美自由贸易协定（NAFTA）、全面经济贸易协定（CETA）或跨太平洋伙伴关系全面进步协定（CPTPP）；
- 加拿大利益：
- 由于对加拿大人具有重大的经济、社会或文化利益；
- 根据互惠协定，加拿大及其省/地区已与其他国家签订了诸如青年和教师交流计划的方案；
- 允许在加拿大学习的留学生满足学术要求的实习安置；
- 允许居住在加拿大的某些工签和学签持有人的随行配偶/伴侣在加拿大工作；
- 允许从事慈善或宗教工作；
- 加拿大境内的某些人出于上述原因以外的其他原因，例如难民申请，需要养活自己；
- 在加拿大的某些永久居留申请人；
- 正在遭受虐待或有遭受虐待风险的某些移民工人及其随行家属，在加拿大持有特定雇主的工签。
第二步：雇主延长临时工作机会。
一旦获得积极或中立的LMIA批准，加拿大雇主必须向外籍工人提供LMIA批准函的副本以及详细的工作邀请信，外籍工人将需要这些文件来申请工签。
第三步：外籍工人申请工签。
有了LMIA批准函、工作邀请信（以及CAQ，如适用），外籍工人可以向IRCC提交加拿大临时工签申请。根据其国籍国，外籍工人可能需要获得TRV才能前往加拿大，因此需要在国外的加拿大签证处提交临时工签申请。
第四步：发放工签。
加拿大临时工签将在外籍工人抵达加拿大时由加拿大边境服务局（CBSA）官员在入境点签发。临时工签的发放期限为几天到几年不等。
大多数加拿大工签是针对特定雇主的，也称为“封闭式”工签，是针对加拿大的特定工作而授予的。因此，外籍工人只能为工签上指定的雇主工作。因此，如果外籍工人找到了另一份工作，而且尚未获得永久居民身份，则该外籍工人必须在更换雇主或其在加拿大的职位之前，申请并获得新的工签。
请注意，加拿大临时工签适用于计划在加拿大有限时间内工作的外籍工人。要在加拿大永久工作和居住，外籍工人必须进行永居申请。但是，临时工签可能是加拿大永久居留的踏板，外籍工人一旦获得临时工签，就可以通过技术工人类别或通过省提名方案之一，获得加拿大经验类CEC下的加拿大永久居留资格。
