CIC审理管确定符合CEC加拿大经验类别的申请人，在加拿大合格工作的身份属于雇员还是自雇时，考虑的因素有以下几个方面：
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劳动者在工作方式和时间方面的控制或自主程度，以及工作所用的方法；
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劳动者是否拥有和/或提供完成工作所需的工具和设备；
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劳动者必须亲自完成工作的程度，以及工人是否可以选择分包工作或雇用其他人帮助和协助完成工作；
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劳动者承担的财务风险程度，包括是否需要进行任何投资以完成工作或提供服务，以及劳动者是否可以自由做出影响其利润或损失的商业决策（不是赚取佣金或其他生产力奖金的机会）；以及
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其他相关因素，如书面合同
在审查工程师、医生和信息技术顾问等专业人员的雇用情况时，很难确定控制程度。考虑到他们的专业知识和专业培训，他们在日常活动中可能很少或根本不需要具体的指导。在审查控制因素时，既要关注付款人对劳动者日常活动的控制，也要关注付款人对劳动者的影响。
一般来说，在“服务合同”业务关系中，顾问/承包商被视为自雇者。例如，金融、房地产和商业服务行业的独立承包商。同样，对所工作的企业，拥有商业的实质所有权或行使管理控制权的个人通常被视为自雇者。
如果申请人不能确定自己的就业状况，并且没有上述文件，则可以选择要求CRA做出裁定。根据CRA的观点，该裁决将说明劳动者是雇员还是自雇者，以及该工作是否可领取养老金或参保。劳动者可以通过向税务服务办公室发送信函或填写完整的CPT1表格来请求裁定。此裁定可以提交给CIC，以补充CEC申请。
CEC下的每项申请均应根据其自身情况进行审议，最终决定基于CIC审理管在最后获得的所有信息。 CIC审理管将适当考虑CRA关于申请人的就业状况的裁定，但该裁定并不构成决定性证据。对于满足CEC要求的申请人的就业状况的最终决定权由CIC官员决定。
