1. 雇主必须在NB省保持良好信誉，体现在以下方面—飞出国：
- 在新不伦瑞克省持续、积极地开展业务至少两年；
- 业务经营真实；
- 财务状况良好；
- 有关政府雇佣标准和职业健康安全法规的省或联邦法规中保持良好声誉；
- 不违反《移民和难民保护法》或《移民和难民保护条例》
Note：雇主必须积极从事NB商业，与候选人的就业直接相关。 因此，不允许招聘类型、临时安置类型或经纪人类型的机构（即候选人在一个雇主的支持下被提名，然后外包给其他企业）
2. 雇主必须证明劳动力短缺—飞出国：
雇用外籍工人不得对居住在NB省的加拿大公民或永久居民的就业产生不利影响。 一般来说，只有在劳动力市场信息显示雇主在NB省找不到具备完成工作所需技能的个人，且属于技能短缺的情况下，高等教育、培训和劳工部（PETL）才会支持这些职业的申请。 雇主需要证明该职位确实有劳动力市场需求。 PETL会考虑当地劳动力市场状况。雇主可能会被要求通过招聘和广告来展证明真实的劳动力市场需求。
真实招聘工作的评估包括但不局限与以下方面—飞出国：
- 有利于加拿大公民或永久居民的招聘方法和期限；
- 招聘工作符合行业标准和惯例；
- 招聘广告中列出的信息是合理的，足以使加拿大公民或永久居民有资格担任该职位；
- 选人无需具有国外网络或国外工作经验；
- 广告不是为某一候选人或某一人群而制作的
广告的最低要求包括—飞出国：
- 在三个不同的平台发布，其中一个是全国范围的，并且被认为是招聘该职位的有效方法。可接受的招聘广告地点包括：Job Bank、认可的招聘网站、专业协会网站、国家报纸、专业期刊和新闻通讯；
- 在向申请人提供Job offer的前六个月内，至少刊登了4个星期的广告；
- 广告必须包括公司的运营名称、联系信息、工作地点、职务和职责、语言、教育、资格证书、技能要求和工作经验
3. 雇主必须与候选人建立关系—飞出国：
雇主必须建立雇主/雇员关系。 对于未经雇主、雇主创建的高管招聘团队或专业人力资源招聘机构审查的个人提出的申请，PETL将不予考虑。可能会要求解释招聘过程。
4. 工作许可证—飞出国：
当需要工作许可证（或工作许可证续期）时，雇主必须支付230美元的联邦合规费，并通过IRCC雇主门户网站提交就业申请表，然后申请人才能提交工作许可证申请
5. 以下业务活动的雇主不符合要求—飞出国：
- 不期望成为主要收入来源而维持的业务；
- 家庭办公或在住宅处经营的业务；
- 业主财产和租金管理；
- 房地产投资；
- 雇主未能提供在NB省的执照或认可证明的行业业务和服务；
- 以个人财产作为抵押品的担保贷款（即典当行）；
- 短期借款，包括但不限于发薪日贷款、支票兑现、货币兑换和提款；
- 成人服务，包括但不限于生产、分发或销售色情、色情产品或服务、提供性服务；
- 任何其他可能使NBPNP或NB政府声名狼藉的商业活动
6. 不可虚假陈述—飞出国：
任何雇主和代表雇主雇用外籍工人就业的任何人都不能虚假报道就业机会，包括关于外籍工人将要担任的职位、职责、工作年限、工资、福利等其他雇佣条款的不实陈述。他们不得向或引导向外籍工人提供关于就业以及雇员权利和责任的虚假或误导性信息。若雇主或代表雇主招聘外籍工人的任何人虚假报道了就业机会或向外籍工人提供了虚假或误导性信息，则将被排除在NB省提名计划之外。
