关于加拿大护理移民试点项目，您想了解的干货都在这里
Q1：加拿大护理移民试点项目是何时开启的？
加拿大时间2019年6月18日，该项目正式开启申请，试点为期五年。
Q2：加拿大护理移民试点项目可分为几个类别，分别适用于哪类职业？
该项目分为家庭儿童护理Home Child Care Provider Pilot及家庭支持工作Home Support Worker Pilot两个类别，分别对应NOC 4411 home child care provider 及NOC 4412 home support worker。
Q3：加拿大护理移民试点项目每年是否有配额限制？
是的，有配额限制，儿童护理及家庭支持工每年分别有2750个名额限制。
Q4：加拿大护理移民试点项目的申请条件是什么？
- 持有加拿大雇主全职带薪工作offer，每周工作不少于30小时，雇主在魁北克以外地区；
- 雇主offer的职位属于NOC 4411 及 NOC 4412，foster parent以及housekeeper不能被认可为合格工作经验；
- 具备护理工作的工作经验或培训经历；
- 具备雅思CLB 5的语言水平（读4分其他三项5分）；
- 至少一年高等教育学历，加拿大以外学历需通过加拿大ECA学历认证；
- 在加拿大从事护理工作至少24个月。
Q5：申请加拿大护理移民试点项目，工作期间配偶及子女是否可以随行？
可以的，配偶可以持开放工签从事任一工作，子女享受当地免费公立教育。
Q6：是否在加拿大从事2年护理工作后才可以提交移民申请？
不是的，申请人的工签和移民签申请是同时递交的，在加拿大工作2年后只需补充递交工作经验的证明文件，这时移民申请的审理正式开始，审理周期6-12个月。
Q7：之前没有护理经验可以申请该项目吗？
可以的，但需要先经过至少半年的培训，飞出国可为您安排加拿大境内培训课程。
Q8：加拿大24个月护理工作经验必须是连续的吗？
不必须是连续的，可以是累计的。
Q9：申请人是否必须在雇主家中居住？
申请人无需在提供工作岗位的雇主/家庭中居住，可在自己的住所居住。
Q10：在加拿大工作期间申请人是否可以更换雇主？
该项目对于工签的发放虽然有职位的要求，但不再对于雇主有限定，即使申请人通过接受某个雇主的Job offer后获得工签，仍可以在累计工作经验期间更换雇主。
Q11：与加拿大之前的住家保姆项目相比，护理移民项目具备哪些优势？
- 豁免LMIA：雇主不再需要为雇员向加拿大就业和社会发展部门Employment and Social Development Canada (ESDC) 做额外的申请，以达到获得工签的目的，该试点项目对于工签的发放，更多的是取决于申请人是否能胜任该项工作以及雇主是否有真实雇佣员工的必要性。
- 配偶可获得开放工签一同登陆加拿大：通常来说，工签持有人的工作类别属于0、A或B类，才有资格为配偶申请开放工签，但护理移民项目的配偶则不受上述条例的限制。
Q12：主申请人持什么签证登陆加拿大进行工作，该签证有效期几年？
主申请人持限定职业（4411或4412）的开放工签入境工作，该工签有效期至多三年。
Q13：如果申请人在等待移民审理过程中工签过期怎么办？
如申请人在等待移民审理期间，收到移民局出具资格确认证明，且工签即将到期，可申请桥梁工签(LMIA Exemption Code A75)，以便在移民审理期间保持合法工作身份，配偶也可以同时递交工签(LMIA Exemption Code C91)的申请，此两种工签有效期均为一年。
Q14：累计24个月护理工作经验可以有部分是兼职工作吗？
不可以，该项目要求必须从事的是全职工作，也就是说每周不少于30小时，就实际情况而言，护理类工作通常每周的工作时间都会在40小时甚至更多，这才能体现出该职位长期照顾孩子或老人及病患的必要性，进而体现job offer的真实性。
Q15：申请人在何时提供雅思成绩？可以一边工作一边准备语言考试吗？
申请人在递交工签申请时即需要提供雅思成绩。不可以先登陆工作后提供雅思成绩，该项目之所以对工签进行了LMIA豁免，就是为了给已有能力胜任护理类工作的候选人工作机会，以便有资格申请移民。语言能力以及相应的教育背景，都是胜任工作必不可少的，如不满足上述任一基本要求，工签申请均无法通过。
Q16：国内的月嫂培训是否可以被认可？
加拿大护理移民项目要求申请人具备护理方面的工作经验，如果没有工作经验有培训经历也可以，但是对这个培训有相应的要求，至少半年并且为全日制的，课程内容涵盖护理方面的内容。国内的月嫂培训通常时间较短，无法满足这一要求，因此不能被认可。
Q17：如果主申的子女还不到入学年龄是持什么签证待在加拿大境内？
孩子如果还不到学龄无法申请学签，是持旅游签入境并在加拿大生活，父母都持有工签后，孩子旅游签到期可续签。
