2026 现行提示 [核 2026-08-19]：本帖讲的准备原则和常见问题，十年过去基本还成立 —— 电话调查仍是主要方式，推荐人仍是首要目标，"平常心、可以不说但不要乱说"这条建议也依然是对的。但有两件本帖没有的事，现在比当年重要得多，放在前面说。
一、说错了的代价：PIC 4020，3 年或 10 年禁入
2015 年这帖只讲"怎么应对调查"，没讲答错的后果。现在必须讲：
澳洲移民法规里有一条诚信条款 PIC 4020（Public Interest Criterion 4020，见《Migration Regulations 1994》附表 4）。它规定：申请人在签证申请中提供虚假或误导性信息、或提供bogus document（伪造/不实文件），签证可被拒；
- 因虚假或误导性信息、伪造文件被拒的，通常伴随 3 年的再申请禁令；
- 因未能让部长确信你的身份被拒的，禁令是 10 年，且同申请里的家庭成员也一并被挡。
更硬的一层是刑责：《Migration Act 1958》第 234 条规定，向依该法履职的人提交或安排提交虚假或伪造文件是犯罪，刑期最高 10 年监禁或 1000 个罚金单位，或两者并罚；《Criminal Code Act 1995》第 137.1 条规定向联邦机构提供虚假或误导信息是犯罪，最高监禁 12 个月。
现行一手源（本机 2026-08-19 裸 curl 实取，页面标注最后更新 2026-05-11）：
https://immi.homeaffairs.gov.au/help-support/meeting-our-requirements/providing-accurate-information
这条改变了准备背景调查的性质：它不是"怎么把话说圆"的技巧问题，而是"你的材料本身是不是真的"的事实问题。材料真的，协调推荐人是正常准备；材料假的，再怎么协调都是在把 3 年禁令往家里搬。
二、内政部现在明确点名了"AI 修图"
上面那个现行页有一句 2015 年不可能有的话，原文照译：
出于签证申请目的提供经过篡改、编辑或数字加工的文件（包括照片）是违法的。……不要使用数字编辑工具、人工智能（AI）或任何其他方法修改或制作文件。
这是内政部在现行页面上直接把 AI 写进禁止手段清单。含义很具体：
- 推荐信、工资单、完税证明、社保记录 —— 扫描件就用原始扫描件，不要"清一下底噪"“正一正角度”“把印章补清楚”。修过就是 altered document。
- 照片同样受这条约束（页面明说 including photographs），签证照不要用 AI 美化或换背景。
- 让 AI"帮你重新排版一份工资单"，不管出发点多无辜，产出的都是 created document。
三、2026 年，调查方式比 2015 年多了几层
本帖下方描述的电话调查（打公司固话、打推荐人、打申请人手机）至今仍是主力，但现在通常不是唯一一层。可以预期的还有：
- 书面材料交叉核对：合同、工资单、个税记录、社保记录之间的时间与金额是否自洽。这一层是纸面对纸面，人协调不了 —— 只能靠材料本身一致。
- 公开信息比对：公司注册信息、官网、招聘平台、领英一类的公开职业档案。你自己的公开履历和申请材料写的不一样，是最常见的自伤。递交前把公开档案和材料对一遍。
- 要求补交更原始的凭证：银行流水（工资入账）、完税记录原件等。
一条实务判断（这是经验不是官方规定）：以上三层里，人能提前做的只有"让材料彼此对得上、让公开信息和材料对得上"。能协调的只有人的记忆，协调不了的是纸面。 所以准备的重心应该放在核对上，而不是放在背答案上。
四、下方原帖那份"常见问题清单"怎么用
那份问题清单（公司基本情况、部门情况、工时工资、财务人事……）至今仍然值得逐条过一遍，但用法要改：
- 不是让推荐人背答案，而是拿它当"我的材料里有哪些事实需要经得起问"的检查表。
- 每一个问题，先问"我材料里是怎么写的"，再看推荐人知不知道。答案与材料不符比答不上来严重得多。
- 原帖那句"做到可以不说，但不要乱说"是这份清单最重要的一行 —— 说"这个我记不清了"从来不是问题，说一个和材料对不上的数才是。 这条同样管着原帖后面那些“标准答案”：有朋友／有同学／有亲戚／曾经去过只有在属实时才能说；为了答题编一个出来，落的是 PIC 4020 虚假陈述，代价是 3 年禁签。
以下为 2015 年原帖内容。这部分讲的是准备方法与常见问题，大部分至今成立；请结合上面四节一起看。
澳洲技术移民背景调查指南 - 飞出国##
调查时一般是国内使馆的工作人员打电话给单位人事，推荐人及本人。
调查的内容无非是申请人的工作内容（推荐信，简历）和工作环境，因此申请人自己要对简历和推荐信的内容都比较清楚。
推荐人要了解推荐信内容。只要申请人的背景真实，简单协调一下就可以了。
背景调查一般是电话调查（极少数情况下会上门调查），调查推荐人时一般是打信头纸上的公司固定电话，所以推荐信上要求留推荐人的固定电话（有时使馆可能通过114查询公司电话）。
调查本人一般是打申请人自己在申请表格上留的手机。
对推荐人的调查是最常见的，由于推荐信应该是推荐人写的，因此推荐人应该对推荐信上的信息很清楚，应该对申请人比较了解，所以关键是要让推荐人对你的工作起止时间，工作职务，工作内容，工作薪水等情况比较清楚就可以了，同时可能还会问一下推荐人与申请人关系的问题，例如你们什么时候认识的？推荐信是你写的吗？为什么找你写推荐信？签字是中文还是英文？
对于人事和财务调查也有，一般是通过114查询或者通过公司信头纸或网站上的电话，能够知道你在公司大概的时间，大概的职位，大概的薪水就可以，不需要特别具体，因此知道就好，不需要特别做作。稳妥起见，申请人应该协调好前台、人事、财务及推荐人，尽量让有可能接到电话的人了解你的大概职业和大概工作时间，具体的不需要了解太多。
对于大型公司由于人事关系复杂，调查人事或财务的几率很小，所以即使无法协调也不用担心。背景调查问题没有标准答案，也不需要找最好的答案，只要合理恰当就可以，重要的是能说明这个事情确实是真的。
调查方式 - 飞出国：
申请人的单位一旦接到使馆电话（使馆方面也可能不表明自已的身份都有可能）在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。
大致顺序：推荐人——人事部门——申请人。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。
背景调查常见问题 - 飞出国
准备原则：让使馆调查后认为你的工作经历是真实的，因此要用一颗平常心去准备背景调查，除了推荐人，其他部门不要特别刻意，让人明显感觉就是有预谋的逢场作戏就不好了。对于非推荐人，问题不一定都100% 回答准确，有些时间记不住是正常的，不出大的误差就可以。做到可以不说，但不要乱说。
参考：对于一些常见问题的参考回答，不是标准答案，只作为参考，建议根据您的具体情况来确定。
推荐人调查常见问题及参考回答 - 飞出国
- 推荐信是你写的还是别人写好你签字的？
- 我写的，我的英语写作还可以。
- 我写的中文，秘书给我翻译的英文，我签的字。
- 为什么找你写推荐信?
- 我是XXX（职务），对所有员工都有大体了解，XXX表现突出，我写推荐信能给出一个比较客观、综合的评定。
- 我是XXX（职务），由于工作需要，我们接触较多，对XXX的任职和工作比较清楚。
- 他如何跟你沟通的?
向我如实陈述他/她移民的想法，作为XXX，我是舍不得这样的人才走，但还是尊重他/她的选择。 - 其他可能问题：
你的签名是中文还是英文?
你（推荐人）的职务?
申请人调查常见问题及参考回答 - 飞出国
- 是自己申请的吗？自己申请的。
- 雅思是自己准备的还是参加培训了？自己准备的。
- 为什么选择登陆XXX城市（申请表中）？没有特殊情况就说有朋友，有同学，有亲戚，曾经去过等等，或者说对这个城市有所了解，喜欢这个城市。如果这样说的话需要你这个城市有个基本的认识。
其他可能问题：
公司基本情况 - 飞出国
- 你们公司什么时间成立的?
- 公司什么性质？哪个部门批准的？
- 公司经营什么业务?
- 公司有多少员工？
- 公司的地址在哪里?
- 工作场所一直是这个吗?
- 公司的全称是什么?
- 你们公司具体做什么业务？
- 公司法人是谁?
- 你们公司总经理是谁?
- 你们公司的组织结构是什么样的？有哪些部门？
- 每个部门具体职责是什么？
- 每个部门多少人？
- 你公司有几个房间？
- 你公司附近比较有名的建筑物或商店名称？
部门情况 - 飞出国
- 你们所在的部门有多少人?同事的名字?
- 你们部门负责人是谁?
- 你毕业后工作几年了？
- 是什么时候来到这家公司的?----具体到年月这个要非常清楚
- 在这个部门里负责什么工作?
- 每天都作些什么？
- 推荐人和你的工作关系?
- 推荐信是谁写的?
工作时间、工资 - 飞出国
- 每月几号发工资？以什么形式发放?
- 工资是怎么发放的？
- 所得税是怎么扣的？
- 每天上班起止时间？你们每周工作多少小时？每天上班有打卡纪录吗?
- 有加班吗?加班费有没有?
- 你们公司有没有年假？
财务人事 - 飞出国
- 你们公司财务部有几个人，具体分工是什么:
- 你们公司人事部有几个人，具体怎么分工的？
- 你公司的开户银行是哪个？还和哪些银行有联系？
- 你们公司的出纳名字是什么？怎么拼写？
- 你公司的业务流程是怎样的？你能描述一下吗？能给出具体的例子吗？
其他方面 - 飞出国
- 有你做过工作的纪录吗?
- 有完成的工作项目吗?谁能证明?
- 电脑里有没有你从事工作的文档
- 有没有合同？有没有工资单？
- 纳税证明？
- 你桌子上有什么东西？
- 你办公室里有几个人左边是谁？右边是谁？
- 能告诉我几个同事的名字和手机号码吗？
其他人 - 飞出国
其他人只要知道你在这家公司工作就可以。
AI 能帮你做哪几步
- 让 AI 做材料一致性核对：把推荐信、简历、合同、工资单、个税与社保记录里的日期、职位名、薪资数字抽出来，让它列出彼此对不上的地方。这是本帖第三节说的"纸面对纸面"那一层，也是 AI 最能帮上忙的一步。
- 让 AI 把上面那份问题清单变成"我的事实卡"：一问一答填成你自己的真实情况，然后打印给推荐人看 —— 给的是事实，不是话术。
- 让 AI 比对你的公开档案：把你领英/招聘平台上的公开履历和申请材料里的履历一起给它，让它挑出不一致的时间段和职位表述。
绝对不能让 AI 做的事：修图、修文件、生成或"重排"任何一份证明材料。内政部现行页把 AI 编辑文件明文列为违法手段，后果是 PIC 4020 拒签加 3 年禁令，严重的还有第 234 条的刑责。这是本帖唯一一条红线，没有例外。- AI 编不出你的工作经历。它写出来的推荐信句子可能很漂亮，但推荐人一开口说不出对应的事实，反而暴露。推荐信的内容必须来自推荐人真实知道的事。
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