美国雇员的权利和义务

美国签证与移民
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雇员 — 您应该知道 E-Verify 赋予您的权利和义务

联邦法律要求所有雇主在雇用的三天内验证所有新雇员（包括美国公民）的身份和雇用资格。要求雇主填写 I-9 表，并且雇员 必须向雇主提供证明在美国工作的身份和资格的文件。

国土安全局（ DHS ）和社会安全局（ SSA ）建立了称为 E- Verify 的电子系统，以帮助雇主进一步验证所有新雇员的雇用资 格。简言之，雇主可透过 E-Verify 向国土安全局和社会安全局（仅对非美国公民）传送有关您的信息，以确保您有在美国工 作的授权，以及您的姓名、社会安全号码和出生日期是否与政府记录相同。如果雇主使用E-Verify，您作为雇员也有一些权利 和义务。

雇主使用 E-Verify 检查您的信息时您的权利和义务

在被雇用后且开始新工作和填写 I-9 表第 1 部分后的三天内，您 必须向雇主出示证明您的身份和雇用资格的有效文件。无论您 的雇主是否参加了 E-Verify，您都有权选择提供哪个文件，但有 一个例外情况。如果您向参加了 E-Verify 的雇主提供清单 B
（List B）所列的文件，则该文件必须贴有照片。 如果雇主参加了 E-Verify，必须通告雇员。

只有在您接受了提供的工作并填写了 I-9 表格后，雇主才能检查E-Verify。雇主不得对求职者使用 E-Verify（如，在雇用您之前 透过 E-Verify 进行预先筛选），雇主也不得使用 E-Verify 挑选 验证一些雇员而不验证其他雇员。

只有在新雇佣您后，雇主才能在 E-Verify 中检查您的雇用资格﹔ 雇主不能检查现有雇员。

在使用 E-Verify 的工作场所，雇主必须用 E-Verify 检查所有新 雇员，无论其国籍或公民身份。

雇主不得根据国籍或公民身份或其他非法原因使用 E-Verify 歧 视您，包括对提出均等就业机会（EEO）申诉、工会的会员资 格等进行报复。

当您的信息与 E-Verify 中的国土安全局和社会安全局数据不符 时您的权利和义务

如果雇主透过 E-Verify 检查您的信息，并且收到不相符回答， 亦称为暂未证实回答，雇主必须立即将暂未证实回答以书面形 式通知您，并询问您是否要对暂未证实的回答提出质疑。如果 您选择对暂未证实的回答提出质疑，就必须在收到的暂未证实 回答通知上说明，并将该通知交还给雇主。您和雇主都必须在

暂未证实回答通知上签名。在您将通知交还给雇主后，雇主必
须给您一封介绍信，提供详细信息，告知您如何联络国土安全 局和社会安全局解决问题。您和雇主都必须在介绍信上签名。

在收到介绍信后，您必须在八个联邦政府工作日内联络适当的 联邦机构来解决问题。如果暂未证实回答与社会安全局有关， 则必须通知社会安全局，说您正在对 E-Verify 发布的暂未证实 回答提出质疑。此外，您应该尽快与社会安全局一起解决问 题，因为解决暂未证实回答的问题可能需要一些时间。如果可 能，您还应该随身带上文件到社会安全局去，以证明您的姓名（和您的其他合法姓名，如果适用）、社会安全号码、公民身 份和入籍日期（如果适用）。如果您联络国土安全局对暂未证 实回答提出质疑，提供移民身份（包括您的身份可能变更的日 期）的信息会有助于国土安全局您的解决问题。在问题解决 后，您应该将对社会安全局记录所做的任何变更（若有）告诉 雇主，而雇主应该透过 E-Verify 再次验证您的雇用资格。

针对您解决社会安全局暂未证实回答所做之努力，雇主不能要 求您从社会安全局数据库打印数据或验证您的社会安全号码的 其他书面数据。

您及时对暂未证实回答提出质疑后的工作权利

雇主不得根据暂未证实回答采取任何对您不利的行动，因为您 正在努力透过适当的联邦机构解决暂未证实回答的问题。例如，雇主不得解雇、暂停使用您、延迟您第一天上班日期、停止发薪或培训，或限制您的雇用范围。

只有雇主从 E-Verify 收到最终的未证实结果，或者如果您对暂 未证实回答没有提出质疑，雇主才能根据 E-Verify 解雇您。

您对雇主歧视有权获得法律补救

联邦法律禁止雇主利用填写 I-9 表和使用 E-Verify 验证雇用资格 时，根据求职者和雇员的国籍和公民（或移民）身份对其进行 歧视。例如，雇主不能根据国籍或公民身份：根据 E-Verify 发 布的暂未证实回答终止或暂停雇用您﹔拒绝雇用有工作许可的非 美国公民（除非法律或政府合约要求）﹔在 I-9 表或 E-Verify 过 程中对求职者不一视同仁﹔在填写 I-9 表时限制选择您出示证明雇 用资格的文件（清单 B 身份文件贴有照片的要求除外）。如果 您感觉遭到雇主歧视，请致电司法部、民权司、负责与移民有 关的不公平就业行为的特别法律顾问办公室。

雇主滥用 E-Verify 时您可用的援助

为保护工人在雇主使用 E-Verify 时不受到不公平雇用待遇，特 别制订了一些程序让雇主遵循。例如，雇主必须通知工人他们 使用 E-Verify，不得对求职者或现有雇员使用 E-Verify，不得根据暂未证实回答解雇雇员或采取其他不利动作，必须保护工人的个人信息，并且不得要求工人从社会安全号码数据库打印资 料或验证其社会安全号码的其他书面数据。

不遵守这些规则的雇主可能会被禁止使用 E-Verify，并且在此过 程中可能会违犯法律。

了解您的权利 – 快查清单

  • 雇主必须发布通知，告诉雇员他们使用 E-Verify。

  • 只能对新雇员使用 E-Verify，不能用来验证现有雇员的 雇用资格。

  • 必须对所有新雇员使用 E-Verify，无论其国籍或公民身 份。不能有选择地使用。

  • 只能在雇用后和填写 I-9 表后使用 E-Verify。雇主不得透 过 E-Verify 提前筛选求职者。

  • 如果雇员收到暂未证实回答，雇主必须立即向雇员提供 如何对暂未证实回答提出质疑的信息，包括由 E-Verify 生成的书面通知。

  • 如果雇员决定对暂未证实回答提出质疑，雇主必须为此 人提供由 E-Verify 发布的介绍信。

  • 雇员对暂未证实回答提出质疑时，雇主不得对其采取任 何不利行动，包括解雇、停职、停止发薪或培训，甚或 限制其雇用范围。

  • 必须给雇员八个联邦政府工作日时间，以联络适当的联 邦机构对暂未证实回答提出质疑。

  • 只要雇员在八个联邦政府工作日内联络了适当的联邦机 构，雇主就不得在暂未证实回答待解决期间根据暂未证 实回答对任何雇员采取任何不利动作，即使超过了十个 联邦工作日。

  • 只有在收到最终的未证实结果或雇员选择不对暂未证实 回答提出质疑的通知后，雇主才能将雇员解雇。

  • 雇主不得使用 E-Verify 重新验证现有雇员的雇用资格。 重新验证必须使用 I-9 表。