TED|艾米·卡迪 2012|力量姿势:面试前站得有气势,真能改变结果吗

社会心理学研究者艾米·卡迪在2012年的TEDGlobal,用约21分钟讲身体姿势与自信。值得听的,是她对“我不配站在这里”的切身描述;其中关于激素和表现的承诺,要连同后来的研究一起看。

总结:她讲了什么

卡迪开场请观众看看自己怎么坐。有人缩着肩、抱着手臂,有人舒展身体。她先放出几个肢体语言的片段,包括一场让人尴尬的握手。我们很在意别人传来什么信号,却常忘了另一个接收者:自己。

她随后展示占据空间的姿势。运动员获胜,会抬头、张开双臂;觉得无力时,人往往把自己缩小。她在商学院课堂也看到类似差别。有人一进门就很放松,有人连举手都小心翼翼。她于是想问,能不能先改变动作,再改变感受?

演讲中段进入她与同事的实验。参与者先留唾液样本,再保持舒展或收缩的姿势,之后回答感受、做风险选择,并再次留样。她在台上报告,短时间的姿势变化影响了力量感、风险承担和激素水平。这是她当时用来支持建议的研究结果。

接着,她把问题搬到面试。媒体以为她让人面对招聘者摆出夸张姿势,她赶紧澄清:她说的是进场前,在私下做。模拟面试的评审者不给表情反馈,现场压力很大。按她的报告,事前舒展身体的人,之后更容易得到正面评价。

有人听了仍不舒服:这样是不是在装?她于是讲自己的经历。年轻时遭遇车祸,她一度失去对学习能力的信心。后来读到研究生,仍总觉得自己不该在那里。第一次重要发言前,她甚至想退出。

导师让她留下,一次次接受发言机会。她继续做,慢慢不再整天担心被人看穿。多年后,一位很少在课堂说话的学生来找她,说自己不属于这里。卡迪忽然发现,自己已经走出了那种感觉,而眼前的学生正困在其中。

她鼓励学生次日开口。按她的回忆,那次发言很好,其他同学开始注意到她。卡迪把自己的主张浓缩成:“Fake it till you become it.” 大意是,先尝试做出行动,直到它成为自己的一部分。

最后,她再次建议听众在重要场合前,留一点时间舒展身体。她希望这能帮助人敢于开口,把已有的本事表现出来。:white_check_mark:源

导读:怎么听、听哪几段

全长约21分钟,官方有简体中文字幕。适合要面试、答辩或首次用英语汇报的人。前半段图片多,中段有激素词汇;开字幕、看画面,比只听音频容易跟上。:white_check_mark:源

  • 约第3—7分钟:舒展与收缩、课堂里敢不敢举手。看她怎样提出问题。
  • 约第10—15分钟:姿势实验与模拟面试。留意自我感觉、生理指标和别人评分是不同的事。
  • 约第16—20分钟:车祸、导师和学生。最值得完整听的个人故事。

时间紧可先听最后一段,开头握手视频可以略过。若想照做她的技巧,实验段和下面的研究更新都要读。台上的感染力,容易让几种不同的效果连成一个承诺。

借鉴:能拿走什么

  • 面试前检查坐得是否舒服、肩颈是否紧绷。选择自己舒适的动作,给准备留一点安静时间。
  • 把“我不配来”换成一个可完成的小任务。先练清楚如何介绍做过的一件事,再处理下一个问题。
  • 找朋友模拟提问,请他反馈哪里没听懂。把注意力放回内容和表达,准备会更有着落。

异议:哪里别全信

最该打折的是“姿势改变激素,进而改变人生”这条线。2015年的复现研究没有复制出激素和风险承担效应,但自评力量感的变化仍出现了。觉得有力量,与身体指标变化,需要分开说。:white_check_mark:源

2022年的元分析汇总88项研究、9,779名参与者,发现了自我报告方面的效应,没有找到相应的生理效应支持。行为结果还受发表偏差或异常值影响。不少研究只比较舒展与收缩姿势,还分不清是前者让人好受,还是后者让人难受。这也无法保证现实面试的录用结果。:white_check_mark:源

卡迪的成长故事可以鼓励人,但故事里还有康复、学习、导师支持和多年练习。把这些全部压成几分钟的站姿,会漏掉真正耗费时间的部分。私人仪式可以保留,若动作让人疼痛或分心,就没有坚持的必要。

对照中国智慧

《荀子·修身》说:“体恭敬而心忠信,术礼义而情爱人。”这里把外在举止、内心诚实与待人之情放在一起。身体怎样表现,古人也认真看待。:white_check_mark:源

两者用力的方向不同。荀子谈长期修养,让举止与待人一致;卡迪试图用短暂动作影响上场时的感受。古文能提醒我们练习稳当、尊重人的举止,却不能替激素实验作证。面试里的自信,也可以表现为听清问题、承认不知道、把经历说具体。

对海外华人有什么用

用第二语言面试时,紧张可能来自词找不到、问题没听清。可以事先练一句请求重述的话,再准备几个工作实例。这样到了卡壳的时候,有办法继续谈,不用一边想词一边责怪自己不够自信。

一次拒绝也未必出在姿势上。岗位匹配、经验要求、招聘偏见,都可能参与结果。加拿大一项简历实验就在雇主尚未见到应聘者时,发现了回电差别。准备自己的表达很值得,招聘过程本身也值得认真看待。:white_check_mark:源

拓展阅读

TED|布莱恩·史蒂文森 2012|司法不公…(2012 年版,更新中):同版块的站内帖,同样围绕 海外华人,往深里读接这一篇。
TED|苏珊·凯恩 2012|内向者的力量:安静的同事没开口…(2012 年版,更新中):还是 TED,同版块的另一篇站内帖。
TED|阿兰·德波顿 2009|成功焦虑:海外华人别把人生只看成输赢(2009 年版,更新中):同版块的站内帖,本文这条线往深里读接这一篇。
TED|格雷厄姆·肖 2015|为什么很多人以为自己不会画画…(2015 年版,更新中):还是 15分钟,同版块的另一篇站内帖。
TED|格蕾塔·通贝里 2018|气候变化行动…(2018 年版,更新中):同版块的站内帖,同样围绕 值得听,往深里读接这一篇。

参考资料

  • 艾米·卡迪,2012年TEDGlobal:官方演讲页、英文文字稿、简体中文字幕。2026年10月1日读取;官方时长1,245秒,导读按官方字幕取约数。总结中的实验效果属于讲者2012年的报告。
  • Ranehill等,2015年:Assessing the Robustness of Power Posing。2026年10月1日核读研究全文,激素、风险承担与自评力量感分别报告。
  • Körner等,2022年:Dominance and Prestige。纳入88项研究、9,779名参与者,考察身体姿态对行为、自我报告和生理指标的影响;2026年10月1日核读作者摘要及作者在APA的说明。
  • Philip Oreopoulos,2011年:多伦多简历实验。比较不同姓名及履历组合的回电情况;仅说明面试前也有筛选差异,不诊断个人被拒原因。
  • 《荀子·修身》:原文。2026年10月1日核读,引文转为简体。

飞出国编辑部修订 · 2026-10-01。本文为本次修订内容。