魁北克 QPIP 2026：和 EI 的差别先看资格与周数

slack · 2026 年2 月 27 日 06:30

魁北克 QPIP 2026：和 EI 的差别先看资格与周数

住在魁北克准备生孩子，第一步是确认自己走哪套制度，再算能领多少。2026 年，魁北克居民的生育、非生育父母、育儿和收养福利主要由 Québec Parental Insurance Plan（QPIP，魁北克父母保险计划）承担；加拿大其他省和地区的合资格申请人主要走联邦 Employment Insurance（EI，就业保险）的生育和育儿福利。魁北克居民仍参加 EI，疾病、照护等其他 EI 福利仍可能适用。

从 BC、安省搬去魁北克，或夫妻分别住在不同省份时，先看福利期开始时的居住地和第一份申请落在哪套系统。工资单上的保费只是后一步。

2026 年先看这张对照表

项目	魁北克 QPIP	联邦 EI 生育／育儿福利
主要适用范围	福利期开始时居住在魁北克的人	魁北克以外各省、地区的合资格申请人
雇员基本门槛	qualifying period 内至少有 2,000 加元可保收入，不设工作小时门槛；通常还要停止工作或周工资减少至少 40%	申请前 52 周或上次 claim 后累计 600 个可保工作小时，且正常周收入减少超过 40%
2026 可保收入上限	103,000 加元	68,900 加元
生育福利	Basic：18 周，70%；Special：15 周，75%	最多 15 周，55%，每周最高 729 加元
非生育父母专属福利	Basic：5 周，70%；Special：3 周，75%	没有独立专属类别，使用 parental benefits
可共享育儿福利	Basic：32 周，前 7 周 70%、后 25 周 55%；Special：25 周，75%	Standard：最多 40 周共享、单人最多 35 周，55%；Extended：最多 69 周共享、单人最多 61 周，33%
双方分担后的额外周数	Basic：双方各领至少 8 周共享育儿福利后增加 4 周、55%；Special：双方各领至少 6 周后增加 3 周、75%	Standard 的 40 周和 Extended 的 69 周已经包含共享后增加的空间
方案锁定点	第一位家长申请时选择 Basic 或 Special，并约束另一位家长；申请收到后原则上不能改	Standard 或 Extended 已向本人支付一周，或共享时已向另一位家长付款后，不能再换

QPIP 的 2026 可保收入上限比 EI 高 34,100 加元，约高 49.5%。收入超过 EI 上限的家庭，除了比较替代率，还要比较有多少收入真正进入福利计算。

这里比较的是现金福利周数。各省劳动法下雇主需要保留职位多久，是另一套规则。排休时要分别算“可以离岗多久”和“其中多少周有 QPIP 或 EI 收入”。

QPIP 要先选 Basic 还是 Special

Basic 的周数较长，部分周数的替代率较低；Special 的周数较少，各类福利基本按 75% 支付。

生育一方在 Basic 下可领 18 周、70%，Special 下为 15 周、75%。非生育父母的专属福利分别为 5 周、70% 和 3 周、75%。共享育儿福利在 Basic 下为 32 周，前 7 周 70%、后 25 周 55%；Special 为 25 周，全程 75%。

双方都实际分担时，QPIP 还会增加共享周数。Basic 要求双方各领至少 8 周共享育儿福利，之后增加 4 周、55%；Special 的门槛是双方各领至少 6 周，之后增加 3 周、75%。一个人领完共享周数与两个人各领一段，家庭总周数可能不同。

第一位家长提交申请时选择的方案会约束另一位家长。准备分假的家庭应在第一份申请前，把两个人的周数和现金流一起排完。

EI 的 40 周和 69 周另加生育福利

联邦 EI 2026 年生育福利最多 15 周，支付平均可保收入的 55%，每周最高 729 加元。之后的 parental benefits 另算。

Standard parental benefits 最多由父母共享 40 周，其中一人最多领 35 周，替代率为 55%。Extended 最多共享 69 周，其中一人最多领 61 周，替代率为 33%，每周最高 437 加元。

40 周和 69 周不是“生育＋育儿”的总数。生育一方选择 Standard 时，可以先领 15 周 maternity，再接最多 35 周 parental，共 50 周；另一位家长仍可使用剩余最多 5 周 Standard parental。Extended 的算法相同，只是共享池更长、每周比例更低。

联邦方案也有锁定点。Standard 与 Extended 已经开始付款后不能互换。家庭更看重每月现金流时，先看 55% 是否够用；更看重把付款期拉长到约 18 个月时，再看 33% 能否覆盖固定支出。

自雇家庭先核加入方式和收入门槛

QPIP 对自雇者仍采用至少 2,000 加元可保收入门槛，不用工作小时数判断。申请人还要满足魁北克居住条件，业务活动时间通常需减少至少 40%。自雇收入的 qualifying period 通常看福利期开始前一个日历年，第一年经营另有规则。

省外自雇人士需要主动加入 EI special benefits。申请前应核对加入日期、缴费期和当年的最低自雇收入；2026 年申请所用的前一年度最低自雇收入为 9,254 加元。

刚开始自雇、准备怀孕或近期计划生育的人，不能照搬雇员的 600 小时门槛。魁省先查 QPIP 的收入、居住和业务减少条件；省外先查自己是否已加入 EI self-employed special benefits，以及缴费期是否满足。

2026 年工资单上的数字也变了

QPIP 的最高可保收入从 2025 年的 98,000 加元升至 2026 年的 103,000 加元。员工保费率从 0.494% 降至 0.430%，雇主从 0.692% 降至 0.602%。员工全年最高 QPIP 保费为 442.90 加元，雇主为 620.06 加元。

魁北克员工同时缴纳较低费率的 EI。2026 年魁北克员工 EI 费率为每 100 加元可保收入缴 1.30 加元，全年最高 895.70 加元；魁北克以外员工费率为 1.63%，全年最高 1,123.07 加元。EI 在 68,900 加元可保收入处封顶，QPIP 到 103,000 加元才封顶，高收入家庭不能把两个费率简单相加后一直乘到全年工资。

EI 特殊福利怎么分：疾病、照护与育儿分别看介绍了疾病和照护等项目；这里聚焦生育、非生育父母和育儿福利的 QPIP／EI 分界。

EI 等待期豁免到 2026 年 10 月 10 日

初始 EI claim 在 2025 年 3 月 30 日至 2026 年 10 月 10 日之间开始，一周等待期会被豁免，适用于所有初始 claim 类型。

这项临时措施已经生效，并有明确截止日。2026 年 10 月 10 日之后开始的新 claim，如果联邦没有再次延长，将回到通常的一周等待期及相关例外。9 月、10 月预产的家庭要按实际 claim start date 判断。

跨省搬家按福利开始日排顺序

住在魁北克、在外省工作的人，生育和育儿福利一般申请 QPIP；在魁北克工作但住在其他省的人，一般申请 EI。

已经开始领取 EI maternity／parental benefits 后搬进魁北克，原 EI 福利通常继续；已经开始领取 QPIP 后搬出魁北克，原 QPIP 通常也继续。两位家长申请时住在不同省份，可能分别落入两套制度，需要由 Québec 的 MESSQ 与 Service Canada 协调周数。

准备搬省或两地工作的家庭，可以按三个动作处理：确认福利开始日的居住地，确认两人的工作地和第一份申请，再排 Basic／Special 或 Standard／Extended 的周数。两套制度都有锁定点，决定应放在第一份申请之前。

拓展阅读

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参考资料

历史版本说明：本帖原为 2026 年的历史讨论帖，已于 2026 年 09 月按现行政策整体重写并核对事实；旧版全文存档于站内备份，可向管理员索取。