新西兰移民,雇主offer究竟有多重要?

飞出国:说起新西兰移民,人们首先想到的是技术移民,这也是过去国人实现新西兰移民的主要途径。自2017年新西兰移民政策作出大幅调整后,单纯的技术移民变得不再容易,雇主offer在移民进程中的作用显得越来越突出。

技术移民评分表中的雇主因素 - 飞出国

在2017年新西兰移民政策调整中,非常重要的一块是技术移民评分表的变动。目前仍然在沿用这一版本的评分表,主要包括五项评分标准:新西兰技术雇佣、工作经验、学历、年龄和配偶加分。申请人只有达到160分的评分,才有可能获得新西兰技术移民的邀请。

在这份技术移民评分表中,您会看到非常大的一个评分比例是来自新西兰雇主。如果抛开雇主打分项,用剩下的指标凑够160分相当不容易,这要求申请人非常非常优秀。假设申请人为硕博学历(70分),相关工作经验10年(50分),绝对紧缺相关工作经验6年以上(15分),年龄20-39岁(30),达到以上条件才仅仅能达到165分,稍有闪失便无法达到160分。在长期的咨询过程中,我们发现的实际情况是,学历高的申请人由于念书时间长,往往在工作经验甚至年龄上拿不到最高分;而工作经验和年龄能拿到最多分数的往往学历打分不够高。

我们再来看一下打分表中的雇主分数项:有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作(50分),工作属于绝对紧缺(10分),工作地点在奥克兰以外地区(30分),薪资为新西兰平均工资的两倍或以上(20分)。不用去细究那些细节,大体看只要获得一份新西兰雇主offer很容易可以获得大几十分,那些学历不够高、工作年限不够长的失分项基本可以全部被弥补。

因此,对于那些当前无法达到新西兰技术移民评分160分的申请人来说,雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分项。

审理过程及获邀率中的雇主因素 - 飞出国

  • 2019年8月7日,新西兰技术移民境内有雇主offer获邀523人,境外无雇主offer获邀64人;
  • 2019年9月4日,新西兰技术移民境内有雇主offer获邀544人,境外无雇主offer获邀49人;
  • 2019年9月18日,新西兰技术移民境内有雇主offer获邀576人,境外无雇主offer获邀73人。

从近期新西兰EOI邀请数据不难看出,在新西兰境内有雇主offer每次邀请人数为500+,而新西兰境外无雇主offer每次邀请的人数只是前者的一个零头。作为境外一名没有雇主offer的申请人,何德何能才能成为这几十个佼佼者中的一员呢?

另外,我们再从审理者的角度去考虑一下为何邀请数字会如此悬殊。新西兰技术移民申请第一步是递交EOI申请,EOI被选中后就要递交全套的申请材料。根据我们上面关于新西兰技术移民打分表情况的介绍,一个境外没有雇主offer的申请人想要凑够这160分实属不易,要证明这160分更不容易。加分项目众多,审核的材料必然会跟多,产生问题的概率也就会更大,而作为审理者的新西兰移民局需要耗费更多的人力、物力和时间成本;如果审理过程中发现材料有问题,还要通知申请人补料或者做出解释,一个审理者手中不太可能只有一个人的案子,往往是很多人的,所以遇到这种情况经常会出现周而复始的补料、等待、解释、等待…效率之低可想而知。

申请人如果有新西兰当地的雇主offer,情况就大不一样了。有一份当地的雇主offer或者已经在雇主那里开始一份技能工作,说明申请人有扎根新西兰的意愿以及在这个国度生活的能力,拿到一份永居签证也显得更加顺理成章。对于这一类申请人的审理,流程上也会简洁很多,主要考察的打分项主要是四个方面:年龄、学历、雇主offer及工作时间,对于审理者来说工作一下子轻松了许多,何乐而不为呢?

所获签证类型中的雇主因素 - 飞出国

有的申请人可能会觉得虽然有无雇主offer在邀请人数上相差悬殊,但毕竟境外无雇主offer申请人不是完全没有机会,我的条件这么好,万一就是那个幸运者呢?反正最后拿到的都是绿卡身份,我还是先不考虑雇主的问题,按照独立技术移民先申请试试看。您如果真的是这样想的,那就太NAIVE了。

新西兰目前的情况是有雇主offer的申请人,在评分满足160分且雅思达到6.5的情况下,可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV,之后的两年内只需满足每年在新西兰居住184天即可申请一个永久绿卡,也就是我们常说的永久回头签PRV,这个签证无需续签,此后无论离开新西兰多长时间,都可以保留这个永居身份。

但是对于没有雇主offer的申请人来说,即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求,也只能得到一个9-12个月的工签,拿到这个工签后可以入境新西兰,在工签有效期内,也就是在这短短的9-12个月时间里,找到工作拿到雇主offer才能转为2年期有条件绿卡RV,同样之后两年内满足每年住够184天可获得PRV,即永久回头签。

也就是说,新西兰技术移民无论是申请前还是申请后,雇主offer是个不可跨越的门槛。有人说以我自身条件在9-12个月内找到工作应该不成问题,我们不能说在这么短的时间内找到一份满足移民要求的工作没有可能,但对于大部分申请人来说,特别是一个来自非英语国家的新移民来说这绝非易事。

首先就新西兰这个国家来说,无论它的经济发展如何好社会福利水平如何高,我们不能忽视的一点是这是一个国土面积非常小的国家,城市和人口都很少,这也意味着工作机会也会少。其次,并不是随便找一个雇主offer就可以满足移民要求,新西兰技术移民对于雇主的要求是公司有100万流水、雇佣人数3-5人并且其中一个为新西兰本地人、公司目前处于盈利状况、雇主提供的薪资每小时不低于25纽币,薪资可以谈,但在找工作的过程中有哪个雇主会给应聘者提供财报来看呢,9-12个月的时间稍纵即逝,没有更多的时间让申请人去对雇主进行甄别、淘汰、更换,直至达到移民要求。

说了这么多,相信大家已经了解了为什么我们在新西兰技术移民中一再强调雇主的重要性,针对雇主难寻的情况,飞出国为广大客户推出新西兰人才猎头项目,甄选新西兰当地优质雇主,根据客户的学历及工作背景量身进行匹配,将雇主问题解决在新西兰技术移民申请之前,让申请人及其家人在登陆新西兰之时毫无后顾之忧,不用考虑在短时间内找不到工作的不确定性,每一份工作都需真实出勤,并且能够保证一个保底薪资的发放,无形中让您减少了移民成本,也让您在新西兰的生活更有保障。