NSERC持奖研究生通过大学合作项目为加拿大AI公司开发模型、领取公司工资，原则上可以同时进行。联邦三家资助机构（CIHR、NSERC、SSHRC）对持奖人的外部工资没有设置上限，但附有两个前提：外部收入须遵守所在大学的规定；除非持奖方式为兼职或已获准休假，持奖人必须把全职工作时间投入获奖资助的研究或学习。
源1 联邦规则没有给出统一的每周工时数。这个数字由学校、院系和导师的安排决定，国际学生还要加上移民规则对校外工时的限制。
Canada Graduate Research Scholarship（CGRS）博士项目目前每年4万加元、资助36个月，硕士项目为2.7万加元。源2 源3
联邦规则：不限收入，附两个前提
Tri-agency Research Training Award Holder’s Guide（下称"持奖人指南"）适用于CGRS D、CGRS M等联邦研究生奖项。指南关于外部收入的原文要点如下：
- 机构不限制持奖期间的外部资金或就业收入。
- 考虑其他收入时，必须遵守学校的各项规定。
- 持奖人须把全职时间投入获资助的研究或学习，兼职持奖或已批准休假的情形除外。
指南还规定，持奖人必须持续满足奖项资格，并在获资助的研究或学习中取得令人满意的进展。机构有权取消不符合规定的奖项，不再具备资格期间已发放的款项须退还。源1
另一条容易漏看：持奖人不得已经因其申请资助的同一项学习或研究领取联邦政府报酬。如果持奖人本身是加拿大联邦政府或公共部门雇员，而所读学位或研究与本职工作无关，需要联系对应资助机构办理证明。源1 公司工资若来自联邦研究经费，应向学校和资助机构确认资金性质，以及是否构成针对同一项研究的联邦政府报酬。
学校和院系规则：时数真正被卡住的地方
指南不规定工时数，学校可以补充要求。CGRS M由加拿大院校代表机构管理，相关咨询要直接找院校的研究生院或同等部门，不能找联邦机构。源1
不同学校的口径差别很大：
- UBC研究生院的页面写明，自2018年3月起，研究生院不再限制任何持奖人的就业时数。源4
- 同在UBC，医学遗传学研究生项目2023年的资助说明仍写有：学生在UBC内外做与论文研究无关的工作，每周不应超过12小时。源5
院系或导师层面的规定可能比学校层面更严，签约前要查三个层级：学校的奖学金政策、所在院系的资助说明、导师的书面期望。
公司工作的签法，决定谁来管工时
通过大学合作项目为AI公司工作，大致有两种安排，管工时的主体不同：
- 大学内的研究助理职位。 工资通常由大学发放，适用大学的研究生助理聘用政策、院系规定或集体协议，工时按这些文件计算。
- 与公司直接签劳动合同。 工资由公司发放，工时由合同约束，学校另有关于校外兼职、利益冲突和知识产权的规定需要核对。
模型代码、训练数据、论文发表和专利的归属，建议在合同和大学合作协议里写明。奖学金持有人的公司工作如果与论文研究是同一个课题，更要写清哪些成果属于学位论文、哪些属于公司。
如果公司工作量大到需要全职投入，持奖人指南里有两个出口：
- 可以申请兼职持奖，需先经学校批准，再提交机构批准，奖项金额不变，但资助期限和价值可能按比例折算。源1
- 可以为获取相关工作经验申请无薪中断，最长一年，奖项结束日期相应顺延；如果这份工作是学位课程的必修部分，则无需中断，奖金可以继续发放。源1
拿不准是否需要中断时，指南建议直接联系项目联系人，由机构评估个案。源1
工资与奖学金，税务上分开处理
CRA的税务指引强调，税务处理看款项的真实性质，不看合同给它起的名字。源6 在学生助理这类安排中，作为研究生奖学金（fellowship）的部分和因提供服务获得的雇佣报酬，税务处理不同，后者属于雇佣收入。源6
在报税表格上：
- 奖学金、fellowship的支付方须开具T4A；全日制合资格学生为就读项目取得的奖学金，可以享受全额免税，但T4A仍然要列出全额，免税额度由收款人自己判断。源6
- 雇佣收入由雇主开具T4，并在源头扣税。源6
公司把一笔付款叫作"研究奖学金"，并不决定它的税务性质。如果这笔钱换取的是公司指定的开发任务，CRA判断雇佣关系的因素包括对方是否指派任务、控制工作方式、决定报酬。源6
国际学生：校外总工时合并计算
持学习许可的国际研究生，校外工作还受IRCC规则约束：正常学期内每周最多24小时，可以多份工作合计，超过属于违反许可条件。源7 工时包括任何赚取工资或佣金的时间。源7 学校安排的假期（如暑假、寒假、阅读周）可以不限工时。源7
三点值得留意：
- 为加拿大境外雇主远程工作，只要仍符合学习许可条件，不计入每周24小时的校外工作上限。这项例外针对境外雇主，不能直接套用到加拿大AI公司的雇佣安排。源7
- 课程必修的实习（co-op、internship）属于IRCC列出的另一类工作途径，具体是否需要实习工作许可，应按照实习项目性质和学校出具的文件确认。源7
- 即使学校允许每周工作更多小时，国际学生仍须同时满足学习许可的工作条件。
常见误区
- 联邦不设工资上限，就以为工时没有上限。 联邦规则要求持奖人全职投入获奖研究，学校和院系另有规定。
- 以为公司工资会按比例扣减奖学金。 持奖人指南没有这类扣减规则；奖金金额只在兼职持奖等情形下按比例折算。源1
- 只看合同工时，不看研究进度。 机构有权在持奖人没有保持令人满意的研究进展时取消奖项。源1
- 把公司项目的合作协议当作学校的审批。 校外兼职是否需要学校批准，以研究生院和院系的书面回复为准。
签约前的核对清单
- 手上的奖项属于CGRS D、CGRS M还是其他类别，对应的决定文件和持奖条款是什么。
- 公司工资的资金来源是公司自有资金、大学研究经费还是联邦研究拨款，是否涉及联邦政府报酬。
- 学校研究生院、院系和导师对校外兼职是否有审批要求、工时限制。
- 全职做论文研究的要求，与公司每周工作时间如何同时满足；需要全职为公司工作时，是否改为兼职持奖或申请中断。
- 国际学生：许可上的工作条件、所有校外工作合计小时数，课程必修实习是否另有授权。
- 税务：工资的T4与奖学金的T4A分开核对，付款性质有疑问时咨询CRA或专业人士，机构自身不提供税务和移民建议。源1
- 成果归属：代码、数据、论文、专利在公司合同和大学协议中的约定。
- 保留材料：合同、工资单、每周工时记录、学校书面批准、奖学金决定书。
参考资料
[源1] NSERC：《Tri-agency research training award holder’s guide》
（核于 2026-11-12）
[源2] NSERC：《Canada Graduate Research Scholarship – Doctoral program》
（核于 2026-11-12）
[源3] NSERC：《Launch of new harmonized tri-agency scholarship and fellowship programs》
（核于 2026-11-12）
[源4] University of British Columbia, Graduate and Postdoctoral Studies：研究生奖学金规定页面
（核于 2026-11-12）
[源5] UBC Medical Genetics：《Stipend Support for Medical Genetics Thesis Based Graduate Students》（2023年1月12日版）
（核于 2026-11-12）
[源6] Canada Revenue Agency：《Income Tax Folio S1-F2-C3, Scholarships, Research Grants and Other Education Assistance》
（核于 2026-11-12）
[源7] Immigration, Refugees and Citizenship Canada：《Work off campus as an international student》
（核于 2026-11-12）