LMIA代表劳动力市场影响评估Labour Market Impact Assessment。当雇主获得积极的LMIA时，意味着可以为他们提供的职位雇佣外国工人，而不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。运行LMIA进程和审查LMIA申请的组织是加拿大就业和社会技能发展部(ESDC)，也被称为Service Canada。最早之前，LMIA被称为LMO或劳动力市场意见。
LMIA可分为不同的类型。ESDC与IRCC协商，决定LMIA的类型。我们目前可以确定的有以下类型的LMIA：
- 永居LMIA：有时，申请人会收到加拿大雇主的工作offer。但只有成为永久居民后，申请人才能在加拿大工作。在这种情况下，通常需要申请永居LMIA。
- 全球人才类别LMIA:这种LMIA仅限于某些职位(主要是IT行业),这些职位需要非常有才华的人。薪水也必须很高（通常每年80,000加元或更多）。如果您的职位属于这一类别，政府会相当快地处理您的申请。
- 高薪职位LMIA：如果加拿大雇主向申请人提供工作并且工资等于或高于其所在省的工资中位数，则他们需要申请高薪LMIA。
- 低薪职位LMIA：如果工资低于该省的工资中位数，则该工作是低薪工作。获得这类职位的 LMIA 是极其困难的。
- 农业工人LMIA：ESDC根据两个重要计划为农业工人发放LMIA:季节性农业工人计划(SAWP)和农业类别。
在移民申请中，我们比较常见的是永居LMIA、高薪LMIA以及低薪LMIA，这三种类型的LMIA在移民申请中的作用、申请要求及流程有所不同。下面我们来重点说一下。
永居LMIA
有永居LMIA支持的工作offer可以提高申请人的FSW和EE分数。因此，许多PR申请人寻求永居LMIA来验证他们的工作offer。如果您申请移民加拿大，并得到一个积极的LMIA，可能会增加您获得批准的机会(特别是在EE快速通道系统下)。这通常是最简单直接的LMIA类型，因为申请人只有在成为加拿大永久居民后才能进入就业市场。
永居LMIA具有以下特点：
- 无需申请费；
- 不支持工签申请；
- 无需过渡计划；
- 可用于提高PR申请分数；
- 对于雇主的雇员人数无限制；
- 无需：：
- 支付临时外籍工人的往返交通费；
- 确保提供负担得起的住房；
- 支付私人医疗保险，直到工人有资格获得省级医疗保险；
- 向省/地区工作场所安全委员会登记临时外籍工人；以及
- 提供一份雇佣合同。
上面提到的过渡计划这里解释一下。过渡计划旨在确保寻求外国工人的雇主实现该计划的目的，这意味着当加拿大人无法完成工作时，他们将该计划作为最后和有限的手段来应对临时的劳动力需求。这确保了合格的加拿大人优先获得工作。雇主可以证明这一点的方式有:出示技能培训投资证明、帮助外国工人成为永久居民的证明或雇用加拿大学徒的证明。
高薪LMIA和低薪LMIA
区别雇主职位是高薪和低薪核心是搞清楚该省的工资中位数。下面我们先来了解一下2022年4月30日之后加拿大各省的时薪中位数情况。
| Province/Territory | Defining hourly wage before April 30, 2022 | Defining hourly wage on or after April 30, 2022 |
|---|---|---|
| Alberta | $27.28 | $28.85 |
| British Columbia | $25.00 | $26.44 |
| Manitoba | $21.60 | $23.00 |
| New Brunswick | $20.12 | $21.79 |
| Newfoundland and Labrador | $23.00 | $24.29 |
| Northwest Territories | $34.36 | $37.30 |
| Nova Scotia | $20.00 | $22.00 |
| Nunavut | $32.00 | $36.00 |
| Ontario | $24.04 | $26.06 |
| Prince Edward Island | $20.00 | $21.63 |
| Quebec | $23.08 | $25.00 |
| Saskatchewan | $24.55 | $25.96 |
| Yukon | $30.00 | $32.00 |
假设雇主给外籍工人的时薪为29加币，那么这个职位在加拿大各省都是高薪的，但在加拿大的一些领地是低薪的（即西北地区、努纳武特地区和育空地区）。
再举个例子，假设雇主正在招聘一个人在阿尔伯塔省的红鹿市工作，如果想申请高薪职位，则必须给这个雇员每小时28.85加币或更多的薪资。比这个金额更低的薪资则适合低薪LMIA。
同时在两个省工作对于外国人来说并不常见。但是，如果雇主需要一个在安省和曼省工作的雇员，则需要将最高工资视为最低要求。换句话说，雇主必须提供至少26.06加币的时薪才能招聘高薪职位。
一般来说，申请高薪LMIA的过程更简单。另外，这一群体的支持率也会更高。下面显示了两种LMIA在申请流程上的主要区别。
| 标准 | 高薪LMIA | 低薪LMIA |
|---|---|---|
| 薪资标准 | 等于或高于该省的时薪中位数 | 低于该省的时薪中位数 |
| 审理费 | $1000 | $1000 |
| 商业合法性 | 提交至少两份文件，以证明该企业是积极运营的，并有能力支付外国人的薪水；必须包括令人信服的官方文件 | 提交至少两份文件，以证明该企业是积极运营的，并有能力支付外国人的薪水；必须包括令人信服的官方文件 |
| 雇员人数上限 | 不适用，但必须满足企业合法性要求 | 自2022年4月30日起，劳动力明显短缺行业的雇主将被允许通过TFWP雇佣最多30%的劳动力担任低薪职位，所有其他雇主可雇佣20%的低薪职位 |
| 过渡计划 | 雇主必须提供一份过渡计划，以表明将努力减少对外国人的依赖；但也存在一些豁免情况 | 无需过渡计划 |
| 招聘努力 | 雇主必须在至少三个招聘平台上发布工作至少四周；其中一个平台必须是Job bank，并且至少有一个广告必须投放到官员最终决定为止 | 雇主必须在至少三个招聘平台上发布工作至少四周；其中一个平台必须是Job bank，并且至少有一个广告必须投放到官员最终决定为止 |
| Job Bank的工作匹配服务 | 雇主必须邀请四星或四星以上的人来申请这份工作 | 雇主必须邀请二星或二星以上的人来申请这份工作 |
| 在招聘工作中针对代表性不足的群体 | 不是强制性的 | 在招聘工作中，必须至少针对以下两个群体：（1）原住民；（2）弱势青年；（3）残疾人；以及(4)新移民。可超过两个群体 |
| 交通费 | 不适用于高薪LMIA | 雇主必须支付申请人的往返费用；且将来不可从外籍工人那里收回这笔费用 |
| 住房 | 不适用 | 雇主必须确保为外国工人提供经济适用房，但不需要支付租金 |
| 医保 | 不强制 | 雇主必须为雇员购买保险；但该义务仅延伸至省计划适用于外籍工人为止 |
| 工作合同 | 雇主必须与外籍工人签订合同，但无需将其提交给Service Canada | 低薪职位必须签订合同；此外，可使用加拿大政府提供的合同样本 |
| 申请工签 | 支持 | 支持 |
| 用来提高PR申请分数 | 可以，但必须有PR特定的工作offer，这意味着雇主愿意在申请人成为PR之后继续雇佣至少一年 | 可以，但必须有PR特定的工作offer，这意味着雇主愿意在申请人成为PR之后继续雇佣至少一年 |
目前魁北克省的在实行简化LMIA流程，以便当地的雇主能更快地雇佣到外国工人来帮助解决劳动力短缺的问题。在简化程序下，魁省列出了已经证明劳动力短缺的职业，魁北克雇主不需要为他们正在招聘的外国工人的职位做广告或提供招聘工作的证据。
