LMIA在EE(CRS打分)中加50分&200分的真相!

走联邦EE快速通道类别的申请人都要经过联邦CRS打分,打分越高,收到签证申请邀请的可能性就越大。
CRS打分系统中持有有效工作offer的申请人可以在打分中多加50分或者是200分(只有6个NOC 00类的高层管理职位才可以加200分)。

根据联邦移民局的要求,可以在CRS打分系统中加分的有效工作offer往往是基于有效的LMIA的,因此我们通常说成是LMIA可以在CRS打分系统中家50分/200分。

那么什么才是可以在CRS打分系统中加分的有效工作offer?免LMIA的offer是否可以加分呢?接下来我i们一起来看下!

联邦EE快速通道下面有3个项目,联邦技术工人类别(Federal Skilled Workers,FSW )、加拿大经验类别(Canadian Experience Class, CEC)和联邦技工类别(Federal Skilled Trades workers,FSTW)。申请的类别不同,对加分offer的要求也不同。

对于 联邦技术工人类别(Federal Skilled Workers )加拿大经验类别(Canadian Experience Class) 来说,可以在CRS打分系统中加分的有效工作offer必须满足以下要求:

  • 由一位雇主签发、连续的、带薪酬的、全职的(每周至少 30 小时)、非季节性的、NOC 0 A或B的工作offer;

  • offer的有效期在获得永久居留签证后还至少要有一年;

  • 持有雇主申请的新的申请人工作职位相对应的LMIA(LMIA上需要有申请人姓名和职位)

  • 如果申请人目前在加拿大持有基于 LMIA 签发的工作许可证从事 NOC 0、A 或 B 工作,且:

    • 正在为工作许可上列出的雇主工作

    • 在申请永久居民签证之日和签证签发之日被授权在加拿大工作

    • 在成为永久居民后,当前的雇主仍能向申请人提供至少一年的全职工作offer

  • 如果申请人持有 NOC 0、A 或 B 工作的有效工作许可且该许可 是豁免LMIA ,且:

    • 目前正在为工作许可上指定的雇主工作

    • 已经为该雇主全职工作一年(或同等时长的兼职工作)

    • 成为永久居民后,该雇主仍能向申请人提供至少一年的全职工作offer

Federal Skilled Workers and Canadian Experience Class

A valid job offer has to be:

  • made by one employer
  • continuous
  • paid
  • full-time (at least 30 hours a week)
  • not seasonal
  • for at least one year after we issue your permanent resident visa
  • in a job that is NOC:
    • Skill Type 0 or
    • Skill Levels A or B

It also must be made :

  • by an employer with a new positive LMIA that approves the offer and names you and your position OR

  • if you’re currently working in Canada in a NOC 0, A or B job on a work permit that was issued based on an LMIA, and:

    • you’re working for an employer listed on your work permit
    • you’re authorized to work in Canada on the day you apply for a permanent resident visa, and when the visa is issued
    • your current employer made you an offer to give you a full-time job for at least one year if you’re accepted as a permanent resident OR
  • if you have a valid

    work permit for a NOC 0, A or B job that is exempt from needing an LMIA

    , and you:

    • are currently working for an employer specified on the work permit
    • have one year of full-time work experience (or an equal amount of part-time work) for that employer
    • have a valid job offer from that employer for at least one year after we issue your permanent resident visa

对于 联邦技工类别(Federal Skilled Trades workers, FSTW) 来说,可以在CRS打分系统中加分的有效工作offer必须满足以下要求:

  • 由至多二位雇主签发、连续的、带薪酬的、全职的(每周至少 30 小时)工作offer;

  • offer的有效期至少要有一年;

  • 工作offer必须是技工类职业(在2016版NOC中,72, 73, 82, 92 大类的职业以及632 和633小类的职业)

  • 持有雇主申请的新的申请人工作职位相对应的LMIA(LMIA上需要有申请人姓名和职位)

  • 如果申请人目前在加拿大持有基于 LMIA 签发的工作许可证从事指定的技工类职业,且:

    • 正在为工作许可上列出的雇主工作

    • 在申请永久居民签证之日和签证签发之日被授权在加拿大工作

    • 在成为永久居民后,当前的雇主仍能向申请人提供至少一年的全职工作offer (该工作offer所属的NOC代码的前3位必须和申请人当前从事的工作所属NOC代码的前3位相同)

  • 如果申请人持有指定工作的有效工作许可且该许可是豁免LMIA,且:

    • 目前正在为工作许可上指定的雇主工作

    • 已经为提供offer的雇主全职工作一年(或同等时长的兼职工作)

    • 成为永久居民后,该雇主仍能向申请人提供至少一年的全职工作offer

Federal Skilled Trades workers

A valid job offer has to be:

  • made by up to two employers
  • for continuous, paid, full-time work (at least 30 hours a week)
  • for at least one year
  • in a skilled trade occupation (jobs with 2016 NOC codes that start with 72, 73, 82, 92 as well as 632 and 633)

It also must be made:

  • by employer(s) who have a new positive LMIA that approves the offer and names you and your position OR
  • if you’re currently working in Canada in a skilled trade job a work permit that was issued based on a positive LMIA, and:
    • you’re working for an employer listed on your work permit
    • you’re authorized to work in Canada on the day you apply for a permanent resident visa and when the visa is issued
    • your current employer(s) offered you a full-time job if you’re accepted as a permanent resident, in a job that is in the same three digit level of the NOC as your current job, for at least one year OR
  • you have a valid work permit for one of the listed skilled trade occupation and it’s exempt from needing an LMIA, and you:
    • are currently working for an employer specified on the work permit
    • have one year of full-time work experience (or an equal amount of part-time work) for the employer(s) on your work permit who is making the offer and
    • have a valid job offer from that employer for at least one year after we issue your permanent resident visa

Examples of a valid and non-valid job offer

In both examples, the LMIA supports the job offer as set out above, or is exempt from needing an LMIA.

Example 1

Two companies hire a heavy equipment operator. The LMIA lists both. Each employer is offering 16 hours of work per week for a minimum of one year.

This job offer is valid.

Example 2

A construction company offers a plumber a position for 25 hours per week. It’s on a non-contract basis.

This job offer isn’t valid. A job must be for at least 30 hours a week to be full -time.

从以上要求我们看到,对于申请人来说,如果申请人当前没有在加拿大工作,那么申请人需要持有雇主新申请的和申请人工作职位相对应的LMIA(LMIA上需要有申请人姓名和职位);

对于已经在加拿大持有基于 LMIA 签发的工作许可证为雇主工作的申请人,且在永久居民申请获批后当前的雇主仍能向申请人提供至少一年的全职工作offer ;

对于已经在加拿大持免LMIA工作许可为雇主工作的申请人来说,需要已经为该雇主全职工作一年(或同等时长的兼职工作),且在永久居民申请获批后当前的雇主仍能向申请人提供至少一年的全职工作offer ;

满足这些条件,申请人的工作才能被认定为有效工作offer,才能在CRS打分中加50分/200分。在这些工作offer中,LMIA 都扮演着重要的角色
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想在 EE(CRS打分)中获得额外加分,什么情况下必须获得LMIA?什么情况下可以不用申请LMIA呢?

我们接着上面的文章继续讨论!

小编在上篇文章提到,对于申请人来说, 如果申请人当前没有在加拿大工作 ,那么申请人需要持有雇主新申请的和申请人工作职位相对应的LMIA(LMIA上需要有申请人姓名和职位),这样才可以在EE(CRS打分)中获得额外加分。

除此之外,还有几种情况雇主必须获得新的 LMIA,这样的话申请人才能在EE(CRS打分)中获得额外加分:

  • 外籍工人的工作许可已过期;
  • 外籍工人正在持开放式工签工作(比如外籍工人是持毕业生工签为当前雇主工作,因此在起初雇佣时雇主没有申请LMIA,如果想在EE中获得额外加分,这时雇主就必须申请LMIA);
  • 外籍工人想换雇主即不再为现有工作许可上指定的雇主工作,这时候新雇主需要申请LMIA;

当然,对于已经在加拿大境内工作的申请人来说,以下这2种情况下,申请人无需获得LMIA,也可以在EE(CRS打分)中获得额外加分

  1. 外籍工人已经持基于相应LMIA而获得的工作许可在为雇主工作 (比如雇主在最初雇用外籍工人时已经申请了LMIA,之后雇主打算延长国外雇员的工作offer至少一年,以便他们获得永久居留签证,这种情况下雇主无需再重新申请LMIA。雇员也可以直接进行相应的工签延期);

  2. 外籍工人已经为该雇主在加拿大全职工作了一年(或同等时长的兼职),并且外籍工人拥有免于 LMIA 的有效工作许可(基于 CUSMA 等国际协议,或者基于国际流动计划的工作许可,联邦-省级贸易协定,或被视为加拿大利益相关的类别,当然,如上文所说,在外籍工人永久居民申请获批后需要当前的雇主仍能向申请人提供至少一年的全职工作offer )。

什么情况下,外籍工人的工作可以豁免LMIA?

说到LMIA豁免的情况,我们来详细说下什么样的工作是不需要LMIA来支撑的,有以下几种情况:

  • 基于 国际协议 (an international agreement),比如 CUSMAGATS 协议,非贸易协定;
  • 基于 联邦-省级协议 (a federal-provincial agreement),比如通过省提名雇主担保项目申请PR的人,比如BC雇主担保项目、安省雇主担保项目、NS雇主担保项目、萨省雇主担保项目等,以及省提名项目申请人申请工签时,也无需LMIA;
  • “加拿大利益”类别 (the “Canadian interests” category),比如
    • 重大利益 ——如果您的雇主能够证明您将为加拿大带来重要的社会、文化和/或经济利益。 可以包括:
      • 一般人员:个体户工程师、技术工人、创意和表演艺术家等。
      • 公司内部调动的工人(具有专业知识的公司内部调动人员)——仅限那些将以其技能和经验使加拿大受益的工人
      • Mobilité francophone 旗下的工人
    • 互惠就业 ——当加拿大人在其他国家有类似机会时,允许外国工人在加拿大做同类的工作,可以包括
      • 一般人员:(例如为加拿大队工作的专业教练和运动员)
      • 加拿大国际体验计划 – 面向青年和年轻专业人士的海外工作计划
      • 交换项目,如教授和客座讲师
    • 由部长指定
      • 学者:包括研究人员、客座讲师和客座教授(受联邦计划赞助)
      • 竞争力和公共政策,比如住院医师和研究员、加拿大学校的博士后和获得学术奖项的人
      • 慈善和宗教工作(不包括志愿者)

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