持雇主指定 LMIA 工签入境后，雇主说要把工资降到合同以下，核心规则在《移民及难民保护条例》第 209.3(1)(a)(iv) 项：雇主须在录用条件所列的同一职业上雇用你，且工资和工作条件要与录用条件基本相同、不得更差。
源1 违规的雇主可能被警告，或被罚每项最高 10 万加元（全年上限 100 万加元），最严重的违规可被永久禁用临时外劳项目和国际流动项目。源2 合同工资低于省门槛，只决定雇主走低薪 LMIA 通道，工资条款照旧适用。
你手上有四条路：留存证据、向省级劳工标准机构投诉、向联邦热线举报、必要时申请弱势劳工开放式工签（OWP-V）。以下以 BC 省为例，其他省份由各省的劳工标准机构受理，细则不同。
先分清三个工资数字
“低于当地中位数”这句话里，常混着三个不同的数。
| 数字 | 内容 | 作用 |
|---|---|---|
| 省工资门槛 | 省中位数加 20%。BC 对 2026 年 7 月 17 日起收到的 LMIA 申请为每小时 38.40 加元，此前为 36.60 加元。源3 |
雇主据此选高薪或低薪通道 |
| 现行工资 | Job Bank 中位数，与雇主付给同岗位、同地点、同技能和年限现有员工的工资范围，取较高者。源4 |
报价低于它，LMIA 会被拒 |
| LMIA 合同工资 | 正面 LMIA 上写明的工资。源4 |
雇佣期内的下限 |
低于门槛的职位走低薪通道，雇主须承担往返交通费，并提供或确保有合适且负担得起的住房，即支出低于税前收入的 30%。源4 计算工资只看保证工资，加班费、小费、福利、分红、奖金和佣金都不计入。源4
雇主须在雇佣期开始时重新核对并适用现行工资，之后每年用 Job Bank 更新数据复核。Job Bank 每年秋季更新，雇主有到次年 1 月 1 日的时间完成复核。更新后的工资任何时候都不得低于正面 LMIA 所列工资，即使现行工资下降也一样。源4 按现行工资调整的工资无需向 Service Canada 报告。源4 ESDC 在合规页中说明，加薪在当年通胀率以内一般可接受，但会审查加薪的原因。源2
所以方向是单向的：雇主按规定可以上调，没有依据把你调到录用条件以下。你的合同工资若低于 Job Bank 同职业、同地区的中位数，先核对职业编码和地区口径，再把对比结果写进投诉或举报材料。
雇主常用的几种说法
“生意不好，大家都降。” 条例列出的免责情形有：联邦或省法律变化、集体协议变化、因经营环境剧变而采取的措施（不得不成比例地针对外籍员工）、善意的解释错误或会计行政错误（事后须补偿受影响者）、类似情形和不可抗力。源1 检查时由雇主说明理由，ESDC 决定是否接受。源2 请记下本地同事有没有同样降薪。
“要补 LMIA 费用或中介费。” 每个职位 1,000 加元的 LMIA 处理费不能由工人承担或追回。源4 雇主不得直接或间接收取招聘相关费用，也要确保替他招人的人不收。源1 IRCC 手册把“少发工资来抵 LMIA 成本”列为滥用或有滥用风险的情形。源6
“签个新协议就行。” 雇主须立即向 ESDC 通报已获批 LMIA 的任何变化或错误，以及临时外劳工作条件的变化。源2 某项变化是否还需要修改正面 LMIA 或重新申请，应按 ESDC 的 LMIA 规则核实。雇佣协议须写明与录用条件相符的职业、工资和工作条件。源4 签字前先保存原合同、录用条件和书面降薪通知，并咨询持牌律师或 CICC 顾问。
“口头调整而已。” 雇佣协议须在入职当天或之前由双方签署。源4 请雇主书面写明新工资和依据。
你能做的四件事
留存证据
保留录用条件、雇佣协议、工资单、银行流水，以及邮件和微信里的减薪通知。IRCC 列举的证据包括邮件打印件、证人证词、银行流水和工资单、向执法机构提交的正式投诉表副本。非英法文材料须附官方翻译，否则官员可能只给很低的权重。源6 雇主须保存记录 6 年，ESDC 可检查你开工后最长 6 年内的用工情况。源2
向 BC 就业标准处投诉
BC 要求书面投诉，最方便的是在线表格。在职员工随时可以投诉，追讨工资一般限于投诉前 12 个月内应付的部分；问题持续的，可在首次投诉后 12 个月内再投第二次。离职员工须在最后工作日起 6 个月内提交，逾期局长必须拒绝受理。源8 延期要证明存在“特殊情况”且不延期会造成不公，官方称门槛很高。官方列明通常不构成特殊情况的有：不了解投诉程序或时限、试图与雇主协商、英语能力有限。源8
单方面的重大减薪还可能适用就业标准法第 66 条。官方指引写明，雇主单方面在职责或报酬上作出实质性变更，局长可认定雇佣已终止，工资率下调是考虑因素之一。你因此在合理期间内离职的，也可能被视为被终止，并适用第 63、65 条的补偿规则。源7 是否“实质性”由个案判断，离职前先弄清自己的工签状态。
向 Service Canada 举报
举报热线 1-866-602-9448，每周 7 天、每天 24 小时可留言；工作日东部时间 6:30 至 20:00 有真人坐席，支持 200 多种语言，也可在线举报。官方列出的滥用例子包括没有收到正确的工资。举报不要求提供姓名、电话或 LMIA／工签号码，但提供了更有利于调查。官方承诺不会告诉雇主或同事是谁举报，也不会未经你许可联系你或分享你的信息；出于隐私原因，举报后的处理结果不会告知举报人。源5 举报时备好企业名称、地址、电话，涉事人员姓名或职位，以及滥用类型。源5
申请开放式工签（OWP-V）
提交申请时须人在加拿大，并持有符合条件的有效雇主指定工签（需要 LMIA 的工签，或 LMIA 豁免的雇主指定工签），或已申请续签并处于维持身份状态。已经离开原雇主也可以申请，前提是原工签仍有效或处于维持身份状态。源6
滥用分身体、性、心理、财务和报复五类。财务类的例子有未支付应付工资（已纠正的明显计薪错误除外）、扣留钱款、控制财务资源；手册另把“被少发工资来抵 LMIA 成本”列为滥用风险情形。清单没有逐字写“中途降薪”，且声明例子并不穷尽，官员逐案判断。若减薪发生在你举报或配合检查之后，可能落入“报复”，手册的例子有减少工时或福利。源6
审查标准是“有合理理由相信”你正遭受滥用或面临滥用风险，举证责任在申请人。手册鼓励附上 IMM 0017 说明信，但不要求固定格式；没有向执法机构投诉过的，不应被要求先去投诉；官员不应联系登记雇主核实信息。源6
获批的 OWP-V 无需新的 LMIA 或录用信。有效期由官员酌情决定，手册提到可考虑 12 个月，且不得超过护照有效期。工签处理费免收，开放工签附加费不适用，但生物识别及其费用仍会被要求办理。人在加拿大的家属，须在你获发 OWP-V 之后才有资格申请开放工签，期限与你相同，同样适用上述费用豁免。源6
处理顺序：先保存原合同、LMIA 录用条件、工资单和书面降薪通知；再根据所在地向劳工标准机构投诉，并可向 Service Canada 举报。若考虑离开原雇主，可在符合条件时申请弱势劳工开放式工签（OWP-V）。获批后，可按开放工签的授权为其他雇主工作，无需新雇主为该工作申请 LMIA。
打算留下的，可以同时投诉和举报；打算离开且原工签仍有效的，评估 OWP-V，两条路可以并行考虑。
已生效、临时与待核验
已生效：
- BC 的 38.40 加元门槛适用于 2026 年 7 月 17 日及之后收到的 LMIA 申请。源3
- 2024 年 9 月 26 日起，工资低于省门槛、工作地点在失业率 6% 或以上的都会区（CMA）的低薪 LMIA 申请不予处理，部分情形有豁免，细则见 ESDC 的“不予处理”页面。你日后换雇主，新雇主的低薪 LMIA 同样适用这一规则。源4
- 低薪岗位的外籍员工占比上限为每个工作地点 10%，建筑、食品制造、医院、护理及居住照护机构等指定行业为 20%。源4
- 条例文本截至 2026 年 9 月 30 日现行有效，最近一次修订在 2026 年 7 月 15 日。源1
临时措施：ESDC 页面提到，参与省份内、都会区以外的农村地区雇主，在部分低薪岗位的外籍员工比例上可适用临时措施，具体数字以 ESDC 的临时措施页面为准。源4
待核验：
- 你的减薪是否被官员认定为滥用，以及 OWP-V 实际给多长时间，都取决于个案。
- 你所在 CMA 当前的失业率名单，以 ESDC 页面为准。
- BC 的《2026 年劳工法规修订法》（Bill 10）于 2026 年 4 月 2 日三读通过，修改投诉审查、调解和上诉保证金等程序，由省督会同行政局以规章定生效日，是否已生效待核验；其中第 76 条仍要求逾期投诉必须拒绝受理。源9
- 其他省份的劳工标准规则各不相同。
涉及工签资格或离职安排时，可咨询持牌律师、CICC 顾问或安置服务机构，并核对 IRCC、ESDC 和 BC 就业标准处的官方要求。
带走的清单
- 把录用条件、雇佣协议、近期工资单放在一起，对照新旧工资
- 要求雇主书面写明减薪理由和依据，口头说法先不接受
- 弄清后果前先别签新协议，签了也要留存复印件
- 雇主若说是补 LMIA 费用或中介费，保留证据，这类收费被明确禁止
- 在职可随时向 BC 就业标准处投诉，离职后从最后工作日起算 6 个月内必须提交
- 需要举报时拨 1-866-602-9448，可以不报姓名
- 打算离开且原工签仍有效，评估 OWP-V，附 IMM 0017 说明信和证据，中文材料附官方翻译
- 离职前确认自己的工签状态，别在没有授权的情况下替他人工作
拓展阅读
加拿大 LMIA 雇主担保真实成本：谁该付、岗位能不能递交（2018 年版，更新中）：同样围绕「LMIA」的签证帖。
加拿大境内配偶/同居伴侣及家庭类申请人的开放式工签政策：还是「开放式工签」这件事，另一篇签证帖。
加拿大LMIA雇主工签2026：BC时薪38.40加元…：同一条线上的另一篇签证帖。
有人收2万加币包办LMIA工签：政府处理费每职位1000加币…：同一条线上的另一篇站内帖。
魁省雇主招外籍工人：2026年LMIA与CAQ要同时办的流程和门槛（2015 年版，更新中）：同一条线上的另一篇签证帖。
参考资料
[源1] 《移民及难民保护条例》第 209.3 条：Immigration and Refugee Protection Regulations
[源2] ESDC 雇主合规说明：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/employer-compliance.html
[源3] ESDC 高薪与低薪职位及工资门槛：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
[源4] ESDC 低薪职位项目要求：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/low/requirements.html
[源5] ESDC 举报临时外劳被滥用：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/report-abuse.html
[源6] IRCC 弱势劳工开放工签操作指引：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/vulnerable-workers.html
[源7] BC 就业标准法第 66 条释义：Director May Determine Employment Has Been Terminated - Act Part 8, Section 66 - Province of British Columbia
[源8] BC 就业标准法第 74 条释义：Complaint and Time Limit - Act Part 10, Section 74 - Province of British Columbia
[源9] BC 2026 年第 10 号法案（劳工法规修订法）三读文本：Bill 10 – 2026: Labour Statutes Amendment Act, 2026