林女士在温哥华一家贸易公司做了四年采购经理，老板在西雅图新开了子公司，想把她调过去。她最关心的是：自己 2024 年中到 2025 年初休过七个月的无薪产假，这一年「境外连续工作」还算不算数？同事小陈则问得更实际：他是技术骨干，不带人，能不能走 L-1？
这两个问题的答案，藏在 USCIS 的 L-1A 与 L-1B 两页里。下面按这两页原文把结构理一遍。
先分清 L-1A 和 L-1B
L-1 是美国雇主把境外关联公司的员工调到美国办公室的非移民身份，雇主要为员工递 I-129 申请并交费。两个小类对应两种岗位：
源1 源2
| 类别 | 调派的人 | 页面的定义要点 |
|---|---|---|
| L-1A | 高管或经理 | 高管指能在很少监督下作大范围决策的人；经理指监督并控制专业人员的工作、管理组织或部门，也包括不带人但高层次管理一项关键职能的人 |
| L-1B | 有专门知识的员工 | 对公司产品、服务、研究、设备、技术、管理等方面有特殊知识并能用于国际市场，或对公司流程有高阶知识 |
小陈不带人，但如果他的专门知识符合第二行的定义，走的就是 L-1B，不是 L-1A。源2
「境外一年」的认定
两页对员工的基本要求一致：一般要在合格的境外关联机构连续工作满一年，且这一年落在获准入境美国之前的三年之内。源1 源2 页面用词是「一般」，也就是这是常规标准，具体个案怎么算，要看证据。
页面没有逐条列出休假怎么处理。林女士的七个月无薪假算不算「连续」，页面给不出答案，要靠 8 CFR 214.2(l) 的条文和律师对她的任职记录逐月核对。源1 在这之前，她可以先把三年内的工资单、劳动合同、任命信、组织架构图和休假记录整理出来，这几类材料最能说明一年内到底在哪家公司做什么。
雇主一侧也有两条硬要求：和境外公司之间存在合格关系（母公司、分公司、子公司或关联公司），并且在员工停留美国期间，直接或通过合格机构在美国和至少一个其他国家持续经营。源1 页面解释，所谓经营，是常规的、系统的、持续的提供商品或服务，仅仅在美国或境外设个代理人或办事处不算。源1
新办公室：条件更多，首批停留更短
雇主在美国还没有关联机构、派人去设立新办公室的，要满足额外条件。L-1A 的页面列了三条：已落实足够的办公场所；员工在递交申请之前三年中，有一年连续担任高管或经理；预计美国办公室在申请批准后一年内能支撑一个高管或经理岗位。源1
L-1B 的页面列了两条：已落实足够的办公场所，并且雇主有财务能力向员工支付薪酬、开展美国业务。源2
停留上限
| 项目 | L-1A | L-1B |
|---|---|---|
| 新办公室员工首次停留 | 最长 1 年 | 最长 1 年 |
| 其他员工首次停留 | 最长 3 年 | 最长 3 年 |
| 续期 | 每次最多再加 2 年 | 每次最多再加 2 年 |
| 累计上限 | 7 年 | 5 年 |
配偶和 21 岁以下未婚子女可以申请 L-2 身份，获批后一般获得与员工相同的停留期。L-1 员工的配偶如果持有 L-2S 身份，自动被视为有工作授权，I-94 上带 L-2S 标注就可以作为填 I-9 的证明。源1
Blanket L：先批公司，再调人
大型跨国集团可以先申请 Blanket L，提前确认公司间关系，之后调人不必每次递个案申请。页面列的资格是：源1
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 业务 | 申请人和各合格机构都从事商业贸易或服务 |
| 美国办公室 | 在美国经营已满一年以上 |
| 机构数量 | 国内外分支、子公司、关联公司合计三个以上 |
| 规模，满足其一 | 前 12 个月获得至少 10 个 L-1 批准；美国子公司或关联公司合计年销售额至少 2,500 万美元；美国员工至少 1,000 人 |
Blanket 获批不等于员工自动获得 L-1A，只是让雇主可以更快调人。源1 L-1B 走 Blanket 的员工还必须是专业人员。源2 批准后雇主一般只需填 I-129S，连同批准通知副本和其他证据寄给员工，供其到领事馆办 L-1 签证。源1
加拿大公民在边境怎么递
USCIS 在 L-1A 页面写道：获批 Blanket 的加拿大公民，可以免办 L-1 签证；他们可以把填好的 I-129S 和支持文件，在美加陆路口岸的特定口岸，或加拿大境内的美国预检站，交给 CBP 官员，以此申请以 L-1 身份入境。源1 若员工免签，雇主也可选择把 I-129S 和文件递给批准该 Blanket 的 USCIS 服务中心，不直接交给 CBP。源1
页面提到哪些口岸可以受理，请以 CBP 网站为准，雇主在出发前应当核对。源1 个案 L-1 申请（非 Blanket）走什么递交路径，这两个页面没有写，需要看 USCIS 的 I-129 页面和 CBP 的说明，或直接问律师。
雇主需要知道的新规费变化
页面顶部有一条警示：2026 年 8 月 10 日，DHS 发布了关于 9-11 反应与生物识别出入境费（9-11 Biometric Fee）的最终规则，2026 年 9 月 9 日生效。受影响的雇主要为所有 H-1B 和 L-1 申请交这笔费，但不寻求延长现有身份的修正申请不用交。受影响雇主的定义是：在美国雇员 50 人以上，且其中一半以上持 H-1B、L-1A 或 L-1B 身份。源1 具体金额请看 USCIS 的 G-1055 收费表。论坛另有一篇讲 L-1 规费：L-1 规费 2026。
林女士和小陈各自该先做什么
两个人的出发点不同，要先做的事也不同：
| 人 | 先弄清的问题 | 依据 |
|---|---|---|
| 林女士 | 过去三年里哪十二个月可以算在合格关联公司连续工作 | 三年窗口，从获准入境往回数 |
| 林女士 | 西雅图子公司是新办公室，还是已经有人员和场地 | 新办公室要额外证明场地和一年内支撑管理岗位 |
| 小陈 | 自己的知识是公司特有的，还是行业里普遍都会的 | L-1B 的定义强调对公司产品、技术、流程的特殊或高阶知识 |
| 小陈 | 以后是否打算转绿卡 | L-1B 累计上限 5 年，L-1A 是 7 年 |
两人的公司如果已经有 Blanket L，流程会短一些：雇主不必每人单独递个案申请，只需按页面的说明备齐 I-129S 和批准通知。源1 公司没有 Blanket 的，就要走个案 I-129 申请，规费与审理时间都要在递交前向 USCIS 页面核对。
什么时候找持牌律师
境外那一年有无薪假、转岗、派遣到不同关联公司等任何不规整的地方，或者公司在美国是新办公室、要走 Blanket，都先请美国执业移民律师梳理关联关系和岗位证据，再决定用哪个类别、什么时候递交。
拓展阅读
美国USCIS移民费支付指南：现行表为235美元，付款页会自动核价（2016 年版，更新中）：USCIS 的站内长青页，后续每次变化都更新在那一篇。
Office Audit vs Field Audit…：美国的税务福利帖，另一条线上和 有什么不同 挨着的一篇。
Public Housing（政府公寓）：固定地点低租金…：美国的税务福利帖，与本文相邻的一条线。
加拿大宠物 vs 美国宠物：同为北美…：美国的宠物帖，与本文相邻的一条线。
宝宝出生后30天内必做清单｜新生儿加入保险·NICU费用·加拿大人在…：换个版块看 加拿大人：美国的税务福利帖。