通过该计划获得的工作许可不受获得LMIA的要求。尽管免LMIA，使用公司内部转移计划的工人和雇主必须遵守管理加拿大临时工作的所有规定，包括获得临时居民签证。
雇员的要求：
- 目前在一家国际公司工作，并寻求在该公司的母公司，子公司，分支机构或分支机构进入加拿大。
- 正在转移到一家具有合格关系的公司），并将在该公司的合法且持续的公司中从事正规工作
- 将被调任执行，高级管理或专业知识职位。
- 一直被公司连续雇用（通过薪资或其他形式证明），该公司计划将他们以类似的全职职位调动到加拿大境外，至少在首次申请日期之前的三年中，为期一年。
- 来加拿大只是暂时的。
- 符合临时入境的所有移民要求
公司内部转移的公司要求
- 公司必须确保有实体场所来容纳加拿大业务，特别是在专门知识的情况下。但是，在涉及高级管理人员或高管的特定情况下，可以是新公司的地址尚未确定，这是可以接受的；例如，公司可以使用其律师的地址，直到可以购买或租赁房屋为止。
- 公司必须提供切实可行的计划来确定新的运营。
- 公司必须具备财务能力，才能在加拿大开展业务并向员工提供报酬。
- 调动高管或经理时，公司必须证明它足够大以支持执行或管理职能。
- 转移专业知识工作者时，公司必须 证明其有望开展业务；确保工作在加拿大工厂的管理层的指导下进行。