加拿大移民当局现在宣布了对公司内部调派工作许可的限制。政策于10月3日生效，大幅限制根据劳工市场影响评估(LMIA)豁免条款[R205(a) (C61, C62, C63)]签发工作许可的条件。
新规则旨在确保ICT（公司内部调派）条款被用于其预期目的，即为寻求扩大在加拿大业务的跨国公司(MNCs)的临时管理人员入境提供便利。
加拿大的公司内部调派人员是指从跨国公司的海外分公司、子公司或附属公司调派到加拿大办事处的外国工人。这种派调通常是针对高管、经理或专业知识工作者的，并通过特定法规下的LMIA豁免工作许可来实现。
公司内部派调人员通过国际流动计划(IMP)申请工作许可。该计划允许跨国公司在不需要劳动力市场影响评估(LMIA)的情况下将高管、经理或专业知识工人调派到加拿大。雇主必须证明外国和加拿大实体之间的合格关系。
国际流动计划(IMP)是加拿大的一项移民计划，允许雇主雇佣外国工人而无需进行劳动力市场影响评估(LMIA)。它为特定类别的工作许可提供了便利，如公司内部调动，这种雇用有利于加拿大的经济、社会或文化利益。
最新的限制措施与最近减少加拿大外籍工人数量的举措一致，自新冠疫情以来，加拿大的外国工人数量已加速达到创纪录水平。
以下是新规的10个目标:
- 跨国公司在加拿大建立业务之前，必须在至少两个国家(包括母国)开展积极的创收业务，并且不能通过该计划在加拿大建立第一家外国企业。
- ICT条款不适用于在加拿大以外的单一司法管辖区经营并希望在加拿大开展新业务的国际公司;
- 派驻加拿大的行政人员、管理人员或专业知识人员，在过去3年中至少连续工作1年;
- 移居加拿大必须是暂时的；
- 新的加拿大企业必须在常规和系统的基础上开展业务，并持续提供商品或服务，从而确保为工作许可持有者提供稳定的就业；
- 新的加拿大企业作为分公司、子公司或附属公司，必须与母公司保持合格的关系。
- 外国公民被调派到加拿大建立一个新的合格企业，必须确保他们的只能不能远程执行，并且他们必须居住在加拿大，独立于外国公司管理加拿大的业务运营。
- 被调派到加拿大企业工作的外国工人，必须获得与加拿大当地以及他们将在企业中保留的职位头衔相称的工资。
- 没有实体商业场所的业务运营，例如住宅位置、共享、使用邮寄地址的虚拟业务，不符合调派到加拿大ICT的资格。
- 在外国企业中拥有控股权的外国人和/或直系家庭成员，如果不能证明企业符合跨国公司的要求，就没有资格申请进入加拿大开展新的业务。
