飞出国：加拿大的全球技能战略使加拿大企业更容易吸引他们在全球市场上缺的成功所需的人才。无论是从世界各地招聘专业人才来培训加拿大工人，还是与计划在加拿大创造就业机会的雇主合作，全球技能战略都为加拿大的企业提供了一种更快的方法来引进全球人才，以便为更多的加拿大人创造更好的就业机会。
全球人才计划Global Talent Stream允许某些技术工人在申请后两周内获得工签，它是加拿大全球技能战略的支柱之一，这并不是一个一步到位的移民计划，它能够为申请者提供的只是一个短期在加拿大工作的机会，之后想要移民还需要寻求联邦或省提名的机会。
根据GTS，雇主需要获得劳动力市场影响评估（LMIA），这是为了证明他们已经用尽了所有从本地人才库招聘的可能性。这一过程需要两周时间。这个过程结束后，外国国民便可以通过GTS申请来加拿大。加拿大会在短短两周内处理这些申请。这意味着，通过该计划，外国国民只需要四周即可登陆加拿大。
全球人才计划可分为两大类：
Category A
可以证明需要从国外招聘独特专业人才的高增长公司属于A类。此类别的雇主必须由指定的推荐合作伙伴推荐给“全球人才计划”。
魁北克省以外的雇主指定推荐合作伙伴包括以下组织：
- Accelerate Okanagan
- Atlantic Canada Opportunities Agency
- BC Tech Association
- Burlington Economic Development Corporation
- Business Development Bank of Canada
- Canadian Economic Development for Quebec Regions
- Cape Breton Partnership
- City of Brampton
- City of Hamilton’s Economic Development Office
- City of Mississauga
- Communitech Corporation
- Council of Canadian Innovators
- Economic Development Winnipeg
- Edmonton Economic Development
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Genesis (Newfoundland)
- Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
- Government of Alberta, Alberta Labour
- Government of British Columbia, Ministry of Jobs, Trade and Technology
- Government of Manitoba, Manitoba Education and Training
- Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
- Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade – Ontario Immigrant Nominee Program
- Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade – Ontario Investment Office
- Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.
- Government of Saskatchewan, Ministry of the Economy
- Halifax Partnership
- Tech Manitoba
- Innovation, Science and Economic Development Canada - Accelerated Growth Service
- Invest Ottawa
- Invest in Canada
- Kingston Economic Development Corporation
- Launch Academy
- London Economic Development Corporation
- MaRS Discovery District
- National Research Council - Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
- Privy Council Office, Special Projects Team
- Regional Municipality of Niagara
- Regional Municipality of York
- Sarnia-Lambton Economic Partnership
- Toronto Global
- Town of Oakville
- Vancouver Economic Commission
- Venn Innovation
- Waterloo Region Economic Development Corporation
- WindsorEssex Economic Development Corporation
Category B
B类适用于希望雇佣某些高技能外国工人从事全球人才职业列表所列职业的雇主，这些职业已被确定为紧缺且国内劳动力供应不足。这个列表可能会定期更新，以满足劳动力市场的需求。
全球人才类别B类职业列表
| NOC代码 | 职业 - 飞出国 | 最低时薪 | 最低年薪 |
|---|---|---|---|
| 0213 | 计算机和信息系统经理 | 现行工资 | 现行工资 |
| 2147 | 计算机工程师（软件工程师和设计师除外） | 现行工资 | 现行工资 |
| 2161 类子集 | 数学家和统计学家* | 现行工资 | 现行工资 |
| 2171 | 信息系统分析师和顾问 | 现行工资 | 现行工资 |
| 2172 | 数据分析师和数据管理员 | 现行工资 | 现行工资 |
| 2173 | 软件工程师和设计师 | 现行工资 | 现行工资 |
| 2174 | 计算机程序员与交互式媒体开发人员 | 现行工资 | 现行工资 |
| 2175 | 网页设计师和开发人员 | 现行工资 | 现行工资 |
| 2281 | 计算机网络技术员 | $39.42或高于现行工资 | $82000或高于现行工资 |
| 2283 | 信息系统测试技术员 | $38.46或高于现行工资 | $80000或高于现行工资 |
| 5131 类子集 | 制片人，技术、创意和艺术总监以及项目经理 - 视觉效果及视频游戏 ** | $37.50或高于现行工资 | $78000或高于现行工资 |
| 5241类子集 | 数字媒体与设计** | $38.46或高于现行工资 | $80000或高于现行工资 |
注：
*：精算师或相关职业的职位不在此子集中；
**：该职位要求在视觉特效、视频游戏或动画行业至少有三年工作经验，担任以下一种或多种职位角色：制片人、技术总监、创意总监、艺术总监或项目经理、高级协调员、部门经理；具备三年以上与视觉特效、视频游戏或动画行业相关的一项或多项技能工作经验：表面和外观发展；角色或模拟装备、磨砂画、管理预算或团队；或用于视觉特效、视频游戏或动画制作的技术流水线开发和应用。
***：该职位要求具备至少三年下列数字媒体设计技能行业经验：3D建模、合成、绘制和旋转、布局和匹配移动、数字环境和Matte绘画、纹理、灯光阴影、角色特效、效果和模拟、设计与方案、索具、用户界面或用户体验、响应式设计（用于游戏）、虚拟现实、增强现实、数字媒体动画、数字媒体设计的关卡编辑、用于数字媒体设计的软件编辑、与数字媒体设计相关的管道软件开发或应用程序。
这两类雇主都必须满足与支付技术工人工资有关的条件。通过GTS雇佣的外国工人必须按照现行工资或更高的工资支付。现行工资被定义为以下选项中的最高者：
- 加拿大政府Job Bank中职业工资中位数；
- 雇主支付给在同一地点同一职位、具备相同技能和经验的现有雇员的工资数；
- 全球人才职业列表中规定的工资最低标准（如适用）。
全球人才移计划的薪资要求
雇主必须承诺支付以下选项中的最高工资：
- 年薪至少$80000,或相当于该职位现行工资的年薪，但对于A类所要求的钱两个特殊和专门职位，年薪要高于$80000;A类所要求的两个或两个以上的特殊和专门职位，如果年薪高于$150000，则相当于该职业的现行工资；ESDC说，对于A类下要求的额外职位，在适用工资要求方面没有任何灵活性；
- 适用于全球人才职业列表所列B类要求的高技能职位的职业最低工资；
- 工资在雇主支付给在同一工作地点同一岗位，具备相同技能和工作经验的现职雇员的薪资范围之内；或
- 加拿大政府Job Bank中职业工资的中位数；工资中位数按照职业名称或国家职业分类（NOC）代码列在中间栏，依据加拿大Job bank的社区或地区列出。
劳动力市场福利计划
希望通过全球人才计划雇佣技术工人的雇主必须与加拿大就业和社会发展部（ESDC）合作，制定《劳动力市场福利计划》。该计划概述了外国人才将为加拿大劳动力市场带来的积极利益，以及雇主将采取的鼓励创造就业、技能和培训投资的活动。
A类雇主必须致力于为加拿大公民和永久居民创造就业机会。这种创造就业机会可能是直接的，也可能是间接的。
B类雇主必须承诺增加对加拿大公民和永久居民的技能和培训的投资。
除了上述强制性福利外，这两类雇主还必须承诺提供另外两项补充福利，并辅之以确定的活动。这些福利可能包括但不限于创造就业机会、对技能和培训进行投资、向加拿大公民和永久居民传授知识和（或）提高公司绩效。支持这些福利的活动可能包括，但不限于，雇佣更多的加拿大公民或永久居民，培训现有雇员掌握新技术，为当地学生创建有偿合作或实习方案，以及/或增加收入和投资。
如果雇主同时申请A类和B类职业，他们必须承诺一项活动作为创造就业福利的一部分，一项活动作为技能和培训福利投资的一部分，以及至少两项补充福利。
可以对雇主进行监督，以确保其符合《劳动力市场业务计划》，并评估GTS的成功性。
工签豁免
根据全球人才计划，现在有两种工人类别可豁免工签要求：
- NOC技能类型为0和A的高技能工人，在未获得工签的情况下，可以在六个月内进入加拿大工作15天，或者在12个月内工作30天；
- 在公共资助的学位授予机构或附属研究机构中从事研究项目的研究人员可以在12个月内来加拿大工作120天，而无需工签。
