适用对象是由新加坡雇主担保、申请 Employment Pass（EP）的专业人士。EP 要连过两关：先达到按年龄递增的最低薪资，再在 COMPASS 评分里拿到 40 分，符合豁免条件的情形除外。
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最低薪资按年龄和行业分档。下表列出起点（23 岁及以下）与最高年龄档（45 岁及以上）；中间年龄档逐年递增。源1
| 申请标准 | 一般行业 | 金融服务业 |
|---|---|---|
| 2026 年新申请 | 23 岁及以下 S$5,600；45 岁及以上 S$10,700 | 23 岁及以下 S$6,200；45 岁及以上 S$11,800 |
| 2027 年起新申请 | 23 岁及以下 S$6,000；45 岁及以上 S$11,500 | 23 岁及以下 S$6,600；45 岁及以上 S$12,700 |
除符合豁免条件外，COMPASS 至少要有 40 分才能通过。源1
固定月薪至少 S$22,500、海外公司内部调派（overseas intra-corporate transferee），或申请担任不超过 1 个月的职位，符合其中一项即可豁免。源1
两关的先后顺序
MOM 明确写明：第一关最低薪资没过，无论 COMPASS 得多少分都没有资格拿 EP。源1
雇主和雇佣中介可以在申请前用 MOM 的自评工具（Self-Assessment Tool）预检，新申请还要先满足公平考量框架（FCF）的招聘广告要求。源1
第一关：最低薪资随年龄爬坡
最低薪资对标本地专业、经理、行政及技术人员（PMET）薪资的前三分之一，按年龄递增。源1 一般行业（非金融服务）几个年龄档的对照如下，完整逐岁表以 MOM 页面为准：
| 年龄 | 现行最低月薪 | 2027 年起最低月薪 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | S$5,600 | S$6,000 |
| 30 岁 | S$7,223 | S$7,750 |
| 35 岁 | S$8,382 | S$9,000 |
| 40 岁 | S$9,541 | S$10,250 |
| 45 岁及以上 | S$10,700 | S$11,500 |
2027 年起的门槛涨幅随年龄加大：23 岁及以下档涨 S$400，45 岁及以上档涨 S$800；35 岁从 S$8,382 升到 S$9,000，30 岁从 S$7,223 升到 S$7,750。源1
新旧门槛的切换日期要分清：
- 新申请：2027 年 1 月 1 日前递交的按现行标准，自该日起递交的按新标准。
- 续签：2028 年 1 月 1 日前到期的通行证按现行标准，自该日起到期的按新标准。源1
第二关：COMPASS 的六项得分
COMPASS 有四项基础指标，每项最高 20 分，再加两项加分。源1
| 项目 | 得分规则 |
|---|---|
| C1 薪资 | 固定月薪达到所在行业、同年龄本地 PMET 薪资的第 90 百分位及以上得 20 分，第 65 至不足 90 百分位得 10 分，低于第 65 百分位得 0 分 |
| C2 学历 | 顶尖院校的学位等同资历得 20 分，其他学位等同资历得 10 分，无学位等同资历得 0 分 |
| C3 多元性 | 公司 PMET 不足 25 人，默认 10 分；25 人及以上，看候选人国籍占公司 PMET 的比例：低于 5% 得 20 分，5% 至不足 25% 得 10 分，25% 及以上得 0 分 |
| C4 本地雇佣 | 公司 PMET 不足 25 人，默认 10 分；25 人及以上，看公司本地 PMET 占比在行业内的位置：第 50 百分位及以上得 20 分，第 20 至不足 50 百分位得 10 分，低于第 20 百分位得 0 分；本地占比达 70% 的公司至少得 10 分 |
| C5 技能加分 | 职位在短缺职业清单（SOL）上，候选人国籍占公司 PMET 不足三分之一得 20 分，三分之一及以上得 10 分 |
| C6 战略经济优先加分 | 公司参加或符合指定计划之一得 10 分，由相关主管机构酌情授予，最长有效 3 年 |
C1 百分位线逐行业、逐年龄划分，每年 8 月更新一次。源2
2025 年 8 月版适用于 2026 年新申请，以及 2026 年 7 月至 2027 年 6 月到期的续签；2026 年 8 月版适用于 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2027 年 7 月 1 日起到期的续签。源2 具体薪资线可在 MOM 的 C1 页面下载对应 PDF 查询。
几种常见的过线组合
下面的组合来自 MOM 公布的案例。源1
- 四项各 10 分：薪资在第 65 至 90 百分位，普通学位，国籍占比 5% 至 25%，公司本地占比居中，合计 40 分，MOM 称大多数申请属于这一类。
- 小公司：PMET 不足 25 人时 C3、C4 默认各 10 分，只要 C1 和 C2 各拿 10 分就能凑够 40 分。
- 薪资较低但其他指标补足：例如 C1 得 0 分，C2 得 10 分，C3 得 20 分，C4 得 10 分时，总分可达到 40 分。实际分数取决于申请人的薪资、学历及雇主情况。
- 靠 SOL 加分：公司两项得 0 分，C1 得 20 分、C2 得 10 分，再加 SOL 的 10 分，合计 40 分。
加拿大背景的读者要留意的几点
- **C3 看护照国籍。**C3 看候选人的国籍占公司 PMET 的比例。MOM 按其记录中的国籍信息计算，永久居民按其国籍计算。源1 持加拿大护照申请时，应看公司中加拿大籍 PMET 的占比，而不是族裔背景。
- 雇主可在 myMOM 的 Workforce Insights 工具里查询本公司 PMET 的国籍占比。源1
- **C2 先查院校清单。**顶尖院校的 20 分档包含 QS 世界大学排名前 100 的大学，也包含部分其他亚洲高校、新加坡自治大学等。源1 加拿大院校是否在清单里，以 MOM 的 C2 名单 PDF 为准。需要靠学历拿分时，申请要附学历核验证明；不需要这项分数时不用提交。
- **薪资用固定月薪核算。**C1 和 S$22,500 的豁免线都看固定月薪，换算和构成以 MOM 对固定月薪的定义为准。源2
- **用 SOL 过线的人受职位绑定。**靠 SOL 加分才过 COMPASS 的候选人，会被核查岗位职责、过往经验和学历或行业认证，批准函会注明只能在该短缺职业任职，调岗要先通知 MOM。源1
常见误区
- **只盯最低薪资。**薪资过线只是第一关，COMPASS 总分仍要达到 40 分，除非符合豁免。源1
- **混用两条薪资线。**EP 最低薪资和 C1 薪资基准是两套标准，MOM 特别强调两者不同。源2
- **忽略雇主侧得分。**C3、C4 取决于雇主的员工结构，求职者自己调不动，面试阶段可以请雇主用自评工具预估。
- **拿旧表套新期限。**2027 年 1 月 1 日前后递交的新申请适用不同门槛，续签的切换日期又不同，要按递交日期和到期日期分别对照。源1
带走清单
- 确认拟任职公司所属行业，金融服务业的最低薪资更高。
- 按申请时年龄对照 MOM 逐岁表，确认固定月薪达到最低薪资，注意 2027 年 1 月 1 日的切换。
- 判断是否符合 COMPASS 豁免：固定月薪至少 S$22,500、公司内部调派，或任职不超过 1 个月。
- 不在豁免范围时，让雇主用自评工具预估 C1 至 C6 的合计分，目标 40 分以上。
- 核对学历是否在 C2 名单内，需要这项分数时提前备好核验材料。
- 求助 SOL 加分时，确认职位名称、职责和经验与短缺职业的要求吻合。
- 签约前留意聘用条款，批准结果以 MOM 为准。薪资线和评分规则每年会更新，递交前请回 MOM 原文核对。
拓展阅读
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参考资料
- [源1] Eligibility for Employment Pass（MOM，页面更新于 2026 年 4 月 28 日）：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
- [源2] COMPASS C1. Salary benchmarks（MOM，页面更新于 2026 年 8 月 11 日）：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility/compass-c1-salary-benchmarks